| Изменения в расчете отпускных и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Май 01, 2008 09:16:27
|
Сообщить модератору
|
|
| svet говорит: |
Но это уже другая песня. И в таком маленьком городе как у нас, где в принципе работу не найти....Можно и д-т труда и в суд, но это время и деньги.  Я де говорю - я не спорю. По закону Вы правы и я с Вами согласна полностью  |
В суде трудовые споры не облагаются пошлиной.......... 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#61 Пн Май 12, 2008 14:31:53
|
Сообщить модератору
|
|
| айнурочка говорит: |
|
Здравствуйте. подскажите пожалуйста. как правильно расчитать компенсация для сотрудника работающего вахтовым методом. |
Считаете среднюю з/пл за день или за час, как вам удобней: берете з/пл за 12 мес, суммируете и делите на общее кол-во дней или часов, ОТРАБОТАННЫХ сотрудником за этот период.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск умножаете среднюю з/пл за день на дни неиспользованного отпуска, которые отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#63 Вт Май 13, 2008 15:49:13
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте.  Я не знаю как расчитать отпускные (в моем случае у кательщиков). Они работают посменно, 4 чел-ка. Всего начисленно у 1 работника - 203 734 тенге, кол-во раб.дней за проработанный период - 137, часов - 1199. Я думала, что нужно так: 203 734/137*10(кол-во дней отпуска) = 14 871,09. Сейчас что-то сомневаюсь, может 203 734/1199*8*10=13 593,59 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#64 Вт Май 13, 2008 15:53:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Тина говорит: |
|
Здраствуйте. Я не знаю как расчитать отпускные (в моем случае у кательщиков). Они работают посменно, 4 чел-ка. Всего начисленно у 1 работника - 203 734 тенге, кол-во раб.дней за проработанный период - 137, часов - 1199. Я думала, что нужно так: 203 734/137*10(кол-во дней отпуска) = 14 871,09. Сейчас что-то сомневаюсь, может 203 734/1199*8*10=13 593,59 |
а почему у вас кол-во отработанных дней и часов не совпадает? И сколько в итоге реально они отработали?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#65 Вт Май 13, 2008 15:56:54
|
Сообщить модератору
|
|
№ Период Рабочие дн Часы Сумма
1 Май.07
2 Июн.07
3 Июл.07
4 Авг.07
5 Сен.07
6 Окт.07 15,00 120,00 19 530,00
7 Нояб.07 22,00 168,00 26 908,00
8 Дек.07 18,00 192,00 33 666,00
9 Янв.08 20,00 192,00 33 186,00
10 Фев.08 21,00 176,00 29 280,00
11 Март.08 19,00 174,00 31 698,00
12 Апр.08 22,00 177,00 29 466,00
Итого 137,00 1 199,00 203 734,00
Я с табелей выбрала так, были месяцы когда они 6 человек работали, может поэтому не совпадает 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#66 Вт Май 13, 2008 16:06:29
|
Сообщить модератору
|
|
я так поняла, что кол-во дней у вас это кол-во рабочих дней по производственному календарю, они у всех такие, а вот кол-во часов - это то, время, котрое они реально отработали, так что вам нужно
| Тина говорит: |
|
203 734/1199*8*10=13 593,59 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#68 Вт Май 13, 2008 16:24:05
|
Сообщить модератору
|
|
| Тина говорит: |
|
203 734/1199*8*10=13 593,59 - правильно ли я посчитала? Или нужно начис. з/п делить на рабочие дни и умнажать на кол-во дней отпуска? 1199 - фактически отработанно часов |
правильно! ведь надо учитывать рабочее время, ФАКТИЧЕСКИ отработанное
если вас смущает слово "часы", то просто переведите их в дни:
1199/8=149,875 раб.дней, фактически отработанных
203734/149,875*10=13593,59 то же самое получается
просто 137 - это количество рабочих дней по календарю, но это же не значит, что оно фактически отработано
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#69 Вт Май 13, 2008 16:25:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Тина говорит: |
203 734/1199*8*10=13 593,59 - правильно ли я посчитала? Или нужно начис. з/п делить на рабочие дни и умнажать на кол-во дней отпуска? 1199 - фактически отработанно часов  |
А зачем отработанные часы опять умножаете на 8 часов?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#70 Вт Май 13, 2008 16:31:04
|
Сообщить модератору
|
|
УРААА!!!  Спасибо Вам огромное, СПАСИБОООО!!!
Добавлено спустя 19 минут 1 секунду:
203 734/1199*8*10=13 593,59 - если берем часы
203734/149,875*10=13593,59 - если часы переводим в дни, ведь так? 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#72 Вт Май 13, 2008 19:38:09
|
Сообщить модератору
|
|
подскажите, пожалуйста как проавильно исчислить компенсацию за неиспользованный т.отпуск.Работник написал заявление , где просит выплатить компенсацию вместо ухода в отпуск. Он был принят 27.03.2007. Заявление на компенсацию написал в марте 2008г. Подписано руководителем в конце апреле 2008 с указанием -"исчислить в апреле"
Расчетный период с 27.03.2007 по 26.03.08г. -?
и плюс с 27.03.08 по 27.04.08 ?
первый период отработан полностью, по графику 6-ти дневной раб.недели -302 дня, но кол-во отработанных на факте рабочих дней по табелю меньше.
Начисленный заработок за первый период 454531,48
Ср.дневной заработок 454531,48 : 303=1505
Какое кол-во дней, подлежащих оплате следует взять для расчета?
Ведь при подсчете отпускных теперь берутся рабочие дни по графику, берется кол-во рабочих дней подлежащих уплате, подсчитывается сумма, и отпускается работник на 24 календарных дня.
Как быть со вторым периодом?
Как быть с тем, что работник по табелю отработал меньше чем по 6-ти дневному графику, у него были пропуски. ???
Как подсчитать кол-во дней подлежащих оплате, ведь работник продолжает работать?
Пожалуйста, подскажите!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#73 Ср Май 14, 2008 09:30:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена бухгалтер говорит: |
подскажите, пожалуйста как проавильно исчислить компенсацию за неиспользованный т.отпуск.Работник написал заявление , где просит выплатить компенсацию вместо ухода в отпуск. Он был принят 27.03.2007. Заявление на компенсацию написал в марте 2008г. Подписано руководителем в конце апреле 2008 с указанием -"исчислить в апреле"
Расчетный период с 27.03.2007 по 26.03.08г. -?
и плюс с 27.03.08 по 27.04.08 ? |
расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата, значит если вы будете считать компенсацию с 1.04.08, то расчетным периодом будет время с 1.04.07 по 30.04.08
| Елена бухгалтер говорит: |
|
Какое кол-во дней, подлежащих оплате следует взять для расчета? |
нужно взять кол-во дней, фактически отработанных - по табелю, так как и ЗП ему начислена только за отработанные дни
но прежде чем вы посчитаете компенсацию, работник должен уйти в отпуск например 1 апреля, а потом вы его отзываете на следующий день и за оставшееся время насчитываете компенсацию
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Июл 22, 2008 20:41:07
|
Сообщить модератору
|
|
После того, как прочел все, вроде еще более-менее понятно... ноя все же, возник вопрос - а если у меня у сотрудников выходные приходятся не на субботу/воскресенье (также 2 выходных на неделю, но на 1-й неделе может быть четверг, суббота; на другой неделе могут быть понедельник, среда; и т.д.т.п.) В таком случае, я должен расчитывать вручную рабочие дни для оплаты отпускных, ведь если буду считать Суб, Воскр. сумма выплаты за отпускные у сотрудника может получиться меньше, не так ли????
Ведь нигде не написано, что рабочие дни отпуска - Пон-Пят, так?????
Заранее спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#75 Вт Июл 22, 2008 21:58:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Guest говорит: |
Ведь нигде не написано, что рабочие дни отпуска - Пон-Пят, так?????
Заранее спасибо |
по ТК и производственному календарю принимаются нормальные выходные, но в то же время Ваши сомнения имеют основания. Надо подумать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#77 Ср Янв 14, 2009 16:47:18
|
Сообщить модератору
|
|
Всем здравствуйте. Тут у нас такая ситуация, что без ВАШЕЙ помощи думаю не обойдусь. Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск понятно, но это если человек сам увольняется, а если он попал под сокращение??? Как расчитать его в этом случае? Расчет средней остаеться прежний???
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Янв 15, 2009 18:23:42
|
Сообщить модератору
|
|
п. 2 ст. 157 не подходит. Это в том случае если работодатель предоставил недостоверную инф-ю об условиях труда. В данном случае он сокращен. Это мое субъективное мнение. А СЗП исчисляется как начисленная зарплата работнику за 3 скажем последних месяца. Например: 1 месяц 20 000 + 2 месяц 20000 + 3 месяц 20000 = 60 000 дели на 3 получилось 20 000 это и есть СЗП. или Вы, Нина не поняли что означает СЗП
Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд:
если все таки по данной статье, то 3 месяца. при чем 1?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#82 Пт Янв 16, 2009 10:34:57
|
Сообщить модератору
|
|
У меня такой вопрос. Работник написал заявление на отпуск, получил отпускные, налоги мы уже проплатили. Затем его через пару дней отозвали, в обязательном ли порядке делать перерасчет на компенсацию за дни неиспользованной части отпуска?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#83 Пт Янв 16, 2009 11:43:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Crazy говорит: |
|
У меня такой вопрос. Работник написал заявление на отпуск, получил отпускные, налоги мы уже проплатили. Затем его через пару дней отозвали, в обязательном ли порядке делать перерасчет на компенсацию за дни неиспользованной части отпуска? |
Я думаю, что нужно, потому что налоги в этих случаях разные платятся. Вы только узнайте, а вдруг он захочет не компенсацией взять, а потом эти дни отгулять
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#84 Пт Янв 16, 2009 11:46:37
|
Сообщить модератору
|
|
Методические рекомендации и приложение к методическим рекомендациям по применению единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года №1394!!!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#85 Пт Янв 16, 2009 11:50:40
|
Сообщить модератору
|
|
А если к примеру он еще не знает взять ли сейчас компенсацию или летом в отпуск махнуть? Я веду к тому, что это же по идее не может быть нарушением в части налогов, я же пишу что мы их проплатили, уже 600-ую сдали, неохота снова все переделывать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#86 Пт Янв 16, 2009 11:57:11
|
Сообщить модератору
|
|
Получается, что вы уплатили за отпускные и ОПВ И ИПН и Соц.нал. и соц.отчисл., тогда как за компенсацию платится только ИПН, сейчас Вы еще заплатите Все налоги по зарплате, так как вызвали его на работу, а потом если он еще решит и взять отпуск в счет этих дней, вы опять все это будете платить. Мне кажется это неправильно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#92 Сб Янв 24, 2009 10:15:04
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли сделан расчет отпускных на конкретном примере:
Работнику предоставляется очередной трудовой отпуск с 05.01.2009 года по 01.03.2009 года включительно на 56 календарных дней (коллективным договором предусмотрена продолжительность отпуска 24 дня + 4 дня дополнительно) за период работы с 26.05.2006 года по 26.05.2008 года.
Расчетным периодом принимаем период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года.
январь 2008г. отработано 20 дней по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
февраль 2008г. отработано 21 день по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
март 2008г. отработано 19 дней по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
апрель 2008г. отработано 22 дня по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
май 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
июнь 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
июль 2008г. отработано 23 дня по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
август 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
сентябрь 2008г. отработано 22 дня по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
октябрь 2008г. отработано 22 дня по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
ноябрь 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 30 000,00 тенге
декабрь 2008г. отработано 21 день по 4 часа начислено 15 000,00 тенге
Всего заработано: 285 000,00 тенге/252 рабочих дня=1 130,95 тенге.
На 56 календарных дней отпуска приходится 39 рабочих дней
Сумма отпускных составляет: 39 дней*1 130,95 тенге=44 107,05 тенге.
Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#94 Сб Янв 24, 2009 13:44:02
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответ! Требуется еще раз помощь: Входит ли материальная помощь, выплаченная работнику на похороны, в начсиление при расчете отпускных, т.е. заработная плата у работника 35 000,00 тенге в месяц в течении года, только в июле месяце с учетом материальной помощи составила 65 000,00 тенге. Какую сумму брать в расчет: 35 000,00 тенге или 65 000,00 тенге? Спасибо заранее!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#95 Сб Янв 24, 2009 14:06:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
РАЗЪЯСНЕНИЕ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 13.01.1997 N 51
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 20.02.1997
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 21.02.1997
МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 24.02.1997
"О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ ИЛИ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК"
.................
При подсчете среднего заработка не учитываются:
выплаты за работы, не входящие в круг обязанностей работников по занимаемой должности или специальности;
денежные пособия, выдаваемые в качестве материальной помощи;
выплаты вне фонда заработной платы;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие при увольнении;
компенсационные выплаты;
............................... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#96 Сб Янв 24, 2009 15:10:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Нина говорит: |
|
но это если человек сам увольняется, а если он попал под сокращение??? |
Трудовой Кодекс, статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
| Динка говорит: |
|
если все таки по данной статье, то 3 месяца. при чем 1? |
по п.1.пп. 2 получается 1 ср. зарплата за месяц.
Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду:
А если было сокращение, но сотрудник написал заявление по собствен. платить ведь не нужно? Официально - он сам уволился. Только компенсацию за отпуск и все?
Добавлено спустя 12 минут 29 секунд:
| Aleksandrovna говорит: |
|
А если было сокращение, но сотрудник написал заявление по собствен. платить ведь не нужно? Официально - он сам уволился. Только компенсацию за отпуск и все? |
Увольняют женщину, а она мать-одиночка (2 детей). Работодатель планировал ее сократить, но она написала заявление по собст.жел., получается, что теперь ничего нельзя сделать, только за неисп.отпуск можно начислить и все?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#98 Сб Янв 24, 2009 18:41:12
|
Сообщить модератору
|
|
Птичка, это ж когда раньше было! При царе Горохе?
Я даже затруднилась найти дорогу к тому Налоговому Кодексу.
Да и не к Кодексу даже, а к Указу Президента Республики Казахстан, имеющему силу Закона, от 24 апреля 1995 г. N 2235 "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (ред. от 31.12.2001)
Только там последний раз была фраза:
| Указ о Налогах 1995 года говорит: |
Статья 34. Льготы по подоходному налогу
...
5. Не подлежат налогообложению подоходным налогом следующие виды доходов и платежей физических лиц:
...
4) пенсионные выплаты из Государственного центра по выплате пенсий;
стипендии, выплачиваемые обучающимся в организациях образования, в размерах, установленных законодательством РК для государственных стипендий;
адресная социальная помощь, пособия и компенсации, социальные льготы, предоставляемые в соответствии с законодательством РК, за исключением социальных пособий по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, компенсаций за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, а также компенсаций, выплачиваемых при расторжении индивидуального трудового договора, превышающих размер среднемесячной заработной платы; |
Которая сообщала (это если на простой человеческий язык перевести), что если компенсация при расторжении ИТД не превышала среднемесячную зарплату, то она не облагалась ИПН.
Все. С первой же редакции Налогового Кодекса 2001 года этого пункта уже не было.
Данная компенсация всегда освобождалась только от обложения социальным налогом. И сейчас, в 2009 году, тоже.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#99 Вт Янв 27, 2009 16:35:23
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста, правильно ли сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск на конкретном примере:
Работник работает в организации с 01.10.2007 года; подает заявление на увольнение с 05.01.2009 года
Расчетным периодом принимаем период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года.
январь 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
февраль 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
март 2008г. отработано 19 дней по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
апрель 2008г. отработано 22 дня по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
май 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 17 320,00 тенге
июнь 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
июль 2008г. отработано 23 дня по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
август 2008г. отработано 21 день по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
сентябрь 2008г. отработано 22 дня по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
октябрь 2008г. отработано 14 дней по 8 часов начислено 12 727,00 тенге
ноябрь 2008г. отработано 20 дней по 8 часов начислено 20 000,00 тенге
декабрь 2008г. отработано 21 день по 4 часа начислено 20 000,00 тенге
Помимо этого с 16.10.2008 года работник находился в очередном трудовом отпуске, из которого по его согласию был отозван 28.10.2008 года. Количество дней отпуска на предприятии 28 дней, из них 8 дней он отдыхал, а 13 дней затем работал. Сумма отпускных составила 18 433,00 тенге, из них 7 0,00 тенге отпускные, 11 411,00 компенсация.
Всего заработано: (17320,00*5+20000,00*6+12727,00+11411,00)=230 738,00 тенге.
Отработано: 244 дня.
Средний заработок: 230738,00/244=945,65 тенге
Компенсация выплачивается за период после отпуска ( 28/353*63)= 5 дней
28-количество дней отпуска
353 – (366 дней в году минус 11 дней праздники минус 2 дня праздники приходящиеся на период с 28.10.2008 по 31.12.2008 года)
63- отработанный период после отпуска за минусом 16 и 17 декабря 2008 года.
Сумма компенсации составляет 5 дней * 945,65= 4 728,25 тенге
Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#100 Пн Фев 02, 2009 12:18:20
|
Сообщить модератору
|
|
У меня задачка по проще. Помогите! И так
Работник уходит в отпуск с 29 декабря. Количество дней отпуска 17. Скажите какого числа ему на работу и сколько дней будет оплачено? Прошу учесть что были праздничные.
Заранее спасибо!
Мы тут с коллегой ни как не придем к единому мнению.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#101 Пн Фев 02, 2009 12:36:02
|
Сообщить модератору
|
|
Отпуск по 16 января (т.к. праздничных только два дня - 1 и 2 января; 7 января - выходной, он как обычный выходной и идет),
19 января на работу, т.к. понедельник. Оплачивается 12 рабочих дней.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#103 Пн Фев 02, 2009 12:42:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
STARSsoft
17 календарных или рабочих? |
Просто 17 дней отпуска. А как их делить на рабочие, ведь дней отпуска положено 17. Если бы это было семнадцать рабочих дней я бы вопрос не задавал.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#105 Вт Мар 17, 2009 14:57:03
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день.
Возникли затруднения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Сотрудник увольняется с 3 марта, неиспользованных дней отпуска 28, день, компенсация считается с 4 марта, без учета приходящихся на этот период выходных дней.
В п. 26 методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления з/п работников №1394 от 29/12/07 приведено, что "дни неиспользованного отпуска отсчитываются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период". Как в данном случае учесть праздничные дни 8 Марта и Наурыз (22 марта), приходящиеся на этот период?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#107 Вт Мар 17, 2009 15:39:35
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответ, просто есть сомнения, так как по поводу праздничных дней расписано про обычные отпускные, а в данном случае речь идет о компенсации, есть ли конкретная ссылка в действующем законодательстве на этот счет?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#108 Пн Апр 20, 2009 16:34:33
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помогите разобраться!
Работник взял отпуск в феврале 2009г. за период 2008-2009гг. получил отпускные.
Теперь он увольняется 30 апреля 2009г, как быть с излишне уплачеными отпускными?
Заранее спасибо!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#109 Пн Апр 20, 2009 16:42:18
|
Сообщить модератору
|
|
Сами Вы удержать не сможете, только через суд, а вот если работник сам напишет заявление (если согласится, конечно), что: "прошу удержать из окончательной з/п сумму излишне выплаченных отпускных в размере ___ тг." Или, если работник сознательный , то пусть внесет в кассу предприятия излишне выплаченную сумму.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#110 Вт Апр 21, 2009 11:21:39
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста , работник устроился на работу в мае 2008 г с окладом 60000 тенге, в ноябре оклад составил 65000 тенге, в марте из-за кризиса руководством было принято решение о снижен з/платы по предприятию на 30 %. Оклад у работника составил 45500 тенге. В апреле работник увольняется. Нужно ли применять коэффициент увеличения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#111 Вт Апр 21, 2009 12:02:30
|
Сообщить модератору
|
|
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск (расчетный период 12 месяцев с апреля 2008г. по март 2009г) применяете коэффициент повышения (65000/60000=1,083) к начисленной з/п с апреля по октябрь 2008г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#113 Вс Май 10, 2009 13:33:39
|
Сообщить модератору
|
|
Оплачиваемые дни для комп. отсчитываются с первого раб. дня от дня увольнения. Т.е. если сотрудник уволился 30 апреля, то отсчет начнется с 2 мая, если 6-ти дн. и с 4 мая, если 5-ти дн.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#114 Ср Фев 23, 2011 15:53:58
|
Сообщить модератору
|
|
Надеялась, что с отпусками "собаку съела", а сейчас при проверке 2008 г. возник вопрос: правильно ли делаю?
Помогите, пжл, на конкретном примере. 2008 г. Ведется суммарный учет раб.времени (сменный график по 9 раб.часов). Начисляю з/п согласно балансу раб.времени, при переработке начисляю в соответствии с нормами. При расчете з/п использую такой расчет: Кол-во отработанных в сумме часов делю на 8 часов - получаю кол-во раб.дней в месяце, естественно больше отработанных календрных. При подсчете отпускных суммирую весь начисленный доход за 12 месяцев и делю на эти кол-во раб.дней за 12 месяцев. Вопрос возник потому, что:
1) в результате при одинаковых окладах и одинаковом кол-ве оплачиваемых рабочих дней отпуска сумма отпускных у сотрудника отработавшего большее кол-во дней получилась меньше, чем у сотра, проработавшего меньше
2) И правильно ли я учитываю рабочие дни для начисления отпускных?
Я проверяла расчет по среднему часовому заработку, результат тот же.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
, повторение мать заикания. что такое дополнительная компенсация? проведите как премию.