| Если праздничные выпадают на дни отпуска, то отпуск продляется на количество праздничных дней?
|
|
|
|
#51 Вт Дек 25, 2012 15:18:13
|
Сообщить модератору
|
|
что-то я запуталась совсем...  Мне нужно знать как работнику выгодней по использованным дням написать с 28го - 2ое либо с 28го - 4ое??? и расчет по рабочим дням я в любом случае беру 4рабочих дня, выпадающих на этот период???
Добавлено спустя 5 минут 42 секунды:
| Трудоголик2 говорит: |
|
22 дня отпуска |
Простите 20 дней[/quote]
может в запасе 18календарных дней остается? если из расчета 24-6календарных дней (по заявлению с 28го - 2ое) или вы минусуете рабочие 2дня от 24х календарных???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Вт Дек 25, 2012 15:39:46
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Это почему? Закон есть закон. |
Ну если работник просит
| Звездочка говорит: |
|
например на 4 кал.дня, |
,значит у него приказ будет на отпуск с 28 по 31 декабря, а с 1 января - он уже не в отпуске и гуляет праздничные дни на общих основаниях.
uleka_1978,
Вы определитесь , что именно нужно вашему работнику: период с такого по такое, либо ему нужно конкретно 6 или сколько-то там календ. дней. Когда дадите ответ я вам посчитаю дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Вт Дек 25, 2012 15:48:18
|
Сообщить модератору
|
|
Он уезжает и хочет взять дни, чтоб ему было выгодно и с последующими днями которые останутся и чтоб по начислению был тоже не обижен. В любом случае он будет отсутствовать как раз и те дни на которые я продлеваю....Я предложила написать с 28го по 2ое, там продлевается отпуск за счет 1-2 (ему будет выгодно по дням по соотношению к самому отпуску и по оставшимся), а по начислению, если у него выпадает на этот период 4рабочих, я соответственно и оплачиваю....
Добавлено спустя 27 минут 43 секунды:
Работник пишет заявление с 28.12.12 - 02.01.13.
1) приказ оформляется с 28.12.12 - 04.01.13 ????
2) расчет оплачиваемых рабочих дней на период отпуска за 28,29,3,4 ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Вт Дек 25, 2012 17:04:16
|
Сообщить модератору
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
1) приказ оформляется с 28.12.12 - 04.01.13 ???? |
составляете приказ на этот период и оплачиваете 4 рабочих дня, а гуляет сотрудник 6 календарных дней.
выходит на работу 05.01
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Вт Дек 25, 2012 19:10:11
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
а заявление пишет с 28,12,12 по 02,01,12 ??? или надо все-таки по 04,01,12 писать? |
Вообще в заявлении работник и не должен все дни прописывать- просчитывать, это обязанность ОК. Работник пишет кол-во желаемых дней и с какого числа просит отпуск. Так что пусть пусть напишет: предоставить с 28 декабря на 6 календарных дней.
А вот уже в приказе вы прописываете: предоставить 6 календарных дней с с 28 декабря по 4 января 2013 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Дек 26, 2012 09:44:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Так что пусть пусть напишет: предоставить с 28 декабря на 6 календарных дней. |
Не согласна. Если он так напишет, то он потеряет 2 календарных дня к следующему отпуску. Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни.Считаю, что он должен написать:
Предоставить отпуск с 28.12.12 по 02.01.13
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Дек 26, 2012 13:13:40
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Не согласна. Если он так напишет, то он потеряет 2 календарных дня к следующему отпуску. Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни.Считаю, что он должен написать:
Предоставить отпуск с 28.12.12 по 02.01.13 |
Почему он их потеряет? Если он напишет с 28.12. по 02.01.- то это сколько будет календарных дней, учитывая что праздничные не принимаются в расчет? Как ни крути тут будет 4 календ.дня и 3- го ему на работу.
Да же если следовать вашей логике и продлить ему отпуск до 4 января включительно, то сколько календарных дней будет в этом периоде- по моему 6 дней, и не менее. Или в вашем расчете по другому получается?
Так что если работник может оторвать от основного отпуска 4 дня- то пишется с 28 по 31 число.
| Трудоголик2 говорит: |
|
Да и в заявлении, как правило, пишется период с какого по какое, а не календарные дни. |
У нас пишут кол-во дней и с какого числа. Поэтому такие коллизии, как описаны выше у нас не возникают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пт Дек 28, 2012 17:19:25
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста! Сотрудник пишет заявление на отпуск с 03.01.13 по 17.01.13. Вопрос с 7 января. Праздник неофициальный. Осуществлять его перенос при расчете отпускных или нет? И скорее всего за него не рассчитывается отпускные, т.е. будет как выходной. Прошу помощи 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Вт Дек 03, 2013 09:49:42
|
|
|
Добрый день! сотрудница уходит в отпуск с 5 по 28 декабря 2013 года, на этот период выпадает 2 праздничных дня 16 и 17, таким образом отпуск продлевается до 30 декабря. Возник вопрос заявление сотруднику писать по 28 декабря или по 30, и по какое число оформить приказ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Чт Дек 05, 2013 12:07:18
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста, совсем запуталась.. Сотрудник увольняется 21.11.13, шестидневка- компенсация начисляется в количестве 32 календарных дней с 22 ноября 2013 года. Расчет у меня такой:
компенсация 22.11-23.12.13г.
Ноябрь- 8 рабочих дней
Декабрь- 01.12 перенос на 02.12, 02.12- не оплачивается. 16-17.12- праздники, соответсвенно расчет делается по 25.12. Итого декабрь - 18 рабочих дней, подлежащих оплате компенсацией.
Верно или нет?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Чт Дек 05, 2013 12:32:57
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2, я просто прочитала все предыдущие посты, у меня сложилось мнение: 01.12-праздник, т.е. перенос, но при этом 01.12- воскресенье. 02.12- понедельник и получается он просто выходной.. поэтому я понедельник 02.12 не считаю.. или я неверно поняла? пожалуйста, просьба к Вам- аргументируйте ваш ответ.. для будущих проверяющих..
Добавлено спустя 2 минуты 14 секунд:
Трудоголик2, соотвественно по Вашему расчету- оплачивается 19 рабочих дней. Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Чт Дек 05, 2013 12:36:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Зиля говорит: |
|
01.12-праздник, т.е. перенос, но при этом 01.12- воскресенье. 02.12- понедельник и получается он просто выходной.. |
Верно. Поэтому если у вас 5 дневка, то в декабре 16 р.д. Начнем считать с 22 ноября 32 к.д - это до 23 декабря + 3 дня праздника, следовательно до 26 декабря включительно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Чт Дек 05, 2013 12:38:42
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Помогите пожалуйста, совсем запуталась.. Сотрудник увольняется 21.11.13, шестидневка- компенсация начисляется в количестве 32 календарных дней с 22 ноября 2013 года. |
| Трудоголик2 говорит: |
|
Зиля, у меня получилось по 26 включительно. |
И у меня. Почему -то у многих всегда возникает ступор и замешательство при совпадении праздничных и выходных дней. Если запомнить простое правило " Праздничные дни никогда не переносятся, переносятся только совпавшие с праздником выходные", то подсчет не составит никакого труда . А так как выходные не выбрасываются при подсчете дней компенсации и отпуска , то просто смотрим на календарь и считаем. Ведь это так просто
22 ноября-30 ноября : 9 календарных, 8 рабочих
1 декабря - праздник, пропускаем
02 декабря -15 декабря:14 календарных, 12 рабочих
16,17 декабря- праздник, пропускаем
18декабря -26 декабря: 9 календарных, 8 рабочих.
Итого: 32 календарных, 28 рабочих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Дек 05, 2013 12:41:04
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2, у нас железная )))) шестидневка... Вы уж простите за назойливость- я правильно понимаю Вашу мысль- даже если праздник 01.12 приходится на воскресенье, он все равно "переносится" в количестве оплачиваемых дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Чт Дек 05, 2013 12:55:09
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, смотрите, что получается- 3 дня праздника переносятся, т.е отпуск (компенсация) должен был быть до 23.12. В связи с праздниками стал до 26.12.13. Но тогда почему в рабочие дни включется 02.12? Т.е. в оплачиваемые?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Чт Дек 05, 2013 13:22:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Почему? При 6 дневке - 27 |
Точно, 2 декабря же выходной, нерабочий и неоплачиваемый. Спасибо за поправку.
Не надо отвлекаться на другие дела, когда пишешь ответ на форуме, и не будет таких казусов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Пт Май 23, 2014 10:45:58
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник пошёл в отпуск на 26 календарных дней.В приказе я пишу с 21.04.14 по 16.05.2014, и отпуск продлеваю на 3 праздничных дня, 1,7,9 мая,т.е на работу он выходит 20.05.2014. Оплачиваемых дней 17.Скажите,я правильно рассчитала? С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Пт Май 23, 2014 10:57:02
|
Сообщить модератору
|
|
ОльгаА, мое мнение в приказе пишите на 26 кален.дней, с 21.04. по 19.05.
| ОльгаА говорит: |
|
на работу он выходит 20.05.2014 |
правильно. Но оплачиваемых дней 18
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
21.04-30.04 - 8 раб.дней
4.05.-06.05 - 3 раб.дня
11.05.-16.05 - 6 раб.дней
19.05 - 1 день
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#94 Пт Май 23, 2014 11:36:42
|
Сообщить модератору
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
19 мая это перенос праздничного дня,а он соответственно не оплачивается. С/у. |
Это почему? Вы предоставляете отпуск в календарных днях. При этом праздничные сюда не входят при подсчете, т.е. вы их пропускает. Следовательно из тех календарых дней, что вы насчитали (без празничных) оплачиваете рабочие. Согласно правилам
| Цитата: |
23. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#97 Пт Май 23, 2014 11:39:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
При этом праздничные сюда не входят при подсчете, т.е. вы их пропускает. |
более грамотно написано, чем у меня 
Добавлено спустя 39 секунд:
| ОльгаА говорит: |
|
т.е. всё-таки оплачиваемых получается 18 дней? |
верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#99 Ср Май 27, 2015 10:55:37
|
|
|
Что-то никак не могу разобраться. Помогите плиз.
Работник написал заявление на отпуск с 4.05 по 07.05 на на 4 календарных дня.
Расчет отпускных делаю за этот период из кол-ва 3 рабочих дней. 8-е число провожу ему как рабочий день,хотя в этот день он на работу не выходит из-за продления отпуска на праздничный день.
Так делаю верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#100 Ср Май 27, 2015 11:10:00
|
|
|
4.05-6.05: 3 календарных, 3 рабочих.
07.05.- праздник , пропускаем.
08.05- 1 календарный, 1 рабочий.
Итого: 4 календарных, 4 рабочих к оплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#101 Ср Май 27, 2015 11:21:54
|
|
|
К оплате 4 рабочих как отпускные. Или за 8,05 оплата как за рабочую упряжку?
В заявлениии отпуск с 04 по 07?
Добавлено спустя 3 минуты 9 секунд:
Т.е 08.05. я оплаичваю как отпускные,а ни как рабочую упряжку?
Если заявление написано на срок с 04.05 по 07.05?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#102 Ср Май 27, 2015 11:25:44
|
Сообщить модератору
|
|
Нет, при наличии праздничных дней в период отпуска отпуск увеличивается на количество этих праздничных дней. Из приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п:"В соответствии со статьей 103 Трудового Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы". Т.е. 7 мая вообще не считается днем отпуска..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#104 Ср Авг 05, 2015 14:15:18
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, пожалуйста помогите с расчетом
сотрудник собрался в отпуск на 30 кал. дней (по договору). при пятидневной раб. недели.
отправляем его с 03 августа по 03 сентября? (Что бы вышло 30 дней).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#105 Ср Авг 05, 2015 14:34:34
|
|
|
| Татя говорит: |
|
отправляем его с 03 августа по 03 сентября? (Что бы вышло 30 дней) |
30 календарных дней у меня с 3 августа по 1 сентября, так как 30 августа праздничный день, то отпуск продлевается на 1 один т.е. до 2 сентября
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#106 Ср Авг 05, 2015 14:37:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Татя говорит: |
|
сотрудник собрался в отпуск на 30 кал. дней (по договору). при пятидневной раб. недели. |
Предлагаю:
1.С 03.08-02.09.2015 г.- 30 к.д.(с учетом 1 день праздничный).
2.22 раб.дня.-для начисление отпускных.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#107 Пт Мар 03, 2017 14:55:58
|
Сообщить модератору
|
|
Проверьте, пожалуйста, работник уходит в отпуск с 06.03.17 на 14 календарных дней. В связи с праздничными днями и переносом рабочего 20.03 на 18.03 правилен ли подсчет: на этот период приходится 11 рабочих и отпуск получается с 06.03.17 по 20.03.17. Пятидневная рабочая неделя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Вт Апр 11, 2017 11:34:28
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! При пятидневной рабочей неделе, в связи с праздничными днями и переносом рабочего дня на субботу (18.03.2017г.), при подсчете рабочих дней для начисления отпускных субботу в рабочие дни не считаем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#113 Вт Апр 11, 2017 13:42:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
06.03.2017-07.03.2017: 2 календарных, 2 рабочих дня
8.03.2017- праздник, пропускаем.
09.03.2017- 20.03.2017 г: 12 календарных,8 рабочих.
Итого: 14 календарных, 10 рабочих. |
Рабочий день считаем 18.03 или 20.03.17г.г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#114 Вт Апр 11, 2017 13:55:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Margo1 говорит: |
Рабочий день считаем 18.03 |
Дни отдыха с субботы 18 марта переносятся на понедельник 20 марта. Таким образом для всех 18 марта будет рабочим днем.
При шестидневке бы было и 18 и 20 число рабочими, а так как у вас пятидневка, то только 18 марта рабочий день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#115 Пн Июн 19, 2017 16:41:06
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста расчет календарных и рабочих дней, пятидневка, отпуск 24 календарных дня с 02.05.2017г.
2.05 - 08.05 - 7 календарных, 5 рабочих.
9.05. - праздник, пропускаем.
10.05. - 26.05 - 17 календарных, 13 рабочих.
Итого: 24 календарных, 18 рабочих к оплате.
Сотрудник выходит 29.05 на работу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#116 Пн Июн 19, 2017 18:14:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вы забыли, что 7 мая - так же праздничный день, поэтому расчет немного изменится:
02.05.-06.05- 5 календ.дней, 4 рабочих
07.05. - праздник, пропускаем.
08.05.- 1 календ.день, рабочих нет, выходной
09.05. - праздник, пропускаем.
10.05. - 27.05 - 18 календарных, 13 рабочих.
Итого: 24 календарных, 17 рабочих к оплате.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#117 Вт Авг 15, 2017 17:30:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Нурас говорит: |
Мелена,Виктория66,buka,
Попробую еще раз объяснить
например:
вариант 1- Работник пишет заявление на отпуск с 1 мая по 15 мая, Вам нужно определить сколько отпускных дней у него вышло,так как он, так и написал в заявлении отпустите меня в отпуск с 1 мая по 15 мая. (Не учитываем праздничных два дня (1,7 мая) итого 13 дней отпуска и оплачиваемых 9 дней.)
варинат 2- Работник написал заявление на отпуск на 14 дней, с выходом в отпуск с 1 мая. Вам нужно теперь определить когда ему обратно на работу, так как он конкретно запросил кол-во дней отпуска, и ему не важно когда выходить на работу,ему важно получить свои 14 дней отпуска. (не учитываем два праздничных дня, Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней)
Понимаете разницу этих вариантов?! если поняли прочитайте сообщение №7 еще раз. |
Я в данном случае в роли сотрудника.
И чтобы мне продлили отпуск на количество праздничных, надо написать так ?
Прошу Вас предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
с « 21 » августа 2017 года продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#118 Вт Авг 15, 2017 18:12:32
|
|
|
| Zhake говорит: |
Прошу Вас предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
с « 21 » августа 2017 года продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней. |
с 21 по 29 августа: 9 календарных, 7 рабочих
30 августа- праздник, не считаем
31 августа -4 сентября: 5 календарных, 2 рабочих
Итого: 14 календарных, 9 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#122 Ср Авг 16, 2017 11:15:14
|
|
|
| Zhake говорит: |
|
В какой статье это явно написано ? |
Трудовой Кодекс РК ст.90
| Цитата: |
Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#123 Ср Авг 16, 2017 14:39:29
|
|
|
Вопрос.
Сотрудник увольняется 31 августа 2017г - последний его рабочий день.
Ему положено 11 дней компенсации.
Компенсация считается со следующего рабочего дня.
Следующий рабочий день только 4 сентября, т.к. 1 сентября - дополнительный выходной с Курбан Айт.
Соответственно с 4го сентября 11 дней, выбираем рабочие (5ти-дневка), у меня получается 9 рабочих дней.
Правильно?
Попробовала начислить в 1С, почему-то считает 11 дней, из них оплачиваемых рабочих 6.
Почему 6...
Значит в расчет программа берет компенсацию с 1 сентября.
Почему?
Может я не права?
Добавлено спустя 15 минут 6 секунд:
Вот что нашла.
| Цитата: |
|
Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
Открываю сами методические рекомендации, там вообще нет пункта 26.
Может они изменились вообще и сейчас учитывается просто со следующего после увольнения дня?
Добавлено спустя 13 минут 41 секунду:
А, нет. Нашла в новых рекомендациях. То же самое.
Может быть это связано с тем, что Курбан-айт не офиц.праздник, а дополнительный выходной. И в данном случае отпуск начинается все равно с 1го сентября?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#124 Ср Авг 16, 2017 15:24:48
|
|
|
Trish, на сколько мне не изменяет память Курбан-айт не является государственным праздником, а является просто выходным днём.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#125 Ср Авг 16, 2017 15:36:23
|
|
|
Ведмедев, да. Но и рабочим же он тоже не является.
А дни неиспользованного отпуска считаются со следующего рабочего дня.
Следующий рабочий день 4го сентября, я так и считаю.
Но программа выдает расчет как я понимаю с 1го сентября по 11 сентября - 11 дней отпуска. И дает 6 рабочих дней. То есть 1го сентября как дополнительный выходной учитывает.
Меня это в ступор прям вводит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#126 Ср Авг 16, 2017 16:00:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Trish говорит: |
|
То есть 1го сентября как дополнительный выходной учитывает. |
Программа считает его как воскресение, всё правильно, это просто выходной день который не оплачивается и который не переносится, т.к. это не государственный праздник.
Добавлено спустя 5 минут 16 секунд:
дошло про что спрашиваете, ставьте праздник, тогда 11 дней начнет считать с 4го числа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#128 Вт Апр 02, 2019 14:04:55
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите рассчитать рабочие дни, при приходящиеся на период отпуска. Отпуск 24 календ. дня с 16 марта 2019 по 11 апреля. Пятидневка.Рабочих дней в этом периоде 15 или 16 дней? Перенос 25 марта считается, как рабочий или как выходной( нерабочий)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#130 Чт Ноя 28, 2019 15:49:59
|
|
|
Проверьте расчет пожалуйста. Отпуск 24 календарных дня, 5 - дневка, выйти на работу должен 06.01.2020 года.
3-5 января 2020 года - 3 календарных 1 рабочий
2 января 2020 года - праздничный пропускаем
1- января 2020 года - праздничный пропускаем
с 18-31 декабря 14 календарных 10 рабочих
16-17 декабря праздничные пропускаем
9-15 декабря 7 календарных 5 рабочих
Итого получается 24 календарных 16 рабочих, уходит с 9 декабря 2019 года, выходит на работу 06 января 2020 года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
