| Если праздничные выпадают на дни отпуска, то отпуск продляется на количество праздничных дней?
|
|
|
|
#101 Ср Май 27, 2015 11:21:54
|
|
|
К оплате 4 рабочих как отпускные. Или за 8,05 оплата как за рабочую упряжку?
В заявлениии отпуск с 04 по 07?
Добавлено спустя 3 минуты 9 секунд:
Т.е 08.05. я оплаичваю как отпускные,а ни как рабочую упряжку?
Если заявление написано на срок с 04.05 по 07.05?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#102 Ср Май 27, 2015 11:25:44
|
Сообщить модератору
|
|
Нет, при наличии праздничных дней в период отпуска отпуск увеличивается на количество этих праздничных дней. Из приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п:"В соответствии со статьей 103 Трудового Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы". Т.е. 7 мая вообще не считается днем отпуска..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#104 Ср Авг 05, 2015 14:15:18
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, пожалуйста помогите с расчетом
сотрудник собрался в отпуск на 30 кал. дней (по договору). при пятидневной раб. недели.
отправляем его с 03 августа по 03 сентября? (Что бы вышло 30 дней).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#105 Ср Авг 05, 2015 14:34:34
|
|
|
| Татя говорит: |
|
отправляем его с 03 августа по 03 сентября? (Что бы вышло 30 дней) |
30 календарных дней у меня с 3 августа по 1 сентября, так как 30 августа праздничный день, то отпуск продлевается на 1 один т.е. до 2 сентября
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#106 Ср Авг 05, 2015 14:37:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Татя говорит: |
|
сотрудник собрался в отпуск на 30 кал. дней (по договору). при пятидневной раб. недели. |
Предлагаю:
1.С 03.08-02.09.2015 г.- 30 к.д.(с учетом 1 день праздничный).
2.22 раб.дня.-для начисление отпускных.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#107 Пт Мар 03, 2017 14:55:58
|
Сообщить модератору
|
|
Проверьте, пожалуйста, работник уходит в отпуск с 06.03.17 на 14 календарных дней. В связи с праздничными днями и переносом рабочего 20.03 на 18.03 правилен ли подсчет: на этот период приходится 11 рабочих и отпуск получается с 06.03.17 по 20.03.17. Пятидневная рабочая неделя.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#109 Вт Апр 11, 2017 11:34:28
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! При пятидневной рабочей неделе, в связи с праздничными днями и переносом рабочего дня на субботу (18.03.2017г.), при подсчете рабочих дней для начисления отпускных субботу в рабочие дни не считаем?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#113 Вт Апр 11, 2017 13:42:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
06.03.2017-07.03.2017: 2 календарных, 2 рабочих дня
8.03.2017- праздник, пропускаем.
09.03.2017- 20.03.2017 г: 12 календарных,8 рабочих.
Итого: 14 календарных, 10 рабочих. |
Рабочий день считаем 18.03 или 20.03.17г.г?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#114 Вт Апр 11, 2017 13:55:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Margo1 говорит: |
Рабочий день считаем 18.03 |
Дни отдыха с субботы 18 марта переносятся на понедельник 20 марта. Таким образом для всех 18 марта будет рабочим днем.
При шестидневке бы было и 18 и 20 число рабочими, а так как у вас пятидневка, то только 18 марта рабочий день.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#115 Пн Июн 19, 2017 16:41:06
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Проверьте, пожалуйста расчет календарных и рабочих дней, пятидневка, отпуск 24 календарных дня с 02.05.2017г.
2.05 - 08.05 - 7 календарных, 5 рабочих.
9.05. - праздник, пропускаем.
10.05. - 26.05 - 17 календарных, 13 рабочих.
Итого: 24 календарных, 18 рабочих к оплате.
Сотрудник выходит 29.05 на работу.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#116 Пн Июн 19, 2017 18:14:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вы забыли, что 7 мая - так же праздничный день, поэтому расчет немного изменится:
02.05.-06.05- 5 календ.дней, 4 рабочих
07.05. - праздник, пропускаем.
08.05.- 1 календ.день, рабочих нет, выходной
09.05. - праздник, пропускаем.
10.05. - 27.05 - 18 календарных, 13 рабочих.
Итого: 24 календарных, 17 рабочих к оплате.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#117 Вт Авг 15, 2017 17:30:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Нурас говорит: |
Мелена,Виктория66,buka,
Попробую еще раз объяснить
например:
вариант 1- Работник пишет заявление на отпуск с 1 мая по 15 мая, Вам нужно определить сколько отпускных дней у него вышло,так как он, так и написал в заявлении отпустите меня в отпуск с 1 мая по 15 мая. (Не учитываем праздничных два дня (1,7 мая) итого 13 дней отпуска и оплачиваемых 9 дней.)
варинат 2- Работник написал заявление на отпуск на 14 дней, с выходом в отпуск с 1 мая. Вам нужно теперь определить когда ему обратно на работу, так как он конкретно запросил кол-во дней отпуска, и ему не важно когда выходить на работу,ему важно получить свои 14 дней отпуска. (не учитываем два праздничных дня, Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней)
Понимаете разницу этих вариантов?! если поняли прочитайте сообщение №7 еще раз. |
Я в данном случае в роли сотрудника.
И чтобы мне продлили отпуск на количество праздничных, надо написать так ?
Прошу Вас предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
с « 21 » августа 2017 года продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#118 Вт Авг 15, 2017 18:12:32
|
|
|
| Zhake говорит: |
Прошу Вас предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
с « 21 » августа 2017 года продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней. |
с 21 по 29 августа: 9 календарных, 7 рабочих
30 августа- праздник, не считаем
31 августа -4 сентября: 5 календарных, 2 рабочих
Итого: 14 календарных, 9 рабочих.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#122 Ср Авг 16, 2017 11:15:14
|
|
|
| Zhake говорит: |
|
В какой статье это явно написано ? |
Трудовой Кодекс РК ст.90
| Цитата: |
Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#123 Ср Авг 16, 2017 14:39:29
|
|
|
Вопрос.
Сотрудник увольняется 31 августа 2017г - последний его рабочий день.
Ему положено 11 дней компенсации.
Компенсация считается со следующего рабочего дня.
Следующий рабочий день только 4 сентября, т.к. 1 сентября - дополнительный выходной с Курбан Айт.
Соответственно с 4го сентября 11 дней, выбираем рабочие (5ти-дневка), у меня получается 9 рабочих дней.
Правильно?
Попробовала начислить в 1С, почему-то считает 11 дней, из них оплачиваемых рабочих 6.
Почему 6...
Значит в расчет программа берет компенсацию с 1 сентября.
Почему?
Может я не права?
Добавлено спустя 15 минут 6 секунд:
Вот что нашла.
| Цитата: |
|
Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
Открываю сами методические рекомендации, там вообще нет пункта 26.
Может они изменились вообще и сейчас учитывается просто со следующего после увольнения дня?
Добавлено спустя 13 минут 41 секунду:
А, нет. Нашла в новых рекомендациях. То же самое.
Может быть это связано с тем, что Курбан-айт не офиц.праздник, а дополнительный выходной. И в данном случае отпуск начинается все равно с 1го сентября?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#124 Ср Авг 16, 2017 15:24:48
|
|
|
Trish, на сколько мне не изменяет память Курбан-айт не является государственным праздником, а является просто выходным днём.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#125 Ср Авг 16, 2017 15:36:23
|
|
|
Ведмедев, да. Но и рабочим же он тоже не является.
А дни неиспользованного отпуска считаются со следующего рабочего дня.
Следующий рабочий день 4го сентября, я так и считаю.
Но программа выдает расчет как я понимаю с 1го сентября по 11 сентября - 11 дней отпуска. И дает 6 рабочих дней. То есть 1го сентября как дополнительный выходной учитывает.
Меня это в ступор прям вводит.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#126 Ср Авг 16, 2017 16:00:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Trish говорит: |
|
То есть 1го сентября как дополнительный выходной учитывает. |
Программа считает его как воскресение, всё правильно, это просто выходной день который не оплачивается и который не переносится, т.к. это не государственный праздник.
Добавлено спустя 5 минут 16 секунд:
дошло про что спрашиваете, ставьте праздник, тогда 11 дней начнет считать с 4го числа.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#128 Вт Апр 02, 2019 14:04:55
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите рассчитать рабочие дни, при приходящиеся на период отпуска. Отпуск 24 календ. дня с 16 марта 2019 по 11 апреля. Пятидневка.Рабочих дней в этом периоде 15 или 16 дней? Перенос 25 марта считается, как рабочий или как выходной( нерабочий)?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#130 Чт Ноя 28, 2019 15:49:59
|
|
|
Проверьте расчет пожалуйста. Отпуск 24 календарных дня, 5 - дневка, выйти на работу должен 06.01.2020 года.
3-5 января 2020 года - 3 календарных 1 рабочий
2 января 2020 года - праздничный пропускаем
1- января 2020 года - праздничный пропускаем
с 18-31 декабря 14 календарных 10 рабочих
16-17 декабря праздничные пропускаем
9-15 декабря 7 календарных 5 рабочих
Итого получается 24 календарных 16 рабочих, уходит с 9 декабря 2019 года, выходит на работу 06 января 2020 года.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
