Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Правомерно ли предоставить отпуск по несколько календарных дней в разные периоды
|
|
|
|
#1 Ср Апр 15, 2009 09:16:16
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=170264#170264
Доброе утро,
ситуация такая.
Сотрудник написал заявление на предоставление ежегодного отпуска 10 Апреля 2009 на 1 календарный день и 13 Апреля 2009 1 каленжарный день.
Оформил так, чтобы не терять 2 календарных дня, что выпада.тна выходные.
В ТК ничего запрещающего этого не нашла. Но все таки хотелось бы уточнить правомерно ли это???
У кого какие мнения.
P.S. Желательно со ссылочкой на НПА.
Заранее благодарю. 
Добавлено спустя 26 минут 18 секунд:
Неужели никто не ответи((((( 
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 15, 2009 09:50:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Сотрудник написал заявление на предоставление ежегодного отпуска 10 Апреля 2009 на 1 календарный день и 13 Апреля 2009 1 каленжарный день.
Оформил так, чтобы не терять 2 календарных дня, что выпада.тна выходные.
В ТК ничего запрещающего этого не нашла. Но все таки хотелось бы уточнить правомерно ли это???
У кого какие мнения. |
Это правомерно! Никакого запрещения законодательстве нет. Не разрешить разрывать отпуск может только руководитель своим решением. Т.Е. предоставить на 2 дня подряд или большим сроком без разрыва
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 15, 2009 09:58:05
|
Сообщить модератору
|
|
И что получается мы можем вот так хитрить и наши 24 календарных дня оформлять по 5 рабочих 4 раза (с понедельника по пятницу) и 4 рабочих 1 раз (с понедельника по четверг) итого отдохнуть в общей сложности не 24 календарных дня а целых 34??????
Как то не правильно плучается.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 15, 2009 10:00:07
|
Сообщить модератору
|
|
| InterDevochka говорит: |
|
В ТК ничего запрещающего этого не нашла. |
Так же не нашла ничего запрещающего для работника воспользоваться правом на отпуск. По ст. 105 п.3
3.По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Но есть еще график отпусков согл ст.107.
А вообще хитро придумано, так можно все дни отпуска только в рабочие дни использовать. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 15, 2009 10:00:16
|
Сообщить модератору
|
|
Все таки я считаю, что это неправильно. Но если нет никакого НПА, где бы это могло быть четко отрегламентировано (то есть что нельзя или вот так нужно), то получается мы можем этим воспользоваться. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 15, 2009 10:01:18
|
Сообщить модератору
|
|
| InterDevochka говорит: |
|
итого отдохнуть в общей сложности не 24 календарных дня а целых 34? |
Итого все равно 24 календарных дня. 10 дней выходные, все равно не работать. Другое дело, что все 24 календарных дня являются рабочими, т.е. оплачиваемыми.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Апр 15, 2009 10:04:15
|
Сообщить модератору
|
|
Работодатель может и не придти к соглашению с работником, существует график отпусков согласно которого работники гуляют свои отпуска и такой разрыв отпуска на части может некоторых сотрудников просто оставить без отпусков, т.к. другие работники будут гулять больше месяца и все не успеют пойти в отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июл 21, 2009 18:40:28
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли работник взять трудовой отпуск таким образом: с 03.08.09 по 07.08.09г., затем с 10.08.09г. по 14.08.09г. Т.е. всего 10 календарных дней. Остаток отпуска (14 календарных дней) возмет позднее. Если бы он взял сразу с 03.08.09г. по 14.08.09г. получилось бы 12 календарных дней (и остаток соответственно - 12 дней)? Понимаю, что не может, есть ли какие-либо ссылки на законодательство? Помогите, кто знает, пожалуйста.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июл 21, 2009 18:46:51
|
|
|
Почему же может, по согласованию с руководством, но вот второй срок не получится (10.08-14.08)только отработав неск-ко дней можно опять взять.
Хочет получить отпускные без учета выходных дней по полной 
Не запрещено, главное дистанцию соблюдать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Июл 21, 2009 22:34:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
только отработав неск-ко дней можно опять взять. |
Прямого запрета в законодательстве нет.
Почему вы решили, что только отработав несколько дней?
Понятно, что на такому хитрому работнику работодатель просто может не пойти на встречу, но сейчас идет речь о том "где написано".
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июл 22, 2009 10:05:38
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Почему вы решили, что только отработав несколько дней? |
Были сомнения, но Вы правы
| Elis говорит: |
|
Прямого запрета в законодательстве нет. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
