Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    Если человек ушел в очередной отпуск ...
    Работник уходит в отпуск по уходу за ...
    Вычет МЗП если работник проработал ровно 16 календарных дней
    Можно ли предоставить полный отпуск, ...
    Можно ли установить трудовой отпуск больше 24 календарных дней
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Работник уходит в отпуск с 19 сентября по 02 октября. считать 14 календарных дней или 12?     
    Гульбанум76
    Коллега
    Спасибки: +56 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Сен 21, 2022 11:07:29   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=678571#678571
    http://balans.kz/viewtopic.php?p=678697#678697
    Работник уходит в отпуск с 19 сентября по 02 октября. считать 14 календарных дней или 12?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #2 Ср Сен 21, 2022 11:41:19 Сообщить модератору   

    Гульбанум76 говорит:
    12

    почему 12?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гульбанум76
    Коллега
    Спасибки: +56 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Сен 21, 2022 11:42:30   

    Я считаю 14 дней, просто хочу убедиться, а то работники спорят

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #4 Ср Сен 21, 2022 12:45:28 Сообщить модератору   

    я насчитала 14, не знаю как может получится 12

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Trish
    Коллега
    Спасибки: +131 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Ср Сен 21, 2022 12:50:57 Сказали Спасибо❤   

    Гульбанум76 говорит:
    а то работники спорят

    Я думаю "работники спорят", т.к. не хотят писать на 14 дней, все равно же выпадает суббота-воскресение 1-2 октября.
    Но это согласно ст.92 ТК РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Коллега
    Спасибки: +1667 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Сен 21, 2022 12:56:54   

    Alina Radina говорит:
    не знаю как может получится 12

    Гульбанум76 говорит:
    а то работники спорят

    Если работники спорят, значит это им нужно для чего-то Unknown .Могу предположить, что они не берут 2 последних дня, так как приходятся на субботу и воскресенье и планируют добавить к оставшейся части отпуска Smile , если она есть, тогда и отдыхать больше выйдет в следующий раз и оплата больше может выйти.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Коллега
    Спасибки: +3587 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Ср Сен 21, 2022 13:09:58 Сказали Спасибо❤   

    Trish говорит:
    не хотят писать на 14 дней, все равно же выпадает суббота-воскресение 1-2 октября.

    Гульбанум76, тогда работникам надо писать отпуск по 30 сентября.
    А у вас расчет верен, пока не исправят заявление и приказ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Коллега
    Спасибки: +1667 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Ср Сен 21, 2022 13:12:00 Сказали Спасибо❤   

    Trish говорит:
    Но это согласно ст.92 ТК РК одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

    Если у вас в организации ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня, то вам нужно отстоять свою позицию, отбиваясь кодексом, а если 26 и более, тогда можно пойти навстречу работнику (соответственно изменив срок отпуска с 19 по 30 сентября) и оставить 14 календарных дней на 2-ю часть отпуска и там уже без уступок, думаю так.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz