Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
    Все санкционные списки по РФ
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    Увольнение
    Безосновательное увольнение
    увольнение по статье
    Увольнение работников
    Увольнение директора
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    увольнение за драку     
    Reader
    Guest

      

    #1 Сб Сен 06, 2008 18:45:30 Сообщить модератору   

    Подскажите по какой статье и можно ли уволить сотрудника за то, что тот ударил другого сотрудника на рабочем месте?

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      

    #2 Сб Сен 06, 2008 19:02:31 Сообщить модератору   

    ст.54 ТК РК дает основания расторжения ИТД по инициативе работодателя. Посмотрите еще ст.72 п.1 пп.4.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Технический
    Коллега
    Спасибки: +1915

      

    #3 Сб Сен 06, 2008 19:07:17   

    Цитата:
    Статья 72. Дисциплинарные взыскания
    1. За совершение работником дисциплинарного проступка работода-тель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) строгий выговор;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
    2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных на-стоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допуска-ется.

    Я бы не раздумывая съездил бы. Так и было один раз, клавой по харе.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      

    #4 Сб Сен 06, 2008 19:59:34 Сообщить модератору   

    Compas говорит:
    Цитата:
    Статья 72. Дисциплинарные взыскания
    1. За совершение работником дисциплинарного проступка работода-тель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) строгий выговор;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
    2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных на-стоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допуска-ется.

    Я бы не раздумывая съездил бы. Так и было один раз, клавой по харе.


    И не уволили?

         Цитата полностью   §Печать темы
    Технический
    Коллега
    Спасибки: +1915

      

    #5 Сб Сен 06, 2008 20:22:37   

    Ибо нефиг, лезть на рожон, зная что отхватишь. Есть такая категория людей, которые адреналинят на сотрудниках, говорят говорят, проверяют взорвется не взорвется, меня проверили, больше никто в той конторе не трогал меня, вежливо обращались. Не уволили, он извинился еще. Но это было 6 лет назад.
    Сейчас я своих орлов на тренировки таскаю, таких случаев сейчас в моей конторе нет. Каждый знает что за этим следует с моей стороны, покажет силу, не уволю, но он умрет на тренировках на следующее утро, загоняю как козу. У нас меру физ. силы знают и уважают друг друга. Не уважают физ. силу там, где царит "типа я умней и главней поэтому могу и поиздеваться на подчиненными", хотя сам лох в очках, обиженный со школы.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      

    #6 Сб Сен 06, 2008 20:46:50 Сообщить модератору   

    Злой :evil:

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      

    #7 Сб Сен 06, 2008 20:49:09 Сообщить модератору   

    Less говорит:
    Злой

    нет. справедливый.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Технический
    Коллега
    Спасибки: +1915

      

    #8 Сб Сен 06, 2008 20:50:14   

    Злой, злой. Бойтесь меня. Другим и не бываю.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      

    #9 Сб Сен 06, 2008 20:52:27 Сообщить модератору   

    Compas говорит:
    Злой, злой

    неправда.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Guest


      

    #10 Пн Сен 08, 2008 09:30:06 Сообщить модератору   

    Эт в кино было... "Особо опасен".. Тама ГГ съездил по морде коллеге с помощью клавиатуры..

    Добавлено спустя 5 минут 19 секунд:

    Ваще после фильма Бекмамбетова тем бунта в офисе рулит в мире..

    Клипы снимают... Новая фича такая...

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      

    #11 Пн Сен 08, 2008 09:38:30 Сообщить модератору   

    ИМХО
    Предлагаю,для защиты изучить 10 приемов самбо:
    "5-убегать,5-прятаться"
    С ув.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Мара
    Коллега
    Спасибки: +1071

      

    #12 Пн Сен 08, 2008 09:59:33   

    Less говорит:
    Подскажите по какой статье и можно ли уволить сотрудника за то, что тот ударил другого сотрудника на рабочем месте?

    Ну а если по теме - то заявлять надо на такого работника...

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      

    #13 Пн Сен 08, 2008 10:31:39 Сообщить модератору   

    Less
    Для того,чтобы принять столь жесткое решение по отношению к своему работнику за допушенное действие(драка) и целью дальнейший зашиты своего решения от судебных расследовании,предлагаю:
    1.Назначить комиссию для проведения служебного расследования.
    2.Провести служебное расследование(взять объяснительные от участников инцидента,свидетелей и т.д.)
    3.По данным этого расследование,комиссии составить заключение и предложения по наказанию виновных и представить для окончательного вынесения решения руководителю.
    С ув.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz