| Как рассчитать оплату по больничному листу и компенсацию отпуска при увольнении. Конкретный пример
|
|
|
|
#1 Вт Янв 22, 2013 08:10:56
|
Сообщить модератору
|
|
29.10.2012 принят сотрудник. оклад 60 000 тенге. ноябрь отработан полностью, начислено 60 000 тенге плюс преми 6 175 тенге. В декабре был на больничном с 12.12.12 по 28.12.12.
31 декабря начислена премия к празднику 18500 тенге. 13 января 2013 г. уволился по собственному желанию. Отпуск на фирме определен в 24 календарных дня в год.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 22, 2013 11:32:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
29.10.2012 принят сотрудник |
| Юля-Красотуля говорит: |
|
13 января 2013 г. уволился по собственному желанию |
Читаем Инструкцию для определения расчетного периода
| Инструкция по СЗП говорит: |
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы
|
Далее про премии
| Цитата: |
|
14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. |
Добавлено спустя 2 минуты 21 секунду:
Расчитываем среднюю заработную плату
| Цитата: |
6. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), подлежащих оплате.
7. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. |
Добавлено спустя 12 минут 39 секунд:
Юля-Красотуля,
Попробуйте привести свой расчет
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Янв 22, 2013 11:52:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
Так я бедному сотруднику и не выплачиваю ничего, т.к. не могу посчитать правильно. |
Юля-Красотуля, необходимо поторопиться, так как согласно статьи 134 п.5 Трудового кодекса РК
| Цитата: |
|
При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 22, 2013 12:34:05
|
Сообщить модератору
|
|
Начисление:
Октябрь - 3 дня - 8 182 тенге
Ноябрь - 30 дней - 66 175 тенге
Декабрь - 8 дней работ. - 25 263 тенге
Средняя ЗП = (8182+66175+25263) / (3+30+8) = 2 429,76 тенге. Тогда больничный = 11 дней х 2429,76 = 26727,36 тенге.
Потом он проработал еще 10 календарных дней (6 рабочих) - начислено 18000 тенге.
тогда компенсация = (8182+66175+25263+18000) / (3+30+8+10) = 2306,3* 4 дня (???) = 9 225 тенге.
Верно ли?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 22, 2013 12:44:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
Средняя ЗП = (8182+66175+25263) / (3+30+8) = 2 429,76 тенге |
Начисление делим на количество рабочих дней. (3+30+8) - это рабочие дни?
Добавлено спустя 4 минуты 8 секунд:
Согласно Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера
| Цитата: |
|
6. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами. |
По больничному - предел 15 МРП. То есть 24270 тенге в 2012 году.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Янв 22, 2013 13:34:40
|
|
|
Положенные дни к компенсации за отпуск:
24/351*72 кал.дня всей работы на предприятии=5 кал.дн
Рабочих дней по пятидневке:
октябрь -3
ноябрь- 22
декабрь-7
январь-6
итого -38 раб.дней
тогда компенсация = (8182+66175+25263+18000) / 38 = 3095,26 *5=15 476,3 тенге.
Больничный лист:
октябрь -3
ноябрь- 22
декабрь-7
Средняя ЗП = (8182+66175+25263) / 32 = 3 113,13тенге. Тогда больничный = 11 дней х 3113,13= 34 244,43 тенге.
А так как
| Aliya Hasenova говорит: |
|
По больничному предел 15 МРП. То есть 24270 тенге |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Янв 22, 2013 15:39:10
|
Сообщить модератору
|
|
как получилось такое начисление зап декабрь?
в декабре 18 дней? тогда 60 000/18*7 отработанных = 23 333,34? или не права я?
Добавлено спустя 4 минуты 31 секунду:
Прошу прощения, 19 дней в декабре, но все равно не идет. 60 000 / 19 * 7 = 22 105,3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Янв 22, 2013 16:49:07
|
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
Прошу прощения, 19 дней в декабре, но все равно не идет. 60 000 / 19 * 7 = 22 105,3 |
Вы ранее указали
| Юля-Красотуля говорит: |
|
Декабрь - 8 дней работ. - 25 263 тенге |
а сейчас уже у вас 7 рабочих?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Янв 22, 2013 17:59:33
|
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
не могу сосчитать сколько он работал в декабре...там столько праздников было...вроде 8? |
Праздничных дней было три: 1 декабря, 16-17 декабря. Выходных - 10 дней. Рабочих - 18 дней.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Янв 23, 2013 10:43:04
|
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
получается его начисление за декабрь составит 60 000 / 18 *8=26 666,67 тенге чтоли? |
Вы писали:
| Юля-Красотуля говорит: |
|
В декабре был на больничном с 12.12.12 по 28.12.12. |
1,2,3 декабря- праздник, выходные дни.
4,5,6,7 - рабочие
8,9декабря- выходные
10,11-рабочие
12-28 декабря- больничный
29 декабря - рабочий
30,31 декабря -выходной.
У меня получилось 7 рабочих дней.
Значит за декабрь зарплата будет 60 000/18*7=23 333,33 тенге.
Если вы согласны с этим, то пересчитайте мой расчет , заменив декабрьскую зарплату на нужную цифру.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Фев 18, 2013 13:06:46
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, как быть если сотрудник днем 19-01-13 (у нас шестидневка) был на работе, а вечером положили в больницу и открыли больничный лист с этого же дня с 19-01-13. Больничные считать с 19-01-13?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Фев 18, 2013 13:55:46
|
Сообщить модератору
|
|
| MSal говорит: |
|
как быть если сотрудник днем 19-01-13 (у нас шестидневка) был на работе, а вечером положили в больницу и открыли больничный лист с этого же дня с 19-01-13. Больничные считать с 19-01-13? |
В данной ситуации предлагаю:
1.19.01.13-оплата согласно ТД, за отработанное время.
2.С 20.01.2013-Расчет по больничному листку.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Дек 06, 2013 22:18:22
|
|
|
А если такая ситуация: больничный с 01.01.2013 по 10.01.2013 и второй с 15.01.2013 по 22.01.2013. Как начислять?
Предел в 15 МРП брать за весь месяц, так как так и называется - месячное пособие, или на каждый больничный?
И, если верен первый вариант, тогда сумму в 25965 делить на два или пропорционально дням в больничных?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Дек 06, 2013 23:09:40
|
Сообщить модератору
|
|
serik_s, по больничному предел 15 МРП в месяц поэтому не на каждый больничный,а за месяц.Получается Вам надо начислить больничный 25965 тг. за январь 2013 и зп за отработанные дни согласно табеля.Я бы не делила,зачем? Даже если и поделите все равно в сумме будет не больше и не меньше чем 25 965тг.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
