Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как начислять отпускные работнику который отработал более 12 месяцев?
|
|
|
|
#1 Чт Май 10, 2012 13:54:57
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=483909#483909
Как начислять отпускные работнику? ТОО (ОУР) зарплата работника (оклад) 120 000 тенге. Пятидневная рабочая неделя. В отпуск уходит с 1 июня 2012 г. Был принят на работу 18 мая 2010 г. в отпуске ни разу не был компенсацию не получал. Никаких дополнительных начислении кроме оклада не было. Помогите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Май 10, 2012 14:00:23
|
Сообщить модератору
|
|
Робин,
Вам необходимо исчислить среднюю заработную плату, для этого вы берете последнюю ЗП за 12 предшествующих месяцев, согласно Инструкции
| Цитата: |
|
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы |
Выводите за 12 мес. доход (120 000*12)= 1 440 000
Выводите дни, согласно балансу рабочего времени
Делим 1 440 000 на кол-во полученных дней. Полуенную сумму умножаем на кол-во дней, которые у вас предусмотерны по ТД, но не забываем, что из количества дней календарных по договору, вы должны к начислению брать только рабочие дни, которые приходятся на эти календарные дни
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Май 10, 2012 14:16:56
|
|
|
У меня возникает вопрос какой период надо брать с 01.06.2010 по 31.05.2011 верно или?
Добавлено спустя 7 минут 28 секунд:
если бы суммы начислении были разными
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 10, 2012 15:35:26
|
Сообщить модератору
|
|
Робин, вам необходимо определиться за какой период (год) работник уходит в отпуск. В любом случае даже это период за 2010-2011 г, то для расчета отпускных берется
| Nemo говорит: |
|
Цитата:расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, |
Т.е. расчетным периодом будет
| Nemo говорит: |
|
с 01.06.11 по 31.05.12 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Май 10, 2012 15:37:29
|
|
|
а что делать начиная с периода 2010 года там он практически не был в отпуске почти два года выплатить компенсацию? и как они в расчете вообще никак не участвуют?
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
Трудоголик2 не увидел Вашего сообщения тогда все ясно вот только что делать с периодом отпуска за 2010 год сейчас то мы его отправим в отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 10, 2012 15:46:39
|
Сообщить модератору
|
|
Робин,
не путайте расчетный период с периодом для предоставления отпуска.
Если он был принят на работу 18 мая 2010 года, то период для предоставления отпуска будет с 18.05.2010 года по 18.05.2011, либо 18.05.2010 года по 31.05.2012 года(когда он по факту уходит в отпуск).
У себя на предприятии мы применяем год для расчета, то есть независимо, когда уходит. период для предоставления дней отпуска мы берем только за 12 мес. с момента приема на работу
А расчетный период - это 12 предшествующих месяцев до наступления отпуска с 1-го по 1-е число, то есть в вашем случае это период
| Nemo говорит: |
|
с 01.06.11 по 31.05.12 |
определяется для расчета средней зарплаты
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Май 10, 2012 15:50:38
|
Сообщить модератору
|
|
Робин, работник может написать вам заявление на отпуск за период 2010-2011, т.е. за один год, тогда вы ему предоставляете 24 дня, или сколько предусмотрено ТД. Либо за период 2010-2012 гг, т.е. за 2 года, тогда вы ему предоставляете 48 дней. Все зависит от желания работника и от руководства. Работник может также написать заявление на выплату компенсации за 2010-2011, но для этого вы его все равно сначала должны отправить в отпуск, а затем отозвать. Согласно КоТ вы не имеете право не предоставлять отпуск более двух лет. За первый год работы у вас этот срок истекает 18 мая. Следовательно, сейчас вы его в первую очередь должны отправить в отпуск за период 2010-2011 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
