» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как начислять отпускные работнику который отработал более 12 месяцев?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Робин
Добавлено: #1  Чт Май 10, 2012 13:54:57
Заголовок сообщения: Как начислять отпускные работнику который отработал более 12 месяцев?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=483909#483909

Как начислять отпускные работнику? ТОО (ОУР) зарплата работника (оклад) 120 000 тенге. Пятидневная рабочая неделя. В отпуск уходит с 1 июня 2012 г. Был принят на работу 18 мая 2010 г. в отпуске ни разу не был компенсацию не получал. Никаких дополнительных начислении кроме оклада не было. Помогите пожалуйста.
Автор: Nemo
Добавлено: #2  Чт Май 10, 2012 14:00:23
Заголовок сообщения:
Робин,
Вам необходимо исчислить среднюю заработную плату, для этого вы берете последнюю ЗП за 12 предшествующих месяцев, согласно Инструкции
Цитата:
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы

Выводите за 12 мес. доход (120 000*12)= 1 440 000
Выводите дни, согласно балансу рабочего времени
Делим 1 440 000 на кол-во полученных дней. Полуенную сумму умножаем на кол-во дней, которые у вас предусмотерны по ТД, но не забываем, что из количества дней календарных по договору, вы должны к начислению брать только рабочие дни, которые приходятся на эти календарные дни
Автор: Робин
Добавлено: #3  Чт Май 10, 2012 14:16:56
Заголовок сообщения:
У меня возникает вопрос какой период надо брать с 01.06.2010 по 31.05.2011 верно или?

Добавлено спустя 7 минут 28 секунд:

если бы суммы начислении были разными
Автор: Робин
Добавлено: #4  Чт Май 10, 2012 15:20:15
Заголовок сообщения:
Nemo помогите пожалуйста
Автор: Nemo
Добавлено: #5  Чт Май 10, 2012 15:21:42
Заголовок сообщения:
Робин,
если уходит с 1-го июня. тогда да берете период за последние 12 месяцев, то есть с 01.06.11 по 31.05.12
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #6  Чт Май 10, 2012 15:35:26
Заголовок сообщения:
Робин, вам необходимо определиться за какой период (год) работник уходит в отпуск. В любом случае даже это период за 2010-2011 г, то для расчета отпускных берется
Nemo говорит:
Цитата:расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени,

Т.е. расчетным периодом будет
Nemo говорит:
с 01.06.11 по 31.05.12

Автор: Робин
Добавлено: #7  Чт Май 10, 2012 15:37:29
Заголовок сообщения:
а что делать начиная с периода 2010 года там он практически не был в отпуске почти два года выплатить компенсацию? и как они в расчете вообще никак не участвуют?

Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:

Трудоголик2 не увидел Вашего сообщения тогда все ясно вот только что делать с периодом отпуска за 2010 год сейчас то мы его отправим в отпуск
Автор: Nemo
Добавлено: #8  Чт Май 10, 2012 15:46:39
Заголовок сообщения:
Робин,
не путайте расчетный период с периодом для предоставления отпуска.
Если он был принят на работу 18 мая 2010 года, то период для предоставления отпуска будет с 18.05.2010 года по 18.05.2011, либо 18.05.2010 года по 31.05.2012 года(когда он по факту уходит в отпуск).
У себя на предприятии мы применяем год для расчета, то есть независимо, когда уходит. период для предоставления дней отпуска мы берем только за 12 мес. с момента приема на работу
А расчетный период - это 12 предшествующих месяцев до наступления отпуска с 1-го по 1-е число, то есть в вашем случае это период
Nemo говорит:
с 01.06.11 по 31.05.12

определяется для расчета средней зарплаты
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #9  Чт Май 10, 2012 15:50:38
Заголовок сообщения:
Робин, работник может написать вам заявление на отпуск за период 2010-2011, т.е. за один год, тогда вы ему предоставляете 24 дня, или сколько предусмотрено ТД. Либо за период 2010-2012 гг, т.е. за 2 года, тогда вы ему предоставляете 48 дней. Все зависит от желания работника и от руководства. Работник может также написать заявление на выплату компенсации за 2010-2011, но для этого вы его все равно сначала должны отправить в отпуск, а затем отозвать. Согласно КоТ вы не имеете право не предоставлять отпуск более двух лет. За первый год работы у вас этот срок истекает 18 мая. Следовательно, сейчас вы его в первую очередь должны отправить в отпуск за период 2010-2011 г.
Автор: Робин
Добавлено: #10  Чт Май 10, 2012 18:02:25
Заголовок сообщения:
Nemo и Трудоголик2 спасибо Вам ребята!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ