Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| ИТД с плавающей ставкой вознаграждения
|
|
|
|
#1 Пт Апр 02, 2010 17:51:25
|
Сообщить модератору
|
|
Суть начисления з-п следующая. На сколько продал - получи %. Вроде все понятно. Но желательно чтобы был оклад фиксированный и премия. Т.е. продал на 1 000 000 - получи 100 000 з-п, где скажем 40 000 это фиксированный оклад, а 60 000 - премия. В следующем месяце 900 000 продал - 90 000 получи, где 40 000 оклад,50 000 премия.
Может у кого-есть такой договор. Чтобы это все было грамотно с юр. точки зрения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 02, 2010 23:00:51
|
Сообщить модератору
|
|
А что тут голову морочить. Укажите в ИТД фиксированную зарплату, а отдельным пунктом напишите:
Ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц в зависимости от объема реализации. Размер премии и методика расчета утверждается руководителем и отражается в учетной политике.
А в учетной политике для данного примера можно нарисовать такую формулу:
х = k * b - a
где х -премия,
b - объем реализации за месяц, полученный благодаря данному сотруднику,
k - множитель в % (например в данном примере k=10%),
a - фиксированный оклад.
Если для каждого сотрудника у вас будет свой коэффициент k, утвердите эти коэффициенты отдельным приказом или распишите в учетной политике, как рассчитывается этот коэффициент, или усложните формулу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 05, 2010 09:26:51
|
Сообщить модератору
|
|
А такой вариант правомочен? Каждый месяц премировать по вашей формуле, собственно так расчет и происходит, но учетную политику коэфиценты не утверждать. А просто приказ о премировании: приказываю премировать такого то 50 000 тг за хорошую службу (поведение)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Апр 05, 2010 09:47:14
|
Сообщить модератору
|
|
Премирование - это, конечно, замечательно. Но там не все так просто.
Хотя многие работодатели так и поступают, не задумываясь о том, что нарушают тем Трудовой Кодекс.
Ведь в Трудовом Кодексе сказано:
2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в средне-месячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Можно, конечно, отбрехаться тем, что у вас стимулирующие выплаты не единовременные, а регулярные, но я бы переименовала в приказах предприятия терминологию "премирование" в терминологию "сдельная оплата труда".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Апр 05, 2010 10:27:03
|
Сообщить модератору
|
|
Елис отдельное спасибо за аргументированный ответ. Можно подробнее о сдельной оплате труда. Нужно ли вести табель отработанного времени. если нет - как расчет отпуска... Может еще что-то надо учесть, типа
| Elis говорит: |
Премирование - это, конечно, замечательно. Но там не все так просто.
Хотя многие работодатели так и поступают, не задумываясь о том, что нарушают тем Трудовой Кодекс. |
И можно ИТД, положения... чтобы показать было что, а не на словах
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Апр 06, 2010 07:36:35
|
Сообщить модератору
|
|
Табель вести надо. Обязательно.
Т.е. в нем фиксируется факт выхода/невыхода на работу и количество отработанного времени.
А так же в утвержденой на вашем предприятии форме составляете ведомость по фиксированию сдельного объема выполненных работ.
На основании этой ведомости расчитываете и начисляете сдельную оплату труда.
| Viсtor говорит: |
|
И можно ИТД, положения... чтобы показать было что, а не на словах |
У меня нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
