| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | ИТД с плавающей ставкой вознаграждения |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #1 Пт Апр 02, 2010 17:51:25 |
| Заголовок сообщения: | ИТД с плавающей ставкой вознаграждения |
Суть начисления з-п следующая. На сколько продал - получи %. Вроде все понятно. Но желательно чтобы был оклад фиксированный и премия. Т.е. продал на 1 000 000 - получи 100 000 з-п, где скажем 40 000 это фиксированный оклад, а 60 000 - премия. В следующем месяце 900 000 продал - 90 000 получи, где 40 000 оклад,50 000 премия. Может у кого-есть такой договор. Чтобы это все было грамотно с юр. точки зрения |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #2 Пт Апр 02, 2010 23:00:51 |
| Заголовок сообщения: | |
А что тут голову морочить. Укажите в ИТД фиксированную зарплату, а отдельным пунктом напишите: Ежемесячно выплачивается премия по результатам работы за месяц в зависимости от объема реализации. Размер премии и методика расчета утверждается руководителем и отражается в учетной политике. А в учетной политике для данного примера можно нарисовать такую формулу: х = k * b - a где х -премия, b - объем реализации за месяц, полученный благодаря данному сотруднику, k - множитель в % (например в данном примере k=10%), a - фиксированный оклад. Если для каждого сотрудника у вас будет свой коэффициент k, утвердите эти коэффициенты отдельным приказом или распишите в учетной политике, как рассчитывается этот коэффициент, или усложните формулу. |
|
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #3 Пн Апр 05, 2010 09:26:51 |
| Заголовок сообщения: | |
А такой вариант правомочен? Каждый месяц премировать по вашей формуле, собственно так расчет и происходит, но учетную политику коэфиценты не утверждать. А просто приказ о премировании: приказываю премировать такого то 50 000 тг за хорошую службу (поведение) |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #4 Пн Апр 05, 2010 09:37:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Viсtor рекомендую разработать положение о премировании, в котором этот рачет покажите, утвердите положение приказом. |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #5 Пн Апр 05, 2010 09:47:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Премирование - это, конечно, замечательно. Но там не все так просто. Хотя многие работодатели так и поступают, не задумываясь о том, что нарушают тем Трудовой Кодекс. Ведь в Трудовом Кодексе сказано: 2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. 3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в средне-месячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Можно, конечно, отбрехаться тем, что у вас стимулирующие выплаты не единовременные, а регулярные, но я бы переименовала в приказах предприятия терминологию "премирование" в терминологию "сдельная оплата труда". |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #6 Пн Апр 05, 2010 09:49:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Viсtor | ||
| Добавлено: | #7 Пн Апр 05, 2010 10:27:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Елис отдельное спасибо за аргументированный ответ. Можно подробнее о сдельной оплате труда. Нужно ли вести табель отработанного времени. если нет - как расчет отпуска... Может еще что-то надо учесть, типа
И можно ИТД, положения... чтобы показать было что, а не на словах |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #8 Вт Апр 06, 2010 07:36:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Табель вести надо. Обязательно. Т.е. в нем фиксируется факт выхода/невыхода на работу и количество отработанного времени. А так же в утвержденой на вашем предприятии форме составляете ведомость по фиксированию сдельного объема выполненных работ. На основании этой ведомости расчитываете и начисляете сдельную оплату труда.
У меня нет. |
|||