Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Рассчитываю компенсацию при увольнении, получается 10 раб.дней, а 1С считает 12.
|
|
|
|
#1 Ср Янв 24, 2018 17:22:15
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник устроился 24.04.2013г. Последний рабочий день был 14 декабря. Написал заявление на увольнение с 15.12.2017г. Ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. На предприятии пятидневка.
За период:
24.04.2013 - 23.04.2014 - отгулял полностью
24.04.2014 - 23.04.2015 - отгулял полностью
24.04.2015 - 23.04.2016 - отгулял полностью
24.04.2016 - 23.04.2017 - отгулял полностью
Начислить компенсацию необходимо за период 24.04.2017 - 15.12.2017
Является ли корректным способ расчета положенных дней отпуска и компенсации
Апрель - 0,5 с округлением 1 день (7 календарных дней)
Май -2,5 (28 календарных дней)
Июнь - 2,5 (30 календарных дней)
Июль - 2,5 (30 календарных дней)
Август - 2,5 (30 календарных дней)
Сентябрь - 2,5 (29 календарных дней)
Октябрь - 2,5 (31 календарных дней)
Ноябрь - 2,5 (30 календарных дней)
Декабрь - 1 (13 календарных дней)
30 × 228 / 351 = 19,487 дней, где:
30 - количество положенных дней отпуска за год;
228 - количество календарных дней, приходящихся на отработанный период без учета праздников;
351 - календарные дни за 2017 год без учета праздников согласно балансу рабочего времени.
Итого положено дней компенсации 20 календарных дней. Верно?
Так как последний рабочий день был 14.12.2017г., то отсчет компенсационных дней начинается с 15.12.2017г.
Ничего не могу понять. Если отсчет идет с 15.12.2017г - 03.01.2018г. (выходит 20 календарных дней, из них 10 рабочих) Начисляю компенсацию в 1С, программа считает 12 рабочих дней. Как программа считает? Или же продлеваются дни компенсации на дни праздничных и выходных дней?
Пожалуйста проверьте, верны ли мои расчеты? И где я не права?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 24, 2018 17:39:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
Если отсчет идет с 15.12.2017г - 03.01.2018г. (выходит 20 календарных дней, из них 10 рабочих) |
а в 1С производственный календарь правильно заполнен, 18,19 декабря отмечены как дополнительные выходные?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 24, 2018 17:44:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
а в 1С производственный календарь правильно заполнен, 18,19 декабря отмечены как дополнительные выходные? |
В самом начале на это я и грешила. И первым делом начала проверять календарь, все верно заполнено. Но для верности еще раз про щелкала, что доп.выходные и Записала. От этого совершенно ничего не поменялось, к сожалению. Или же продлеваются дни компенсации на дни праздничных и выходных дней?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Янв 24, 2018 21:30:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
Или же продлеваются дни компенсации на дни праздничных и выходных дней? |
Только на праздничные дни.
15 декабря : 1 календарный, 1 рабочий.
16,17 декабря- праздник, пропускаем.
18-31 декабря : 14 календарных, 8 рабочих
1-2 января: праздник, пропускаем
3-7 января: 5 календарных, 3 рабочих.
Итого: 20 календарных, 12 рабочих.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 24, 2018 22:42:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Только на праздничные дни. |
Спасибо Вам огромное!!! 
Значит программа считает верно.
Можно несколько вопросов Вам задать?
- Скажите, верны ли мои расчеты (20 дней)? По какой формуле правильней высчитывать положенные дни компенсации (если событие происходит в середине месяца)?
- Если последний рабочий день 14.12.2017г., а заявление об увольнении с 15.12.2017г. Приказ каким числом корректней делать? Если приказ оформляю 14 декабря, то при расчете выходит 12 рабочих дней (отсчет начинает с 15 декабря), а если приказ с 15 декабря, то 14 рабочих дней (отсчет с 20 декабря)? Раньше всегда датой увольнения считался последний рабочий день, сейчас же этой формулировки в законе нет. Поэтому как делать правильно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 25, 2018 00:03:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
- Скажите, верны ли мои расчеты (20 дней)? По какой формуле правильней высчитывать положенные дни компенсации (если событие происходит в середине месяца)? |
Согласна с вашими расчетами. По этой формуле все и считается, хоть в середине месяца событие, хоть в конце, хоть в начале.
| Lara04 говорит: |
|
Если приказ оформляю 14 декабря, то при расчете выходит 12 рабочих дней (отсчет начинает с 15 декабря), |
Так как 15 декабря человек уже не работает, то с этого дня и должен начинаться отсчет, поэтому мне больше нравится этот вариант. Считаю его правильным.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
