Сроки представления:
до 15 октября: 400.00, 421.00
до 20 октября: 328.00 (импорт в сентябре.)
до 20 октября: 851.00 (договор с сентября), 870.00 (разрешит.док.за сентябрь)
Сроки уплаты:
до 20 октября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в сентябре (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за сентябрь)
до 28 октября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за сентябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в сентябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно оформить в ТД и в 1С оклад + ежемесячная премия
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 15, 2017 10:30:23
|
|
|
Руководитель ТОО хочет ввести оплату труда оклад + премия для того чтобы можно было штрафовать сотрудников за невыполнение своих обязанностей. Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. Подскажите пожалуйста как это прописать в трудовом договоре, а так же правильно оформлять в 1с.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 15, 2017 10:42:21
|
|
|
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. Подскажите пожалуйста как это прописать в трудовом договоре, а так же правильно оформлять в 1с. |
никак, это нарушение трудового законодательства.
| ст.107 ТК РК говорит: |
|
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 15, 2017 10:54:24
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
Тогда зп 75%+ 25% премия
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 15, 2017 11:06:53
|
|
|
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
Руководитель ТОО хочет ввести оплату труда оклад + премия |
Предлагаю:
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/344619
С ув.
Обратите внимание на то,что в 75% входит основной оклад т.е.
в Вашем случаи 108 000 тг.,а в 25% стимулирующие выплаты т.е.премия 36 000 тг.
Ваш расчет
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. |
.
не правомерен и не соответствует требованием ст.107 п.4 ТК РК.
С ув.
Чтобы было в соответствие, необходимо снизить месячный оклад работника до 81 000тг.(108000*75%) и перезаключить трудовой договор,а затем приказом ввести 25% ежемесячную премию к основному окладу.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 15, 2017 12:57:58
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
необходимо снизить месячный оклад работника до 81 000тг.(108000*75%) и перезаключить трудовой договор,а затем приказом ввести 25% ежемесячную премию к основному окладу |
Именно так и сделаю. Подскажите как мне это правильно отразить в 1с? А так же как правильно применять штрафы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 15, 2017 13:39:01
|
|
|
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
как мне это правильно отразить в 1с? |
Предлагаю:
Кадровый учет-Кадровое перемещение -Начисление.
| Antokhina Lyudmila говорит: |
|
правильно применять штрафы? |
Разработать в компании систему снижения премии за нарушения,Например-опоздание на работу-снижение премии-2% и т.д.
За месяц суммировать все нарушения допущенные работником и приказом произвести начислениие премии с учетом снижения за нарушения.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
