Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Перерасчёт отпускных работнику в связи с переносом дня отдыха c 28.12.2013г. на 03.01.2014г?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Дек 14, 2013 10:47:58
|
|
|
| agemet говорит: |
|
Работнику, уходившему в отпуск с 06.12.2013г., 03.12.2013г. были начислены и выплачены отпускные. |
До какого числа у него был отпуск и на сколько дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Дек 14, 2013 11:57:04
|
Сообщить модератору
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
а при чем здесь перерасчет, вы ведь считаете за количество рабочих дней? |
Если в производственном календаре исправить 28 декабря на рабочий день, то количество рабочих дней увеличится, а следовательно и отпускные.
| Алекс Мневис говорит: |
|
Работник 03.01.2014 г. должен был выйти из отпуска? |
У работника отпуск с 06.12.2013 по 31.12.2013г., должен был выйти 03.01.2014г.
Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
| Звездочка говорит: |
|
До какого числа у него был отпуск и на сколько дней? |
Отпуск у работника с 06.12.2013г. по 31.12.2013г. продолжительностью 24 календарных дня. На работу должен выйти 03.01.2014г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Дек 14, 2013 12:23:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Разъяснение о порядке применения баланса рабочего времени в связи с переносом дня отдыха
| Цитата: |
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сообщает порядок применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства Республики Казахстан от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха» (далее – постановление).
Пунктом 1 постановления предусмотрен перенос дня отдыха с субботы 28 декабря 2013 года на пятницу 3 января 2014 года.
Следует отметить, что данный перенос применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным.
Следовательно, пункт 1 постановления не применяется в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени (т.е. полагаем, что графики сменности не меняются), и для работающих в режиме шестидневной рабочей недели.
Для организаций, независимо от форм собственности, которые в соответствии с пунктом 1 постановления будут осуществлять перенос дня отдыха, в декабре 2013 года увеличивается количество рабочих дней (рабочих часов), а в январе 2014 года, соответственно, уменьшается.
Учитывая изложенное, данным организациям необходимо уточнить (скорректировать) норму часов рабочего времени в декабре 2013 г. и январе 2014 г. в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является выходным. Соответственно, начисление заработной платы в указанных месяцах осуществлять, исходя из уточненных (скорректированных) норм рабочего времени.
Министерство труда и
|
В связи с вышеизложенным считаю, что перерасчет отпускных, если работник был на пятидневке, необходим.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Дек 14, 2013 15:33:40
|
Сообщить модератору
|
|
| agemet говорит: |
|
Отпуск у работника с 06.12.2013г. по 31.12.2013г. продолжительностью 24 календарных дня. На работу должен выйти 03.01.2014г. |
В этом случае, согласен с Звездочка, удачно для работника получилось 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вс Дек 15, 2013 19:11:35 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| agemet говорит: |
|
В связи с выходом Постановления Правительства Республики Казахстан от 6 декабря 2013 года № 1322 о переносе дня отдыха с 28 декабря 2013г. на 03 января 2014г. обязательно ли делать перерасчёт отпускных ушедшему в отпуск работнику? |
Обязательно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 26, 2013 11:51:05
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день,
подскажите если работник идет в отпуск с 30 декабря 2013 по 15 января 2014 года, в приказе указано что на 15 кал.дней, правильно ли оплачивать ему за 10 раб.дней, и при этом он имеет право 28 декабря не выходить на работу и плюс 28 декабря табелировать ему как 8-ку?
Добавлено спустя 23 минуты 24 секунды:
кажется затупила,
раз согласно разъяснениям Минтруда кол-во рабочих дней в декабре увеличивается до 20, 28 декабря будет табелироваться,
то оплачиваемых из его 15 кал.дней будут только 9.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
