Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно оформить уведомление по истечению срока ТД??
|
|
|
|
#1 Пт Авг 16, 2013 20:42:53
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер,
Ув. специалисты!
Нашей компании от заказчика поступило письмо - уведомление об окончании работ на проекте. На данный момент в штате компании находятся 5 работников.
1. как правильно выдать уведомление работнику об окончании работ на проекте:?
2. за сколько дней мы должны уведомить работника (если получили 16 августа 2013 г. работы нет вообще)?
3. на какие статьи ТК РК мы должны ссылаться?
4. компенсационные выплаты работнику сколько месяцев мы обязаны выплатить или не должны (так как в ТД работника прописано "договор действует до окончания работы по контракту")?
Заранее благодарю,
С уважением,
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Авг 17, 2013 18:40:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Кому Ф. И. О. __________________
Должность, подразделение _____________
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии с пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предлагаю расторгнуть трудовой договор №___ от ____________ года по соглашению сторон.
Прошу в течение трех рабочих дней с момента получения настоящего уведомления в письменной форме сообщить мне о принятом решении.
Условия расторжения договора предлагаю обсудить совместно.
Директор ТОО «__________» подпись Фамилия, инициалы |
Добавлено спустя 8 минут 38 секунд:
С другой стороны у Вас ТД был заключен на определенный срок, а именно
Статья 29. Срок трудового договора
| Цитата: |
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.
Положение части второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы.
2. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.
3. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. |
Добавлено спустя 7 минут 43 секунды:
| Zhanara82 говорит: |
|
Нашей компании от заказчика поступило письмо - уведомление об окончании работ на проекте |
Исходя из этого данное письмо и послужит основанием прекращения ТД.
| Цитата: |
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
| Цитата: |
Статья 101. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. |
Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:
Таким образом, компенсационная выплата за фактически отработанное время с момента заключения ТД до его прекращения.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Авг 19, 2013 10:22:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
Это вы сейчас к чему? |
Извиняюсь, за не правильную формулировку. Я имела ввиду, что теперь наши работники требуют от нас выплату в размере двух заработных плат, ссылаясь на статью 157 ТК РК. Как нам правильно поступить??
Добавлено спустя 3 минуты 23 секунды:
| Zhanara82 говорит: |
|
2. за сколько дней мы должны уведомить работника (если получили 16 августа 2013 г. работы нет вообще)? |
Еще вот на этот вопрос можно уточнить за сколько дней мы должны уведомить работника??
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Авг 20, 2013 10:54:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
А на основании чего они требуют тогда компенсационную выплату по потере работы? У них ведь был срочный ИТД, в котором вы конкретно указали, что принимаете на срок выполнения определенной работы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Авг 20, 2013 10:57:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вообще-то уведомляются работники за месяц. В вашем случае в ТД нет конкретной даты окончания действия ТД? т.е. работники при подписании знали только о том, что когда закончится проект- тогда закончится ТД? Нет конкретной даты?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Авг 20, 2013 11:03:48
|
Сообщить модератору
|
|
нет конкретной даты нету в ТД. поэтому мы смело можем ссылаться на статью 110 ТК, а за месяц мы не можем уведомить же мы получили сами 16 августа 2013. Поэтому будет ли правильно если мы вручим так же 19 августом 2013 ??
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Авг 20, 2013 13:22:22
|
Сообщить модератору
|
|
Думаю, в Вашем случае можно ссылаться на ст 53 п 3 Трудового Кодекса. "... 3. Датой истечения срока труд договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения работы"
| Мара говорит: |
|
работники при подписании знали только о том, что когда закончится проект- тогда закончится ТД? |
Выплатить зарплату за отработанное время в августе + компенсация за неиспользованный отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
