Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    Как закрыть счет 1620 по спецодежде после увольнения сотрудника?
    Как в 8-ке отразить начисление разово...
    Каков порядок увольнения сотрудника за прогулы
    доплата после увольнения
    Выплата больничного после увольнения?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Удержание налогов с КТУ при начислении после увольнения сотрудника.     
    Reader
    Guest


      

    #1 Пн Июн 10, 2013 20:12:30 Сообщить модератору   

    Добрый вечер.
    Прошу подтвердить мое мнение в следующем вопросе.
    На предприятии к окладу начисляется КТУ (премия) по итогам работы за месяц. Начисление идет месяцем позже - в феврале за январь, в марте за февраль и т.д. Начисление идет в % от оклада, % варьируется в зависимости от итогов работы. При этом коллективным договором предусмотрено, что при увольнении (уходе на пенсию), если работник отработал весь месяц, то ему выплачивается данная премия.
    Теперь получается ситуация - работник уволился 30 апреля, начисление КТУ производится в мае, но на момент начисления работник уже не состоит в трудовых отношениях с работодателем.
    Я считаю, что данное начисление подлежит обложению только ИПН как с физического лица и проводить начисление по счету 3350 некорректно.
    Кто как считает?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #2 Вт Июн 11, 2013 00:15:20 Сообщить модератору   

    ИМХО такая выплата связана с трудовыми отношениями и должна облагаться всеми зарплатными налогами, кроме того согласно Трудовому кодексу должна быть начислена и выплачена не позднее трех дней после прекращения трудового договора. Предполагаю, что это затруднительно, т.к. данные для расчета такой премии появляются позже этого срока, но это не отменяет факта нарушения ТК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #3 Вт Июн 11, 2013 18:58:03 Сообщить модератору   

    A.Vail, в этом и спор выходит.
    На мой взгляд, данная выплата как раз уже и не связана с трудовыми отношениями - трудовой договор расторгнут. К примеру, тем же коллективным договором предусмотрена премия по итогам работы за год, будет выплачена работнику только на следующий год после закрытия финансового года - тогда и она должна облагаться всеми зарплатными налогами?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #4 Ср Июн 12, 2013 01:40:42 Сообщить модератору   

    Исхожу из того, что является основанием для начисления дохода физ.лицу. Данные премии (КТУ, годовая) начисляются за предыдущие периоды, когда физ.лицо еще являлось работником за его добросовестное исполнение трудовых функций на основании трудового и кол. договоров независимо от даты начисления. По-моему, это достаточные основания считать выплаты связанными с трудовыми отношениями, и удержание ИПН должно быть именно по п.п. 1 п. 2 ст. 163, начисление соц.налога также. По ОПВ и СО можно, наверное, поспорить. Может такие выплаты лучше называть как-нибудь по другому и не привязывать к документам, регулирующим трудовые отношения?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #5 Вс Июн 16, 2013 03:38:48 Сообщить модератору   

    Еще один момент: если данные выплаты считать доходом просто физ.лица, а не работника, то не будет оснований относить их на вычеты по КПН. Надо посчитать что выгоднее.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина Локтионова
    Коллега
    Спасибки: +4773 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вс Июн 16, 2013 23:59:36 Сказали Спасибо❤   

    Согласна с A.Vail. если считать выплаты доходом физлица, то на каком основании? Тогда с ним надо заключать какой-то дополнительный договор, но что будет предметом договора?

    Надо наверное изменить трудовой договор на будущее, потому что в нем сейчас прописаны условия, которые администрация без нарушения выполнить не может.
    A.Vail говорит:
    кроме того согласно Трудовому кодексу должна быть начислена и выплачена не позднее трех дней после прекращения трудового договора.

    Следовательно при более поздней выплате еще и надо будет заплатить бывшему работнику пени.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz