Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Прием на работу сотрудника вместо сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.
|
|
|
|
#1 Пн Ноя 14, 2011 11:20:36
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, уважаемые форумчане! Работница А вышла в отпуск по беременности и родам, а после написала заявление по уходу за ребенком. На ее место была принята работница В, в приказе и в ИТД с формулировкой " принята на время декретного отпуска работницы А".
Прошел год и работница А уведомляет о том, что с начала ноября хочет выйти на работу. Работница В за время своей работы показала способности и умение работать в команде, тогда как на работницу А, после выхода ее в декретный отпуск, шли недовольства со стороны Заказчиков. В итоге директор хочет уволить работницу А. оставив на ее месте работницу В. Скажите, как поступить в данной ситуации? Как и какой датой переоформить ИТД на работницу В ?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Ноя 14, 2011 11:45:47
|
Сообщить модератору
|
|
| п.3 ст. 191 ТК РК говорит: |
|
Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска |
Рекомендую, перевести ее на другую должность. Уволить сразу после выхода, либо задним числом будет чревато последствиями.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Ноя 14, 2011 11:57:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
ТК РК
| Цитата: |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. |
Начинать следить за работницей и малейшую провинность из перечня 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса оформлять документально
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Ноя 14, 2011 12:00:58
|
Сообщить модератору
|
|
есть еще статья.
| п.1 ст.185 ТК РК говорит: |
|
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Ноя 14, 2011 16:00:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Начинать следить за работницей и малейшую провинность из перечня 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса оформлять документальн |
К примеру, мы ее уволили, а нужно ли будет переоформлять приказ и перезаключать ИТД с работницей В? Какая будет формулировка приказа?
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
или уже с ноября должен быть приказ на работницу В, ведь работница А вышла с декретного на свое место...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Ноя 14, 2011 16:02:32
|
Сообщить модератору
|
|
Дополнительное соглашение к ИТД, пункт такой-то читать в следующей редакции.
| Аквамарин говорит: |
|
принята на время декретного отпуска работницы А |
и данные слова заменяете на нужные
Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду:
| Аквамарин говорит: |
|
или уже с ноября должен быть приказ на работницу В, ведь работница А вышла с декретного на свое место... |
Поправка.
Если работница А все же выйдет на свое место, то вам нужно перевести работницу В той же датой, т.е. сделать приказ о переводе. Либо уволить и принять снова на другую должность.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Ноя 14, 2011 16:59:28
|
Сообщить модератору
|
|
e_naurazbaev,
я вот тут
| e_naurazbaev говорит: |
|
вам нужно перевести работницу В той же датой, т.е. сделать приказ о переводе. |
затрудняюсь. Речь идет о должности офис-менеджера. Фирма небольшая.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
