 |
| Трудовое законодательство. Испытательный срок
|
Anna 38
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июл 25, 2011 00:20:12
|
Сообщить модератору
|
|
Ни на каком.
С сотрудником, не прошедшим испытательный срок, трудовой договор расторгается немедленно -
| ТК ст.36 говорит: |
|
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. |
Но если работодатель на предупредил о расторжении в письменнной форме за 7 дней до истечения срока, то считается, что работник прошел испытательный срок и дальше работает на общих основаниях. И если после этого сам работник решает уволиться, то он должен предупредить работодателя о своем решении не менее, чем за месяц (ТК, ст. 57 п.1)
При расторжении ТД по инициативе работодателя (а именно к этому относится непрохождение испытательного срока - ст.54 п.1 пп.5) "отрицательного результата работы в период испытательного срока;") вообще не требуется "отработка". Иначе, вообще нонсенс получается, работник работодателя не устроил по своим профессиональным качествам, но при это работодатель заставляет его еще месяц работать. Ну уж нет - не подошел, так не подошел!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июл 25, 2011 11:59:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Я думаю, Anna 38, имеет в виду, что сотрудник был принят на испытательный срок, но решил не работать и уволился еще до окончания этого испытательного срока. А работодатель хочет обязать его отработать еще месяц. Anna 38, так?
тогда смотрим: если для работодателя прописан пункт про расторжение (который Elis3 привела выше), предусматривающий более короткий срок для уведомления об расторжении, то для работников прописано только что
| Трудовой кодекс РК говорит: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
...
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. |
Таким образом, я делаю вывод, что работнику для расторжения нужно применять нормы ст.57 ТК РК
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. |
Т.е. уведомить за месяц. Вот.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Anna 38
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июл 25, 2011 19:14:22
|
Сообщить модератору
|
|
Большое спасибо за аргументированные и скорые ответы. Этот вопрос попался на тестировании и ответ на него звучал примерно так: "Во время испытательного срока на взаимоотношения работника и работодателя распространяются условия трудового и коллективного договоров, где прописан срок отработки работника (не более месяца), а также подразумевалась ст. 56 п. 1. ("...работодатель должен предупредить работника не менее чем за месяц в письменной форме..."). В практике с таким не встречалась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
