 |
| Расчет компенсации неиспольз.отпуска: работника уволили с 1.06.09, был в отпуске с 6 по 30.11.2008?
|
|
|
|
#1 Чт Май 28, 2009 14:33:39
|
Сообщить модератору
|
|
Работник предприятия с 06.11.2008 по 30.11.2008г. находился в очередном трудовом отпуске . с 01.06.2009г. сотрудник увольняется.Посчитала конпенсацию при увольнении расчет среднего заработка. Правильно я расчитала ?
Расчетный период: с 01.06.2008 по 30.05.2009
1. Начисления за расчетный период
Месяц Заработок Коэффициент индексации Заработок с учетом индексации "Дней
расчетного
периода"
Июн 08 60 000,00 1 60 000,00 22
Июл 08 60 000,00 1 60 000,00 22
Авг 08 60 000,00 1 60 000,00 21
Сен 08 60 000,00 1 60 000,00 21
Окт 08 60 000,00 1 60 000,00 22
Ноя 08 9 000,00 1 9 000,00 3
Дек 08 60 000,00 1 60 000,00 20
Янв 09 61 800,00 1,3 61 800,00 19
Фев 09 61 800,00 1,3 61 800,00 20
Мар 09 61 800,00 1,3 61 800,00 20
Апр 09 61 800,00 1,3 61 800,00 22
Май 09 61 800,00 1,3 61 800,00 19
Итого: 678 000,00 231
2. Расчет среднего заработка
Всего дней: 231
Всего заработка (включая премии): 678 000
Среднедневной заработок составил: 678 000 / 231 = 2 935,06
3. Начислено
Период Вид расчета Коэффициент индексации Рабочих дней оплачиваемого периода Календарных дней оплачиваемого периода Начислено
1 Май 09 Компенсация отпуска при увольнении 1 14 18 41 091,00
Итого: 14 18 41 091,00
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Май 28, 2009 15:40:06
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! подскажите, а то сумма маленькая смущает, кассир по-сменно работает
апрель 22 000тг-11дн.(смен)
май 38 000тг-19дн.(смен)
расчет: 24/12*2=4дн.
60 000/30дн=2000тн.
2 000*3 (р.дн.к оплате)=6000тг.-компенс.
верно ли?
продолжительность смены 12часов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Май 28, 2009 16:06:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
Назико
Когда оклад повысился, почему применяете коэффициент не ко всему периоду? |
Нет здесь коэффицинет не применяется. Поскольку нет повышения оклада (з/п больше, т.к. отработано больше, а коэф-т только при повышении оклада)
А что пособие маленькое- так этов данном случае нормально. Ведь вы только 3 дня компенсируете.Поскольку сотрудница отработала в организации мало, то и отпуск (а значит и компенсацию) заработала маленькую.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Май 28, 2009 16:33:56
|
Сообщить модератору
|
|
Назико Так я не поняла, повышение было или нет, почему за Вас другие отвечают, у вашего работника оклад или сдельная, почему с января зарплата больше?
Добавлено спустя 5 минут 4 секунды:
Назико
В ноябре 2008г. за какой период отпуск был, за какой период положена компенсация, сколько дней отпуска предоставляете?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 28, 2009 16:44:09
|
Сообщить модератору
|
|
Применяем коэфф. повышения 61800/60000=1,03.
Все оклады умножаем на 1,03 получается 689 070 тенге за 231 р.д. Теперь скажите за сколько дней надо компенсацию начислить или напишите периода, посчитем вместе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Май 28, 2009 16:59:53
|
Сообщить модератору
|
|
Расчетный период: с 01.06.2008 по 30.05.2009
1. Начисления за расчетный период
периода"
Июн 08 60 000,00 1 60 000,00 22
Июл 08 60 000,00 1 60 000,00 22
Авг 08 60 000,00 1 60 000,00 21
Сен 08 60 000,00 1 60 000,00 21
Окт 08 60 000,00 1 60 000,00 22
Ноя 08 9 000,00 1 9 000,00 3
Дек 08 60 000,00 1 60 000,00 20
Янв 09 61 800,00 1,3 61 800,00 19
Фев 09 61 800,00 1,3 61 800,00 20
Мар 09 61 800,00 1,3 61 800,00 20
Апр 09 61 800,00 1,3 61 800,00 22
Май 09 61 800,00 1,3 61 800,00 19
Итого: 678 000,00 231 дн
2. Расчет среднего заработка
Всего дней: 231
Всего заработка: 678 000
Среднедневной заработок составил: 678 000 / 231 = 2 935,06
3. Начислено
1 Май 09 Компенсация отпуска при увольнении 41 091,00
Итого: 41 091,00
Как у вас получилось 689070 , сотрудник увольняется 31 мая.
Добавлено спустя 19 минут 13 секунд:
Fiona, наш сотрудник был в отпуске в ноябре месяце с 01.11.2008г. по 24.11.2008г. получается что я конпенсацию при увольнение расчитываю с декабря 2008г. по 31.05.2009г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Май 28, 2009 17:53:47
|
Сообщить модератору
|
|
Назико
Расчетный период и период за который начисляется компенсация это разные вещи, и то что ваш сотрудник был в отпуске в ноябре 2008г. ещё не означает, что компенсировать надо с декабря, может он отдыхал за период 2006-2007гг. Вы напишите когда устроен на работу, когда в отпуска ходил, он давно у вас работает?
Добавлено спустя 1 минуту 32 секунды:
| Назико говорит: |
|
Как у вас получилось 689070 |
Вы коэф.повышения почему не применяете?
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
| Fiona говорит: |
Применяем коэфф. повышения 61800/60000=1,03.
Все оклады умножаем на 1,03 получается 689 070 тенге |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Май 28, 2009 21:22:58
|
Сообщить модератору
|
|
Ваш сотрудник отдыхал 23 к.д. не понятно почему, на тот момент ему положено было 20 к.д., а период для 24 к.д. наступает 03.01.2009г. Допустим что за период 03.01.2008г.-03.01.2009г. он отгулял отпуск, значит ему положен отпуск за период январь-май 2009г. т.е. за 10 к.д. увольняеться ваш работник 31 мая, день увольнения считается последним рабочим днем, значит считаем с 1 июня 10 к. д., на них приходится при пятидневке 8 раб.дней, компенс. 689070/231=2982,98тенге * 8 р.д. = 23863,9 тенге. При шестидневке на 10 кал.д. приходится 9 раб.дней* 2982,98 = 26846,88 тенге.
Добавлено спустя 3 минуты 8 секунд:
Если ему в ноябре дали полный отпуск досрочно, то надо было добавить ещё один день, и если учесть тот день, то сейчас надо заплатить за 11 к.д. и соответственно за 9 или 10 раб.дней.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
