| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
|
|
|
#251 Ср Ноя 19, 2008 17:14:32
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т считает что вариант 1 верный т.е.
Январь-май оклад 20 000
Июнь-Июль 50 000
Июль 15дн. 150 000
Август -Декабрь 200 000.
Как считать коэффициент повышения?
50 000/20000=2,5
150 000/50 000=3
200 000/150 000=1,33
А Искандер отправил по ветке, где считают верным вариант 2
Январь-май оклад 20 000
Июнь-Июль 50 000
Июль 15дн. 150 000
Август -Декабрь 200 000.
Как считать коэффициент повышения?
200 000/20 000=10
200 000/50 000=4
200 000/150 000=1,33
Как мне быть, кому верить?
Читала правила по исчисл ед.з.пл. и по обоим вариантам можно посчитать, как мне кажется. У меня разница между двумя вариантами выходит аж 872т.тг.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#253 Ср Ноя 19, 2008 18:35:56
|
Сообщить модератору
|
|
В том году вышли официальные Методические указания по расчету коэф-та повышения оклада.
Поищите на форуме.
Уже выкладывал кто-то. не помню.
в разделе "Труд, заработная плата и кадры".
Там конкретно написан ответ на ваш вопрос.
Добавлено спустя 45 секунд:
Поправка:
В этом году вышли указания.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#254 Ср Ноя 19, 2008 22:44:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
Получается был в отпуске за время с 01.12.06 по 01.12.07
теперь считаете отпускные дни за период с 01.01.08 по 17.11.08
получается 10,5 мес *2дня=21 день, теперь с даты увольнения отсчитайте 21 календ.день и какие на это время прийдутся рабочие дни те и оплатите.
А расчетный период для исчисления ср.мес.зар.платы за последние 12 полных месяцев с 01.11.07г по 31.10.08г |
Только период там будет не с 01.01.08, а с 01.12.07-17.11.08
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#255 Чт Ноя 20, 2008 09:10:45
|
Сообщить модератору
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Странно, я тоже почему-то считала, что 1 вариант верен. И сама так считала. А теперь заглядываю в Правила и понимаю, что 2 вариант верен. Пересчитывать придется. |
а мне кажется верен 1 вариант, даже после очередного прочтения правил
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#256 Чт Ноя 20, 2008 09:50:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
|
Я вот когда эти Правила читала, тоже подумала, что 1 вариант.
Но только недавно  увидела пример в этих же Правилах:
| Цитата: |
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
|
В примере показан 2 вариант.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#257 Чт Ноя 20, 2008 10:29:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Ая говорит: |
200 000/20 000=10
200 000/50 000=4
200 000/150 000=1,33 |
Такой расчет коэффициента применялся в 2006-2007гг. согл.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2000 N 1942
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ"
6-1. В случае повышения заработной платы исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя заработная плата, исчисленная за расчетный период;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы повышается на коэффициент с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения.
(дополнено п.6-1 Постановлением Правительства РК от 11.07.2006 N 657)
Пример в ББ №37 от сентября 2006г.
Однако в 2008г. ссылаясь на этот же пункт инструкции г-жа Г.Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы, в "Труд, зарплата, пенсия" №3(123) за январь 2008г. пишет что считать надо так.
| Ая говорит: |
50 000/20000=2,5
150 000/50 000=3
200 000/150 000=1,33 |
Хотя в 2008г. эта инструкция уже не действует, т.к. данный порядок расчета действует до принятия постановления Правительством РК о едином порядке исчисления средней заработной платы, т.е.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
по сути с 01.01.2008г.
А согласно постановления №1394
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Исходя из всего вышеизложенного, это моё мнение,
в 2006-2007г. я самый большой оклад делила на все меньшие, а с 2008г. я каждый повышающийся оклад делю на предыдущий, как Елена Т
В Инструкции и в Постановлении формулировки немного отличаются.
Добавлено спустя 10 минут 43 секунды:
*САМ*
А у меня в правилах почему-то нет примеров. У Вас кто издатель?.
И опять мнения разные.
Добавлено спустя 2 минуты 41 секунду:
Для Helen
Я тоже считаю чтто второй расчетный период будет не 01.01.2008, а с 01.12.2007г., т.к. в первом периоде вы в расчет декабрь 2007года не брали, вы брали по ноябрь включительно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#259 Чт Ноя 20, 2008 12:08:32
|
Сообщить модератору
|
|
Скиньте пожалуйста баланс рабочего времени за 2007г. Спасибо!
И ещё вопрос. Работник работает с середины 2006г. С даты приема по сентябрь 2007г. был в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2007г. и в январе 2008г. начисляли з\пл. С февраля по ноябрь(включительно) 2008г. он опять же был в отпуске без сохр. з\пл. Мне нужно начислить компенсацию за неисп. отпуск при увольнении за период с мая 2006г. по ноябрь2008г. Увольнение с 30.11.2008г.День увольнения считается рабочим днем, значит дни компенсации считаем с 01.12.2008г.поскольку отработано фактически 5 месяцев, значит компенсацию считаем за 10 к.дней(24/12*5=10). при шестидневной рабочей неделе получается 9 раб.дней. Расчетный период я беру с 01.12.2007г. по 01.12.2008г. В этот период он работал только 2 месяца. З\пл.16 000 тенге. Получается 32 000 тенге делим на кол-во отр.дней в эти месяцы,т.е. на 49 дней(25д.дек.07+24д.янв.08)=653,06*9=5877,55 тенге - компенсация. Я все правильно посчитала?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#260 Чт Ноя 20, 2008 12:09:32
|
Сообщить модератору
|
|
Исходя из всего вышеизложенного, это моё мнение,
в 2006-2007г. я самый большой оклад делила на все меньшие, а с 2008г. я каждый повышающийся оклад делю на предыдущий, как Елена Т.
В Самоучителе по бухучету наоборот за 2006-2007г.г. используют 1 пример по поводу коэффициента повышения.
А за 2008г. 2 пример показывается.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#261 Чт Ноя 20, 2008 12:28:07
|
Сообщить модератору
|
|
Самоучителей за эти года у меня нет, я читаю подписку ББ комплект № 5 и удивляюсь, что издательство одно, консультанты-специалисты одни, а примеры приводят (ссылаясь на одну и туже статью) разные. В одном издании 2006г. дают один расклад,а в другом того же года, совсем другое.А постановления однозначно не читаются, наверное каждому бухгалтеру при проверке придется отстаивать свое мнение.
Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
Мнение какое?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#262 Чт Ноя 20, 2008 12:32:26
|
|
|
| NowBuh говорит: |
|
как Елена Т |
Читала выпуски ББ "Труд-Зарплата-Пенсия" сентябрь-октябрь 2008, где был приведен пример от
| Новичок говорит: |
|
специалист по вопросам труда и заработной платы |
поэтому уверена в своем варианте. А теперь не могу найти данную книжку, дала почитать коллегам(нас в бухгалтерии 8 чел. на 3 фирмы) и с концами  .
В примерах надо смотреть кто именно отвечает, т.к. если пишет бухгалтер/гл.бухгалтер/аудитор - то это его собств.суждение и это спорно, а вот специалисты - другое дело.
Добавлено спустя 15 минут 3 секунды:
| Новичок говорит: |
|
В этот период он работал только 2 месяца. З\пл.16 000 тенге. Получается 32 000 тенге делим на кол-во отр.дней в эти месяцы,т.е. на 49 дней(25д.дек.07+24д.янв.08)=653,06*9=5877,55 тенге - компенсация. Я все правильно посчитала? |
Посмотрела ББ Труд-Зарплата-Пенсия №26 сетябрь 2008г стр15-16 похожая ситуация. Выходит Вы правильно расчитали!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#263 Вт Янв 27, 2009 12:36:18
|
Сообщить модератору
|
|
Люди, помогите совсем запуталась!!!! 
Как подсчитать сколько приходится дней к оплате, при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск, если чел. устроился на работу 16.07.07, а уволился 13.01.09 (в отпуске ни разу не был, пятидневка)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#268 Ср Янв 28, 2009 17:25:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
если отпуск 24, то 12+24=36 календарных. оплачиваете 26 рабочих дней. |
Natalya-krg,вы отсчитываете 36 календарных дня с 13.01.09 и до 09.12.08? и из них убираете выходные и праздничные?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#270 Пн Фев 02, 2009 10:23:06
|
Сообщить модератору
|
|
Желательно, конечно, начислить и выплатить в декабре.
Но согласно Трудовому Кодексу:
ТК РК Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы
говорит: |
|
5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. |
А значит при увольнении 31 декабря не будет нарушением, если вы начислите и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск 5, 6 или 8 января.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#271 Пн Фев 02, 2009 10:31:48
|
Сообщить модератору
|
|
А вот смотрите. У меня работник уволился 31.12.2008, проработал в организации 2 месяца, отпуск по трудовому договору 24 календарных дня, значит он наработал на 4 календарных дня. В "Труд-зарплата-Пенсия" № 13 за 2008 год читаю: Неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня след. за датой прекращения тр. договора. Это 1,2,3,4 января, они у нас в организации все были выходными. Получается, я ничего им не должна начислять и выплачивать, так?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#272 Пн Фев 02, 2009 10:34:53
|
Сообщить модератору
|
|
Доминика, прочитайте внимательно то, что вы сами же и написали.
| Доминика говорит: |
|
Неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня след. за датой прекращения тр. договора |
Т.е. не с первого попавшегося дня, следующего за датой прекращения, а с первого рабочего дня.
Первый рабочий день после 31 декабря - это 5 января. Считаем 4 календарных дня: 5, 6, 7, 8. Их них оплачиваются рабочие три дня: 5, 6, 8.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#274 Пн Фев 02, 2009 11:35:59
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, очень прошу, дело в том,что 31 дек.уволены сотрудники, и мне уже ответили, что нужно выплатить компенсацию 5,6,8 января 2009, но шеф не собирается им оплачивать даже в конце этого мес., он просит меня с ними подписать договор, о том что ни согласны, чтобы им выплатили в феврале. Вопрос законно ли это?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#275 Пн Фев 02, 2009 11:47:14
|
Сообщить модератору
|
|
Начислить вы все-равно должны тогда декабрем или январем эту компенсацию. И у вас в балансе будет висеть кредиторская задолженность предприятия перед работниками. А оплатите вы ее в феврале. И, если работники возмущаться не будут, то может быть даже без пени.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#277 Пн Фев 02, 2009 11:57:52
|
Сообщить модератору
|
|
Нарушения ТК все-равно есть.
ТК РК Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Я вам ее выше привела.
Просто на практике я еще не сталкивалась, чтобы за компенсацию работнико в суд подавали и пеню вытребывали.
Да, и еще налоги с зарплаты посмотрите. ИПН и ОПВ вы платите в бюджет после выплаты ЗП, а соцналог и соцотчисления по стандартным сроками, как положено.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#278 Пн Фев 02, 2009 18:31:16
|
Сообщить модератору
|
|
Проконсультируйте, пожалуйста
Сотрудник уволился 6 января. 7 января - выходной, ему положен 1 день для оплаты компенсации, и этот день выпадает на 07.01.09, получается, что ему компенсация не выплачивается?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#279 Пн Фев 02, 2009 18:48:13
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите. Работник не идет в отпуск, а хочет получить компенсацию за него. Положено ему 24 дня, с какой даты считать, чтобы определить рабочие дни - с даты заявления работника или с даты приказа или еще как то? Спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#280 Пн Фев 02, 2009 19:06:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| LEYLA говорит: |
|
Сотрудник уволился 6 января. 7 января - выходной, ему положен 1 день для оплаты компенсации, и этот день выпадает на 07.01.09, получается, что ему компенсация не выплачивается? |
Начинать считать надо со следующего рабочего дня по Вашему рабочему графику, так что за 1 день ему положено ведь этот день будет рабочим.
| Марика говорит: |
|
чтобы определить рабочие дни - с даты заявления работника или с даты приказа или еще как то? |
Если хочет компенсацию то:
1. Надо отправить его в отпуск, начислить отпускные и ему хоть 1 день но обязательно побыть в отпуске
2. И уже потом его отзывать из отпуска по производственной необходимости. Сумма отпускных за недогулянные дни переименовывается в компенсацию за неисп.отпуск( и облагается только ИПН)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#281 Пн Фев 02, 2009 19:59:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Сумма отпускных за недогулянные дни переименовывается в компенсацию за неисп.отпуск( и облагается только ИПН) |
Спасибо. Как правильнее это оформит в БУ? допустим 10 числа я начисляю отпускные и выплачиваю. Позже делаю отзыв, начисления по отпуску сторнирую и делаю расчет компенсации? Или можно в конце месяца все расчеты отразить - 1 день отпуска и компенсацию, а расходник на отпускные на примерную сумму делать?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#282 Пн Фев 02, 2009 22:35:53
|
Сообщить модератору
|
|
Марика
10 числа Вы начисляете отпускные и выплачиваете. Через день пересчитываете отпускные на 1 день отпускных и 23 компенсации. Наверняка у работника были рабочие дни к начислению к ним прибавятся ещё 13 рабочих дней(при пятидневке) в феврале и разница от пересчета отпускных на компенсацию. Все это работник получит как обычно в день заработной платы. Допустим Вы начислили 50000 тенге отпускных( на руки), пересчитали получилось (например) 2000 тенге отпускных( на руки) и 55000 компенсации (на руки). 50000 вы уже отдали работнику. Потом в конце месяца начисляете ещё з/пл и туда же войдет разница. Начислено-выплачено= остаток на руки. Выплаченная сумма как аванс. Не знаю понятно расписала или нет. В цифрах было бы легче.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#283 Пн Фев 02, 2009 23:31:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Легенда говорит: |
|
Т.Е. для подстраховки взять с них заявление о том, что они согласны, и все будет ок, и нарушений ТК нет, |
Если так уж хочется перестраховаться, отправьте работника в январе в отпуск без содержания и увольте февралем с выплатой в феврале.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#286 Вт Фев 03, 2009 16:28:02
|
|
|
Если работник увольняется сам, то больше ничего
При сокращении или ликвидации предприятия еще и выходное пособие по условиям ст.157
Трудовой кодекс
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#287 Ср Фев 04, 2009 11:47:01
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос ! чел уходит в отпуск на 15 раб. дней и его отзывают через 2 дня ! при выходе в отпуск был выплачены отпускные , Вопрос ! делать ли перерасчет отпускных ? то есть мое мнение , мы должны оплатить 2 дня как отпуск а 13 дней как компенсацию ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#292 Ср Фев 04, 2009 15:49:49
|
Сообщить модератору
|
|
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуск!
Ok ! а какими налогами облагаеться ? все как отпуск или как компенсация ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#293 Ср Фев 04, 2009 16:41:00
|
|
|
Как компенсация(компенсационная вылата) - только ИПН.
| Hi All говорит: |
|
пожалуйста можна ссылку на источник |
Вам привели уже, тот же Труд.кодекс.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#294 Ср Фев 04, 2009 18:43:23
|
Сообщить модератору
|
|
Что делать если расчетный период приходится с 01.12.07 по 30.11.08. А в 2007 г. у нас была 5 дневка, а в 2008 г. шестидневка. Как считать среднюю?
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
И если было повышение оклада с 01.01.08 г. необходимо же еще применять коэффициент?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#295 Ср Фев 04, 2009 19:08:34
|
|
|
Мои мысли:
| Kitten_l говорит: |
|
у нас была 5 дневка, а в 2008 г. шестидневка |
Думаю что тогда расчет средней ЗП надо делать указав не рабоч.дни а раб.часы.
| Kitten_l говорит: |
|
И если было повышение оклада с 01.01.08 г. необходимо же еще применять коэффициент? |
Да, прежний оклад делится на новый оклад и полученный коэфициент применяется к начисленной ЗП (по стар.окладу) за кажд.месяц в расчетном периоде.
Ск-ко раз у Вас было повышение окладов?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#296 Ср Фев 04, 2009 20:31:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена_Т говорит: |
|
Думаю что тогда расчет средней ЗП надо делать указав не рабоч.дни а раб.часы. |
Если честно я не вижу разницы. Объясните
| Елена_Т говорит: |
|
Ск-ко раз у Вас было повышение окладов? |
Повышение оклада было одно с 01.01.08
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#298 Чт Фев 05, 2009 10:58:40
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте дорогие форумчане. У меня вот интересный вопрос возник после того как моя помощница сходила в ЦДБ на курсы по Фин. учету. Или я чего-то упустила или ..... Приходит сегодня на работу и говорит нужно пересчитать отпуска я спрашиваю почему у нас ситуации как в сообщении № 281 и всегда рассчитывали как в сообщении №286. ст.109 п 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Препод. в ЦДБ утверждает что это не допустимо и что выпл. нужно удержать и з з/п.
Какие будут мнения по этому вопросу откликнитесь пожалуйста
Добавлено спустя 19 минут 45 секунд:
Я в растерянности чего помощнице ответить?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#299 Чт Фев 05, 2009 11:18:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Трудовой Кодекс ещё никто не отменял, а там четко сказано -если подаст заявление то за оставшиеся дни выплачивается компенсация. Кто преподает на курсах? Кто-то из офиц.органов?
| Kitten_l говорит: |
|
Если честно я не вижу разницы. Объясните |
Разница в почасовой ставке. Т.к. при 5-ти дневке и при 6-ти дневке отработанные часы разные.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#303 Чт Фев 05, 2009 12:21:59
|
|
|
У меня диск БИКО "Бухгалтерпроф" за декабрь 2008г. Возможно были внесены, но лично я пока не в курсе , как получу новый диск -выложу.
| natali75 говорит: |
|
аудитор этот говорит были поправки в тр. кодексе |
Попросите копию данного документа, пусть подтвердит свои слова.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#305 Чт Фев 05, 2009 12:57:33
|
|
|
Ну значит
| Елена Т говорит: |
|
Трудовой Кодекс ещё никто не отменял, а там четко сказано -если подаст заявление то за оставшиеся дни выплачивается компенсация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#309 Чт Фев 05, 2009 15:02:15
|
Сообщить модератору
|
|
Да еще хотела спросить. Получается. что я начислила з/плату за ноябрь допустим 30.11.08. Включила ее в расчет средней з/платы для расчета компенсации при увольнении. А каким числом мне начислять компенсацию? В начале декабря? Если в декабре, то из компенсации не вычитается МЗП? Правильно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#311 Чт Фев 05, 2009 15:54:10
|
Сообщить модератору
|
|
*САМ*
Она в ноябре еще работала. Уволилась 30.11.08. Последний день является рабочим. Я считаю что событие наступает 01.12.08, т.е. первый день невыхода на работу.
Хотя может я не права? Подожду пока еще кто-нибудь выскажется по этому поводу
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#313 Чт Фев 05, 2009 16:04:27
|
Сообщить модератору
|
|
Fiona
Выскажете свое мнение на счет
| *САМ* говорит: |
|
Я считаю, что в таком случае период для расчета берется в 12 мес. до мес. в кот. наступило событие, т.е. отпуск. У Вас это с 01.11.07. по 31.10.08. |
и посмотрите пожалуйста расчет (я прикрепляла выше)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#314 Чт Фев 05, 2009 16:09:32
|
Сообщить модератору
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Я считаю, что в таком случае период для расчета берется в 12 мес. до мес. в кот. наступило событие, т.е. отпуск. У Вас это с 01.11.07. по 31.10.08. |
Вот именно, "в кот. наступило событие". Т.е. не "должно было наступить событие, т.е. отпуск", а "наступило событие, т.е. увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск".
Fiona права. Только я думаю, что начислить компенсацию можно и в ноябре. Просто оплачиваемые рабочие дни считать с 1 декабря.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#316 Чт Фев 05, 2009 16:26:09
|
Сообщить модератору
|
|
Вот я и хотела спросить. Я всегда начисляю з/плату последним днем месяца, независимо от дня недели. Правильно ли это? А если начислить з/плату и уволить 29 (у нас шестидневка) мне не придется изменять расчетный период? Ведь она будет считаться уволенной с 30.11.08. Можно ли оставить все как есть? Или это уже нарушение? И можно при увольнении 30.11.08 начислить компенсацию 01.12.08?
Извините за столько вопросов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#317 Чт Фев 05, 2009 16:40:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
рабочие дни считать с 1 декабря. |
Да, да я это и имела в виду.
| Kitten_l говорит: |
|
А если начислить з/плату и уволить 29 (у нас шестидневка) мне не придется изменять расчетный период? |
Не придется, программа опирается на заполненный производственный календарь, Кстати у Вас семерка или восьмерка?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#320 Чт Фев 05, 2009 16:49:17
|
|
|
| Kitten_l говорит: |
|
А если начислить з/плату и уволить 29 (у нас шестидневка) мне не придется изменять расчетный период |
Мое мнение - так правильнее.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#322 Чт Фев 05, 2009 17:06:07
|
Сообщить модератору
|
|
Fiona
Елена Т
Я имела ввиду этот пункт Правил
| Цитата: |
|
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) |
| Цитата: |
|
4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. |
Я лично понимаю так: событие - это в данном примере увольнение и начиление компенсации, это происходит 29 или 30 ноября. Следовательно расчетный период 12 кал. мес., предшествующих ноябрю.
Хотя я могу ошибаться.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#323 Чт Фев 05, 2009 17:10:19
|
Сообщить модератору
|
|
*САМ*
Сейчас нашла здесь на Балансе в консультациях специалистов:
СИТУАЦИЯ 4
Работнику предоставлен отпуск с 30 января 2008 года (расчетный период с 1 января 2007 года до 1 января 2008 года или с 30 января 2007 года до 30 января 2008 года - двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию). Что является расчетным периодом для исчисления средней заработной платы в данной ситуации?
Анализ ситуации
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
В приведенном примере расчетный период с 30 января 2007 года по 29 января 2008 года, если иное не оговорено в коллективном договоре.
СИТУАЦИЯ 5
Предприятие предоставило работнику отпуск с 15 февраля 2008 года на 24 календарных дня.
Правомерно ли будет, если оговорить в коллективном договоре, что расчетный период исчисляется не с 1 февраля 2007 года до 1 февраля 2008 года, а с 15 февраля 2007 года до 15 февраля 2008 года, чтобы не было пробела после расчетного периода до наступления события (в данном случае с 1 февраля до 15 февраля 2008 года).
Анализ ситуации
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В приведенном примере расчетный период - с 15 февраля 2007 года по 14 февраля 2008 года.
В соответствии с п. 5 Единых правил в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
К примеру, может быть оговорено, что в организации для расчета средней заработной платы учитываются полные двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию.
Добавлено спустя 4 минуты 24 секунды:
Так что буду начислять заработную плату 29 ноября и расчетный период у меня будет с 30.11.07 по 29.11.08 включительно 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#325 Чт Фев 05, 2009 17:46:36
|
Сообщить модератору
|
|
Это писала не я. Это было в консультациях специалистов. Но даже если начислять зарплату 30.11.08. Событие наступает 01.12.08, т.е. в декабре. Значит расчетный период с 01.12.07 по 30.11.08 ровно 12 месяцев
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#327 Пт Фев 06, 2009 10:20:58
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
*САМ*
Вчера Вам обещала написать о странном положение в трудовом кодексе по компенсации. В общем наша сотрудница еще раз задала вопрос преподу на что ей ответили что мы плохо читаем трудовой кодекс и там все написано. Вот и все.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#328 Пт Фев 06, 2009 10:37:31
|
Сообщить модератору
|
|
natali75, а преподавание на курсах платное?
В этом случае преподаватель просто обязан ответить конкретно на ее вопрос.
Она обязана указать номер статьи и пунк НПА, на котором основывается.
Ответ "ответили что мы плохо читаем трудовой кодекс и там все написано", показывает отсутствие профессионализма и нежелание того, чтобы ее в этом уличили, я в институте с такими сталкивалась. Пусть ваша сотрудница в следующий раз с текстом Кодекса в руках к ней подойдет.
Хотя, наверняка, преподаватель ткнет пальцем в близкую к расчету отпусков статью и скажет, "а вот здесь это имеется в виду".
Общие фразы, общий смысл, ничего конкретного...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#329 Пт Фев 06, 2009 10:49:34
|
Сообщить модератору
|
|
С кодексом я её и отправила. Позавчера было сказано что есть изменения. Вчера что кодекс мы не умеем читать. Курсы платные. Но я так подозреваю что если ее попросить ответить и номер пост. озвучит она сошлется на то что у неё это в программу не входит. Просто у неё нет на этот вопрос ответа. Зато финн.учет1 читает.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#330 Чт Фев 26, 2009 11:02:59
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Уволен сотрудник, надо начислить компенсацию... с 12.11.2008 по 05.01.2009
сначала надо определить число для отпуска или как?
и второй с 12.12.2008 по 13.02.2009
Прочитав выше изложенное (написанное), запуталась..подскажите как надо?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#336 Пт Фев 27, 2009 15:12:38
|
Сообщить модератору
|
|
второй с 12.12.2008 по 13.02.09 декабрь 16 р.д-94080, январь 24 р.д.-147000
это получается так
СЗП = 241080/40=6027
Кол-во пол. отпуска = 2мес.*2=4 кал. дня., с 13.02.09 по .=?
Компенсация = 6027*4=24108.
Правильно?
а так тоже можно 24*63/365=4 дня компенсации?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#337 Пт Фев 27, 2009 15:27:49
|
Сообщить модератору
|
|
| пупсик говорит: |
второй с 12.12.2008 по 13.02.09 декабрь 16 р.д-94080, январь 24 р.д.-147000
это получается так
СЗП = 241080/40=6027
Кол-во пол. отпуска = 2мес.*2=4 кал. дня., с 13.02.09 по .=?
Компенсация = 6027*4=24108.
Правильно? |
Все верно.
| пупсик говорит: |
|
а так тоже можно 24*63/365=4 дня компенсации? |
Можно.
Все верно, если у Вас не было повышения оклада, иначе нужно еще коэфиициент повышения считать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#341 Вт Мар 03, 2009 11:14:23
|
|
|
подскажите пожалуйста у меня 10,02,09 уволился сотрудник. Принят на работу был 01.01.2008г.
для расчета компенсации я взяла 12 месяцев предшеств.событию 30.01.09 - 01.02.08.
или правильно будет с 10.02.09-10.02.08г.?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#342 Вт Мар 03, 2009 11:35:18
|
Сообщить модератору
|
|
Т.к. период отработан полностью, этот вариант
| Нонна говорит: |
|
30.01.09 - 01.02.08 |
верен.
| Нонна говорит: |
|
для расчета компенсации я взяла 12 месяцев предшеств.событию |
Только это не для расчета компенсации, а для расчета СЗП.
Для расчета дней положенных для отпуска Вы берете весть период, если не было отпуска.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#344 Вт Мар 03, 2009 12:02:03
|
Сообщить модератору
|
|
Я совсем запуталась, помогите! Речь пойдет о обложении компенсации за неисп. тр. отпуск индивидуальным подох. налогом.
1. Если работник уволился последним днем месяца, а в первых числах выплачиваем ему компенсацию. Могу я применить вычет в размере МЗП для исчисления ИПН с компенсации?
2. Если работник проработал более 16 календарных дней, то для исчисления ИПН я должна сложить начисленную ему з/п и компенсацию и применить вычет?
3. Если работник проработал менее 16 календарных дней, то я не могу применить вычет в размере ИПН. А на компенсацию могу?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#345 Вт Мар 03, 2009 12:17:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Доминика говорит: |
|
1. Если работник уволился последним днем месяца, а в первых числах выплачиваем ему компенсацию. Могу я применить вычет в размере МЗП для исчисления ИПН с компенсации? |
Нет, т.к. вычет разрешен 1 раз в месяц. За предыдущий месяц Вы уже вычет использовали, а в этом месяце он не отработал ни дня.
| Доминика говорит: |
|
2. Если работник проработал более 16 календарных дней, то для исчисления ИПН я должна сложить начисленную ему з/п и компенсацию и применить вычет? |
Да. Хоть Вы сложите ЗП и комп., потом вычтите, хоть с ЗП вычтите, потом прибавите комп. - результат будет одинковым.
| Доминика говорит: |
|
3. Если работник проработал менее 16 календарных дней, то я не могу применить вычет в размере ИПН. А на компенсацию могу? |
Нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#346 Ср Мар 25, 2009 15:13:43
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник устроился на работу 15.01.2008, идет в отпуск с 12.03.2009.
Расчетным периодом будет с 12.03.2008 по 11.03.2009
или я могу применить с 01.03.2008 по 28.02.2009.
Если я все таки могу приемнить вариант 2й на что мне ссылаться?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#348 Ср Мар 25, 2009 15:44:56
|
Сообщить модератору
|
|
| InterDevochka говорит: |
Сотрудник устроился на работу 15.01.2008, идет в отпуск с 12.03.2009.
Расчетным периодом будет с 12.03.2008 по 11.03.2009
или я могу применить с 01.03.2008 по 28.02.2009.
Если я все таки могу приемнить вариант 2й на что мне ссылаться? |
Вы должны не ссылаться, а руководствоваться Едиными правилами исчисления ЗП, где ясно сказано, что
| Цитата: |
|
расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы |
Сотрудник отработал больше 12 мес., значит периодом будет с 01.03.08. по 28.02.09., т.к. это 12 кал. мес., предшестующих событию (отпуску).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
пожалуйста можна ссылку на источник
"Доверяй, но проверяй" 
!