Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    16 ноября 2010г. рабочий день или не рабочий?
    При продлении срок сдачи отчетов выпа...
    День увольнения
    Оплачивать ли день увольнения?
    Оплата за неполный рабочий день.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    День увольнения - рабочий или нет     
    Reader
    Guest


      

    #1 Ср Мар 31, 2010 14:40:04 Сообщить модератору   

    Добрый день. В приказе сотрудник уволен с 1 апреля. 1 апреля это считается рабочим днем или уже нет

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #2 Ср Мар 31, 2010 14:40:41 Сообщить модератору   

    Viсtor говорит:
    или уже нет


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #3 Ср Мар 31, 2010 14:41:32 Сообщить модератору   

    Viсtor
    Viсtor говорит:
    В приказе сотрудник уволен с 1 апреля. 1 апреля считается рабочим днем

    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #4 Ср Мар 31, 2010 14:48:57 Сообщить модератору   

    Посмотрите ст.62 п.3 Трудового кодекса РК "Датой прекращения ТД является последний день работы, за исключением......

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #5 Ср Мар 31, 2010 14:50:09 Сообщить модератору   

    Viсtor
    День увольнения считается рабочим днем.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #6 Ср Мар 31, 2010 14:57:26 Сообщить модератору   

    Котеночек скинте ссылочку, если не трудно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #7 Ср Мар 31, 2010 15:01:40 Сообщить модератору   

    Христина Ивановна
    Милли процетировала из Трудового кодекса.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #8 Ср Мар 31, 2010 15:03:46 Сообщить модератору   

    Котеночек это мне понятно, так вот я и считаю, что датой увольнения является последний день работы, сотр отработал 31.03, а 01.04 уже не выходит на работу в связи с увольнением с этого дня. Не понятно как день увольнения может быть рабочим?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #9 Ср Мар 31, 2010 15:24:44 Сообщить модератору   

    Милли говорит:
    Посмотрите ст.62 п.3 Трудового кодекса РК "Датой прекращения ТД является последний день работы, за исключением......

    Согласен с Христианой Ивановной, ведь написано последний день работы. 1 он уже не выходит. Или как

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #10 Ср Мар 31, 2010 15:34:36 Сообщить модератору   

    Viсtor
    Viсtor говорит:
    1 он уже не выходит

    Считаю,что работник должен был выйти на работу,но если его не было на работе 1 апреля,то соответственно начисление з/платы за этот день не производится.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #11 Ср Мар 31, 2010 15:39:52 Сообщить модератору   

    Понятно вышел-рабочий нет-нерабочий. То есть захотел - вышел, не захотел - не вышел. Не совсем то написал. Мне кажется с 1 он уже не имеет права выйти на работу

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #12 Чт Апр 01, 2010 11:23:01 Сообщить модератору   

    В заявлении и приказе формулировка должна быть "расторгнуть трудовой договор 01 апреля 2010 года", т. е. без предлога "С". Это и будет последний рабочий день, если работник не вышел на работу в этот день- он нарушил трудовую дисциплину, а не так:

    Viсtor говорит:
    Понятно вышел-рабочий нет-нерабочий. То есть захотел - вышел, не захотел - не вышел.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz