Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
    Все санкционные списки по РФ
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
    		•

    Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Посмотрите похожие темы
    Расчет зарплаты при 6-дневной рабочей неделе в днях или часах ?
    Вычит МРП
    можно ли АВР услугу выписывать в тоннах и днях?
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при отработанных 186 днях
    Как правильно считать отпускные: в рабочих или календарных днях?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Вычит МЗП, при расчете в днях или часах.     
    Reader
    Guest

      
    #1 Пн Ноя 03, 2008 13:04:42 Сообщить модератору   
    Такая ситуация.Извините,что может быть заморачиваюсь.
    в октябре при 6-дневке раб.дней 26,раб часов176. В табеле понед.-пятн 7 часов,суббота - 5 часов.
    Сотрудник отработал до 15.10.08 квлючительно.
    Применим вычит МЗП? если при расчете по дням- то "ДА", т.к.13 дней -это половина, а если при расчете по часам отработано 87 часов, а половина 88ч.(разница в час) В таких ситуациях как бывает?

    Добавлено спустя 8 минут:

    Для начисления ЗП я беру часы.

    Добавлено спустя 15 минут 23 секунды:

    Наверно все обедают. Приятного аппетита. Подскажите плиз,начисляю и не знаю как быть? Embarassed

         Цитата полностью   §Печать темы
    Tais
    Коллега
    Спасибки: +72

      
    #2 Пн Ноя 03, 2008 13:29:34   
    Ната (Татьяна)
    Если сотрудник проработал меньше МЕСЯЦА,то вычет ЗП не применяется.Нигде не говорится о часах.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #3 Пн Ноя 03, 2008 13:30:05 Сообщить модератору   
    И вообще,если шестидневка, ежедневно 7 часов,а в субботу 5ч.- то начисление ЗП правильнее исходить из отработанных часов или дней? при проверках могут докапаться?

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #4 Пн Ноя 03, 2008 14:04:40 Сообщить модератору   
    в кодексе написано менее половины месяца пп1-1ст.152

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #5 Пн Ноя 03, 2008 14:06:27 Сообщить модератору   
    Ната (Татьяна) говорит:
    при проверках могут докапаться

    Докопаться могут до чего угодно.
    Но Tais Верно ответила, что в НК речь только о днях. Так что берете полноценные дни с пн по сб.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #6 Пн Ноя 03, 2008 14:08:11 Сообщить модератору   
    Котеночек
    А начисление ЗП вернее будет начислять исходя их отработанных дней или часов?

         Цитата полностью   §Печать темы
    Tais
    Коллега
    Спасибки: +72

      
    #7 Пн Ноя 03, 2008 14:09:13   
    Ната (Татьяна)
    смотря какая у вас система оплаты

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #8 Пн Ноя 03, 2008 14:10:35 Сообщить модератору   
    [quote="Tais"]смотря какая у вас система оплаты[/quote]
    тоже верно, если почасовая, то МЗП не вычитается.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #9 Пн Ноя 03, 2008 14:10:41 Сообщить модератору   
    Ната (Татьяна) говорит:
    А начисление ЗП вернее будет начислять исходя их отработанных дней или часов?

    Как у вас это установлено. Если почасовая оплата труда, то исходите из кол-ва отработанных часов.

    Добавлено спустя 5 минут 20 секунд:

    Ната (Татьяна) говорит:
    если при расчете по дням- то "ДА", т.к.13 дней -это половина

    А вот 13 дней- половина, это спорно. У вас выходит 27 раб. дней. Поэтому 13 - это меньше половины. Разумнее будет не применять вычет.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #10 Вт Ноя 04, 2008 08:25:39 Сообщить модератору   
    Vassiliy говорит:
    Tais говорит:
    смотря какая у вас система оплаты

    тоже верно, если почасовая, то МЗП не вычитается.

    Не согласна. От формы оплаты не зависит. А если сдельная, а если сдельно-премиальная.

    Не важно, количество дней меньше половины - только тогда не применяется вычет. Даже если количество дней ровно половина - вычет уже применяется.
    Даже если он выходил на работу всего по два часа.

    Начислять можете по часам, дело хозяйское. Вот это действительно от системы оплаты зависит.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #11 Вт Ноя 04, 2008 09:43:14 Сообщить модератору   
    Котеночек говорит:
    А вот 13 дней- половина, это спорно. У вас выходит 27 раб. дней. Поэтому 13 - это меньше половины. Разумнее будет не применять вычет.

    В кодексе напмсано "менее половины месяца", логично предположить, что имеется ввиду календарный месяц, а значит, половина календарных дней, а не рабочих, и, уж тем более, не часов

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #12 Вт Ноя 04, 2008 09:45:52 Сообщить модератору   
    LV говорит:
    а значит, половина календарных дней, а не рабочих

    При любом раскладе 13 - это меньше и того, и этого.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #13 Вт Ноя 04, 2008 09:48:02 Сообщить модератору   
    LV , не всегда что логично предположить -верно. например я совсем не уверена, что считались календарные дни а не рабочие.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #14 Вт Ноя 04, 2008 09:50:15 Сообщить модератору   
    Ната (Татьяна) говорит:
    Сотрудник отработал до 15.10.08 квлючительно.

    Котеночек говорит:
    При любом раскладе 13 - это меньше и того, и этого

    В октябре 30 календарных дней, 15.10.2008 это как раз половина, а не менее, значит вычет берем

    Добавлено спустя 6 минут 37 секунд:

    Natalya-krg
    Ваше право. Но если бы в Кодексе было написано "не менее ХХ дней", тогда бы можно было задуматься, рабочие это или календарные. А месяц он и в Африке месяц: январь, февраль и тд.. Smile .Просто у нас так законы пишуться "Догадайся, мол, сама". А логика у всех разная
    Smile

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #15 Вт Ноя 04, 2008 10:02:18 Сообщить модератору   
    Котеночек говорит:
    А вот 13 дней- половина, это спорно. У вас выходит 27 раб. дней.

    Почему 27 дней? в ктябре 26 раб.дней при шестидневке,или я не права?, вот смотрю по балансу рабочего времени.

    А по вычету конечно мнения так и не совпали Crying or Very sad

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #16 Вт Ноя 04, 2008 10:05:31 Сообщить модератору   
    Ната (Татьяна) говорит:
    ктябре 26 раб.дней при шестидневке

    Беру свои слова обратно, я про праздник запамятовала. Тогда МЗП берете.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Reader
    Guest

      
    #17 Вт Ноя 04, 2008 10:06:49 Сообщить модератору   
    мне тоже кажется половина - вычет применяйте, меньше - не применяйте.
    с LV про логику абсолютно согласна.

         Цитата полностью   §Печать темы
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz