Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Выплаты работникам, напрявляемым в командировку
|
|
|
|
#1 Ср Июн 25, 2008 13:27:25
|
Сообщить модератору
|
|
Спорим уже который день, никак не можем прийти к консенсусу. 
Разрешите наш спор.
Речь идет об оплате во время нахождения в командировке.
В Трудовом кодексе написано (ст. 152): За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Ни о какой средней зарплате речи не идет.
Так как же все-таки оплачивать? По средней или как обычный рабочий день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 25, 2008 17:02:47
|
|
|
Это как-то странно даже. Время нахождения в командировке по служебным заданиям, считается рабочим временем и дополнительно оплачивается суточными. Как же здесь можно среднюю зарплату применять? Понятно ещё когда по средней оплачиваются дни, в которые работник не работает (отпуск, больничные, компенсации).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 25, 2008 17:43:19
|
Сообщить модератору
|
|
В России все время, которое работник не находился на своем рабочем месте (командировка, учеба, отпуск, больничный) оплачивается по средней заработной плате. Об этом прямо указано в Трудовом кодексе.
Дело в том, что при направлении в командировку (или на учебу) работник работает по графику того предприятия, в которое он направлен. И было бы не правильно ставить ему в табеле рабочие дни, хотя он на рабочем несте не находился.
Для наглядности пример:
Работник работает по вахтовому графику с 15 по 30 число месяца. По 11 часов смена. Вместо вахты его отправили в командировку. И там он работает как все люди  восемь часов в день, пять дней в неделю. Спрашивается, почему мы должны ему оплачивать по 11 часов, если он работал по 8? Логичнее было бы выплатить ему среднедневную зарплату за каждый день нахождения в командировке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июн 25, 2008 17:53:05
|
Сообщить модератору
|
|
| ГБ33 говорит: |
|
Так как же все-таки оплачивать? По средней или как обычный рабочий день? |
Надо срочно найти Постановление Правительства "О служебных командировках" №1428 от 2000 года (если, конечно, после этого его не обновили) может там можно найти ответы на свои вопросы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 25, 2008 18:06:34
|
Сообщить модератору
|
|
Ну, Вы в трудовом договоре и штатном расписании оговорите этот момент, пункт, что если работник будет находится на вахте, то дневной тариф будет равен столько-то столько, если он будет не на вахте, но по производственной необходимости Вы его будете вызывать и он будет исполнять свои обязанности в офисе по графику 5дн/8час, то ставка будет другая за фактически отработанные дни.
У нас так.
Например, когда водители на вахте и работают по 11 часов у них один тариф, если а/транспорт ломается и они привозят на базу в город и ремонтируют, при этом они работают 8 часов, у них другой тариф. Ну естественно, когда они на ремонте меньше получают з/пл, поэтому стараются бережно относится к машинам, вовремя менять масло, шины, вообщем они заинтересованы, чтоб машины были на ходу.
Тоже самое с инженерами, если руководство вызывает в офис и иногда во время отдыха они приходят на работу в течении 2-3 дней, мы их табелируем и оплачиваем по другой ставке, чем на вахте. Но среднедневную не используем.
По-моему Мара Вам правильно объясняет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 25, 2008 18:32:59
|
Сообщить модератору
|
|
Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 № 1428 "Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Респулики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан" (с изменениями и дополнинеями по состоянию на 25.03.2008г.)
Пункт 8. За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Жаль, что такой документ есть только по бюджетникам. А как быть всем остальным? ВСЁ прописывать в Положениях по оплате труда? Получится целый том.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
