| Проверьте, пожалуйста, мой расчет отпускных (конкретные цифры)
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пн Июн 16, 2008 15:18:29
|
Сообщить модератору
|
|
первый раз вижу чтобы было 10,7 дней, в смысле что не целые дни.а так сложно сказать правЕльно это или нет. так как не известно оклад был стабилен или нет за весь год, например. а к арифмитеке претензий нет вроде бы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июн 16, 2008 15:37:25
|
|
|
"Исчисление средней заработной платы производится на основании «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394.
Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.
Вместе с этим отмечаем, что в соответствии со ст. 15 Кодекса в компетенцию Правительства РК входит установление единого порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии со ст. 136 Кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления.
В этой связи для исчисления средней заработной платы необходимо руководствоваться «Едиными правилами»."
Девушки, скажите - из вашей практики, получается ли существенные расхождения в расчёте, если считать всё через календарные дни, как в приведённом вопросе? Перепроверить трудно, т.к. периоды не указаны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 16, 2008 17:00:34
|
Сообщить модератору
|
|
А какой уровень существенности для отпускных? 3 или 5%? Если сделать два расчета, исходя из калнедарных и рабочих дней, разница получается от 2000 до 5000 тысяч. Поэтому считаю ср.з\пл согласно Единых правил, а умножаю на кол-во раб дней, приходящихся на отпуск. Но руководитель настаивает на календарных днях и в расчете средней и в расчете отпускных, т.к. при календ днях получается меньшая сумма.  Это его главный аргумент...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июн 16, 2008 17:12:44
|
|
|
| svet говорит: |
|
.к. при календ днях получается меньшая сумма. Это его главный аргумент... |
Вот это проверка из Мин.труда и сможет инкриминировать, что отпускные начисляются меньше.
Я сама уже несколько дней голову "ломаю", читаю разъяснения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июн 16, 2008 17:18:39
|
Сообщить модератору
|
|
Если честно я тоже уже где то с месяц голову ломаю как правельно, сначала года всех расчитывали (челове 5) среднедневную з/п и умножали на 24 дня, а потом показалось что много слишком вычитала сдесь на сайте этот пример теперь по нему и компенсацию и отпукные расчитываю, а сама переживаю, как правельно незнаю...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июн 16, 2008 17:43:32
|
|
|
В прошлом году среднедневная зарплата расчитывалась от календарных дней, пособите так же умножением среднедневной на календарные. А в этом с введением Единых правил расчёта средней зарплаты устанавливается порядок: среднедневная определяется по рабочим дням. Продолжительность отпуска в календарных днях, а пособие определяется умножением среднедневной на количество рабочих дней, приходящихся на отпуск (т.е. из периода отпуска "выкидываются выходные дни), при этом учитывается порядок предоставления выходных принятых на предприятии (бывает же, что и субботы-воскресение предприятие работает).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Июн 17, 2008 13:14:52
|
|
|
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июн 17, 2008 16:04:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Маня говорит: |
|
Х- это фактически отработанные дни, а вот 355 не верно, ставим фактическое колличество рабочих дней в году за исключением праздников и выходных. |
355 это верно, так как кол-во положенных дней отпуска расчитывается в календарных днях, а вот средняя ЗП - в рабочих
355 - это кол-во календарных дней в году за исключением праздников
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Июн 17, 2008 16:22:25
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, я работаю в страховой компании , ходит слух что со следующего года все страховые компании переведут на учет по НДС ?! подскажите пожалуйста где можно узнать об этом поподробнее!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Июн 18, 2008 09:11:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Санечка говорит: |
|
Добрый день, я работаю в страховой компании , ходит слух что со следующего года все страховые компании переведут на учет по НДС ?! подскажите пожалуйста где можно узнать об этом поподробнее!! |
Попробуйте посмотреть в проекте налогового кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Июн 18, 2008 09:26:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Nataha говорит: |
|
за год з/плата составила 206 565 тенге, отработано 159 дней, я рачитываю отпускные дни 24*159/355=10,7 дней, потом 206 565/159=1299, 1299*10,7=13 899 отпускные, отнимаю ОПВ 1390 и ИПН 199 к выдаче 12 310 тенге. Правельно или нет? Зарание спасибо. |
Если 159 - это количество рабочих дней, то кол-во дней отпуска, т е 24*159/355=10.7 вы расчитываете не правильно, должно быть кол-во отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней
а вот 206565/159=1299 правильно, опять же если 159 это кол-во рабочих дней, т к средняя ЗП исчисляется исходя из рабочих дей
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Июн 18, 2008 11:10:24
|
Сообщить модератору
|
|
| NataV говорит: |
|
Попробуйте посмотреть в проекте налогового кодекса. |
Дело в том что там смотрели, но ничего пока не обнаружили, но уже многие компании ведут об этом разговор, но ссылок никто не дает где можно поподробнее прочитать
но спасибо за ответ 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Июн 26, 2008 12:04:27
|
Сообщить модератору
|
|
Мне пришёл бюлютень бухгалтера №24 и там на 6 стр приведен расчет отпускных, знаите здесь кол-во дней для расчёта отпускных исчиляется по другому а расчёт #1 в принципе правелен только 10,7 цифра не правельная.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Июн 26, 2008 12:08:34
|
|
|
Интересно, что многие пишут слово правильный через "е". (м.б. шутка, конечно)
| Nataha говорит: |
|
бюлютень бухгалтера №24 |
А чья статья? там написано. что умножается ср.дневная зарплата на кал. дни?
Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:
10,7 не плучается, по-видимому, т.к кал. дней в 2008ом - 354.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Вс Мар 08, 2009 03:25:15
|
Сообщить модератору
|
|
| InterDevochka говорит: |
Да, сверхурочные включаются в пределах норм установленных ТК РК, поскольку они оплачиваются за фактически отработанное время.
ИМХО, я включаю отплату сверхурочных в исчисление средней зп. |
В перечень выплат, не носящих постоянный характер, не учитываемых при исчислении средней заработной платы ( приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы), доплаты за сверхурочные часы, ночные, праздничные,выходные и доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, не включены.
Следовательно, они учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного трудового основного и дополнительного отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Апр 16, 2009 10:42:24
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста!!!
У нас ТОО. Необходимо отпустить сотрудников в отпуск без содержания.
Вопрос: На сколько дней можно отпустить сотрудников? И сохраняется ли при этом у сотрудников оплачиваемый труд. отпуск? Нужно ли записывать в "Грифики отпусков" отпуск без содержания?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Апр 16, 2009 11:10:47
|
Сообщить модератору
|
|
Елена08
Читаем ст.111 ТК РК.
| Елена08 говорит: |
|
На сколько дней можно отпустить сотрудников? |
По договору сторон
| Елена08 говорит: |
|
И сохраняется ли при этом у сотрудников оплачиваемый труд. отпуск? |
Отпуск сохраняется. Только время проведенное в отпуске без сохранения ЗП не включается в расчет.
| Елена08 говорит: |
|
Нужно ли записывать в "Грифики отпусков" отпуск без содержания? |
Считаю, что нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Май 14, 2009 22:47:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Интересная говорит: |
|
Подскажите,я запуталась совсем.Если в расчётном периоде есть больничные- как с нмми быть? |
Согласно п.2 Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы больничные не включаются в расчет СЗП.
| Цитата: |
|
2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Июн 02, 2009 12:56:00
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте пожалуйста проверьте мой расчет начисления отпуска.
- Май,июнь,июль,август,сентябрь оклад по 80 000 тенге (106 дн)= 400000
-октябрь,нобрь,декабрь 50000 тенге,(62дн)= 150000
- январь, февраль,март,апрель, -51500 тенге(81дн)=206000
51500/50000=1,03 коэффицент привышения
400000 +150000*1,03+206000=760500/249=3054,21
3054,21*18дн=54975,78 отпускные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Июн 04, 2009 11:27:03
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте пожалуйста проверьте мой расчет начисления отпуска.
- Май,июнь,июль,август,сентябрь оклад по 80 000 тенге (106 дн)= 400000
-октябрь,нобрь,декабрь 50000 тенге,(62дн)= 150000
- январь, февраль,март,апрель, -51500 тенге(81дн)=206000
51500/50000=1,03 коэффицент привышения
400000 +150000*1,03+206000=760500/249=3054,21
3054,21*18дн=54975,78 отпускные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#47 Пн Июл 27, 2009 16:56:08
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня такой вопрос: сумма отпуска не интересует особо,больше нужен ответ по кол-ву дней.
Сотрудник работал с: ноября 2008 г. (11 дней) по 19 августа 2009 г. Ск-ко ему положено отдыхать дней?
Правильно ли я провела расчет?
т.е. 14 августа уволен в связи с изменением места жительства
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Пт Июл 31, 2009 14:39:33
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте всем!!! Пожалуйста проверьте мой расчет отпускных.При расчете пользовалась Едиными правилами исчисления ср/ зарплаты от 29.12.2007 и методическими рекомендациями по их применению Если были еще какие-то разъяснения пожалуйста подскажите Исключила из расчета средней зарплаты компенсацию за отпуск, отпускные. Подскажите как быть с премиальными не постоянного характера и доплатой за совмещение Я их в ср/зплату включила. Коэффициент повышения применяла только к окладу, т.к больше выплат зависящих от размера оклада не было Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Пт Июл 31, 2009 16:37:40
|
Сообщить модератору
|
|
Planeta, у меня по вашему расчету возникли такие вопросы и замечания:
1. В какие сроки предоставляется отпуск и почему он 13 рабочих дней?
2. Что такое отработанный период с 02.02.08 по 02.02.09. и почему тогда учитывается зарплата по июль 2009?
3. Почему зарплата начислена с тиынами, ведь обычно в в целых тенге?
4. Премия к праздникам в расчет не включается.
Это первое, что бросилось в глаза.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#52 Пт Июл 31, 2009 16:51:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена1983 говорит: |
|
если брать сам алгоритм расчета отпускных, то правильно. А почему 13 дней отпускных? с экологическими выплатами не сталкивалась, поэтому не могу понять почему вы их разделяете? |
Потому что они по разному облагаются А что насчет коэффициента повышения Я все правильно посчитала? И надбавки за совмещение?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#53 Пт Июл 31, 2009 16:54:15
|
Сообщить модератору
|
|
Planet, премии , которые начисляли, не берется в расчет отпускных, они у вас не постоянного характера. Если у вас был бы приказ и штатка в которой было бы указано, что премия в таком-то размере начисляется ежемесячно,(но не более 25% от оклада) то тогда вы смогли включать в расчет отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#54 Пт Июл 31, 2009 16:56:35
|
Сообщить модератору
|
|
1. с03.08.2009 по 01.09.2009 из них с 03.08.2009 по 12.08.2009 экологический отпуск, остальное очередной, но он не полный т.к. человек уже брал в этом году 5 дней отпуска с выплатой отпускных
2.это период за который предоставляется отпуск
3. Начисляем с тиынами А выплачиваем ровные суммы
4. А должен быть приказ что это именно премия к празднику?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#55 Пт Июл 31, 2009 17:00:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Planeta говорит: |
|
4. А должен быть приказ что это именно премия к празднику? |
конечно приказ необходим на премию, в нем указываете почему вы премируете работника
Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды:
а экологический отпуск считается сверху основного, т.е. работник имеет право взять свои 24 дня отпуска и плюс еще 8 отдельно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#56 Пт Июл 31, 2009 17:11:58
|
Сообщить модератору
|
|
а экологический отпуск считается сверху основного, т.е. работник имеет право взять свои 24 дня отпуска и плюс еще 8 отдельно?[/quote]
24 основного +10 экологического Просто основного часть работник уже выбрал И все-таки нужно ли включать в расчет средней зарплаты доплату за совмещение и были ли какие-нибудь разъяснения к Единым правилам?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Пт Июл 31, 2009 17:20:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
И все-таки нужно ли включать в расчет средней зарплаты доплату за совмещение и были ли какие-нибудь разъяснения к Единым правилам?
|
если посмотреть доплата за совменения-это оклад. эту доплату за совмещение документально оформили (приказ и др. документы)? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#59 Пт Июл 31, 2009 17:22:31
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="NetA"]Planet, премии , которые начисляли, не берется в расчет отпускных, они у вас не постоянного характера."
Меня смущает то что в приложении к Правилам специально оговорен список выплат, не носящих постоянный характер и не включаемых в расчет средней з/платы И там нет ни слова ни про премии ни про даже отпускные Вот поэтому я и спрашиваю может были разъяснения какие-то?
Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
Оформили только приказ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#60 Пт Июл 31, 2009 17:32:23
|
Сообщить модератору
|
|
есть, сейчас найду, так как такая ситуация у меня была.
Добавлено спустя 12 минут 37 секунд:
| Цитата: |
ТК РКСтатья 126. Системы оплаты труда
2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
это будет постоянной премией
| Цитата: |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА Р К от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
это единовременные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#62 Пн Сен 02, 2013 12:27:28
|
Сообщить модератору
|
|
День добрый!
скажите пжл нужно ли вычитать при расчете средней з/платы, экологические выплаты 1,5 МРП которые начисляютя ежемесячно.
Т.е Итого начислено за 12 предшествующих месяцев, месяцу в котором сотрудник идет в отпуск -минус начисления по временной нетрудоспособности - минус отпускные за предыдущий отпуск - минус экологические выплаты за 12 месяцев (????) / к-во ОТРАБОТАННЫХ дней за 12 мес.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Сен 02, 2013 12:39:59
|
Сообщить модератору
|
|
http://balans.kz/topic47919.html?print=yes посмотрите здесь
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
Выплаты, учитываемые при расчете отпускных
- основная заработная плата в взависимости от уставноленной системы оплаты труда;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего характера;
- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата сверхурочной работы;
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- авторские гонорары сотрудников, которые сотоят в списочном составе редакции СМИ и организациях искусства;
- другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.
Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных
- отпускные;
- выплаты в размере среднего заробатка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов для кормления ребенка);
- пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
- оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- премии, не предусмотренные системй оплаты труда;
- начисление за время простоя по вине работадателя или по причинам, не зависящим от работадателя и сотрудника;
- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.)
__________________
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Пн Сен 02, 2013 14:43:09
|
|
|
| Pryadko E говорит: |
|
при расчете средней з/платы, экологические выплаты 1,5 МРП которые начисляютя ежемесячно. |
Включаются, но не индексируются.
Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:
т.е. Коэффициент повышения к ним не применяется
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Пн Сен 02, 2013 15:53:18
|
|
|
| anginaa говорит: |
Включаются, но не индексируются.
Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:
т.е. Коэффициент повышения к ним не применяется |
Вроде логически так и должно быть, ведь что такое по сути экологическая доплата - фиксированная ежемесячная сумма, одинаковая и для того у кого 300 тыс оклад и для того у кого 20 тыс.
Но если внимательно вчитаться в НПА, то там говорится
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы. |
А не только к окладу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вт Сен 03, 2013 08:28:13
|
|
|
Звездочка, а коэффициент вы предлагаете брать общий или свой для экологии высчитывать?
Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд:
Все-таки оклад есть оклад - его повышают работодатели, а экология привязана к МРП, и в начислениях они идут отдельными строками
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Вт Сен 03, 2013 11:15:12
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
Все-таки оклад есть оклад - его повышают работодатели, а экология привязана к МРП, и в начислениях они идут отдельными строками |
Я согласна с вами, но против НПА не попрешь, там четко написано
| Звездочка говорит: |
|
применяется к общей сумме начисленной заработной платы. |
| anginaa говорит: |
а коэффициент вы предлагаете брать общий или свой для экологии высчитывать?
|
Не поняла вопроса- а как он высчитывается для экологии?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вт Сен 03, 2013 11:23:19
|
|
|
Допустим был оклад 20000, стал 30000 - коэф=1,5 повысили вначале года,
мрп2012=1618,мрп2013=1731, экология по региону 1,5 мрп
значит в 2012=2427, в 2013=2595, если к 2427 применить коэф1,5,то 2595 не получается, это уже будет коэффициент превышения,
а еще ситуация - поменяли оклад в середине года, экология перестает быть фиксированной 1,5 мрп и к ней применять коэффициент?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Вт Сен 03, 2013 12:41:22
|
|
|
Я к тому, что чем вам Закон РК от 18.12.1992 о полигоне не НПА? Согласно нему ежемесячная экологическая надбавка является дополнительной оплатой труда, производится исходя из МРП. Исходя из этого какие-либо коэффициенты не применяются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#70 Пн Ноя 16, 2020 11:33:55
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Работник уходит в отпуск на 30 дней с 01.12.2020 г. Запуталась,до какого числа получается. Праздничные дни 01.12, 15.12,16.12, 01.01, 02.01. Значит переносится ещё на 5 дней,верно? Соотвественно 5 января выходит на работу? Подскажите,пожалуйста. С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#75 Пн Дек 21, 2020 14:47:36
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Подскажите правильность расчета отпускных при понижении оклада до уровня МЗП (42500).
Идет в Отпуск с 03.11.2020 - 26.11.2020 ( 24 календ. из них 18 рабочих)
Был в отпуске в феврале и марте 24 календ.дня, отпускные при расчете не учитываю, только начисленную з/п за этот период.
Расчетный период :
Ноя 19 - 250 000
Дек 19 - 250 000
Янв 20 - 250 000
Фев 20 - 125 000
Мар 20 - 55 555
Апр 20 - 0
Май 20 - 0
Июн 20 - 42 500
Июл 20 - 42 500
Авг 20 - 42 500
Сен 20 - 42 500
Окт 20 - 42 500
Коэффициент индексации з/пл не применяется, при понижении оклада на основании Единых правил, т.к применяется только если произошло повышение в период наступления отпуска, верно?
Значит итого начислено 1 143 055 / 181 отработанный день = 6 315,77 * 18 приходящихся раб.дней отпуска = 113 684 начислено отпускных .
[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Пн Дек 21, 2020 23:51:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
Коэффициент индексации з/пл не применяется, при понижении оклада на основании Единых правил, т.к применяется только если произошло повышение в период наступления отпуска, верно? |
верно
| uleka_1978 говорит: |
|
Значит итого начислено 1 143 055 / 181 отработанный день = 6 315,77 * 18 приходящихся раб.дней отпуска = 113 684 начислено отпускных . |
6315,22 получилось у меня и соответственно начислено отпускных 113674, а так все верно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
