Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Трудовой отпуск во время отпуска по уходу за ребенком
|
|
|
|
#1 Пн Янв 06, 2025 20:36:37
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=687030#687030
Добрый день! Хотелось узнать мнение относительно оплачиваемого трудового отпуска во время отпуска по уходу за ребенком ( с верным оформлениемт.е приказ на выход на работу далее на отпуск, отзыв итд) можно ли назвать данный отпуск своего рода компенсацией за накопившиеся дни отпуска? Какие подводные камни могут быть? Дело в том что накопилось более 70 дней и хотелось бы получить компенсацию , но так как в кз подобные компенсации не предусмотрены, есть вариант оформить через трудовой. Но если брать аналогии когда сотрудник работает и берет отпуск то по завершению месяца ему рассчитывается зп и выплачивается разница т.к отпускные уже выплачены, в случае если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком если ей выплатить отпускные по трудовому как это будет выглядеть в дальнейшем? Будет ли это где то удержано или это своего рода компенсация и можно смело брать все 60 дней?
Спасибо!
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 06, 2025 22:33:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Mila111 говорит: |
|
Хотелось узнать мнение относительно оплачиваемого трудового отпуска во время отпуска по уходу за ребенком ( с верным оформлениемт.е приказ на выход на работу далее на отпуск, отзыв итд) |
| Статья 100. ТК говорит: |
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
то есть он обязан предоставить без содержания, а оплачиваемый отпуск он не обязан предоставлять.
| Mila111 говорит: |
|
можно ли назвать данный отпуск своего рода компенсацией за накопившиеся дни отпуска? |
Когда они накопились? Если за период, когда она работала, то да, можно и даже нужно предоставить, обычно перед выходом в отпуск по беременности и родам работодатели стараются не остаться в долгах перед такой работницей, ну и чтобы не помешать своими выплатами в будущем ей (не светить ОПВ, СО).
| Mila111 говорит: |
|
Дело в том что накопилось более 70 дней и хотелось бы получить компенсацию , но так как в кз подобные компенсации не предусмотрены, есть вариант оформить через трудовой. |
Откуда накопилось столько дней могу только догадываться, либо она не ходила в отпуск около 3х лет, либо вы не так понимаете - период нахождения в отпуске без содержания по уходу за ребенком не входит в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска, только период отпуска по беременности и родам входит в стаж, его могут предоставить (вам нужно обратиться с заявлением к работодателю), либо присоединить к отпуску при выходе на работу. А компенсация - это уже только либо при увольнении, либо при отзыве из отпуска в случае производственной необходимости, тут как бы и не запрещено отзывать, но и веская причина для отзыва должна быть, а так как работодатель и так обязан отправить вас в отпуск без содержания, то не понимаю как он вас может отозвать из отпуска. 
| Mila111 говорит: |
|
берет отпуск то по завершению месяца ему рассчитывается зп и выплачивается разница т.к отпускные уже выплачены, |
Какая разница? Разница если он переносит отпуск на другой период, а если нет, то отпускные получены(сейчас и отпуск и компенсация отпуска налогами одинаково облагаются, поэтому сейчас не возникает разница) и выплачивается заработная плата.
| Mila111 говорит: |
|
в случае если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком если ей выплатить отпускные по трудовому как это будет выглядеть в дальнейшем? |
Нормально будет выглядеть.
| Mila111 говорит: |
|
Будет ли это где то удержано или это своего рода компенсация и можно смело брать все 60 дней? |
Что именно удержано? И какая компенсация и от кого? Если от работодателя, то при предоставлении отпуска трудовой стаж для исчисления календарных дней следующего отпуска уменьшится. Если от государства, то оно прекратит субсидирование ОПВ, так как на работе за вас начнут перечислять налоги.
| Mila111 говорит: |
|
Какие подводные камни могут быть |
Наверное такие
| ст 100 ТК говорит: |
|
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. |
и
| Цитата: |
|
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. |
Вы можете в течение эти 3х лет все-таки работать(в этом случае у вас начнет копиться стаж для трудового отпуска), но работодателя предупредить заранее, так как на ваше место может уже взяли кого-то, опять же работодатель не обязан соглашаться на ваше уведомление молниеносно. Тем более как я поняла вас не интересует работа, а интересует отпуск. Тут как я понимаю только по согласию с работодателем.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Янв 07, 2025 14:44:54
|
Сообщить модератору
|
|
Наталья, добрый день! Спасибо большое за разъяснения. Дело в том, что сотрудница работает в компании более 8 лет, за это время часть оставалась ранее это не держали на контроле, но по 14 обязательных дней использовала в год. Итог 70 дней которые сейчас просто так зависли , толко если брать. Работодатель не против оформить и отправить в отпуск сотрудницу с выплатой за 60 дней.только корректно оформить. Из разъяснений выше понимаю что в целом использовать отпуск можно до достижения ребенка 3-х лет все 60 дней (получив отпускные за эти дни)и подводные камни в этом случае это то что данные 60 дней не войдут в трудовой стаж, также что опв не будут выплачиваться от государства. По поводу удержания имела в виду например если сотрудница решит уволится либо выйдет на работу, то при выплате зп не будет ли удержания той части отпускных которую выплатят сейчас( 60 дней)?
Спасибо огромное!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Янв 07, 2025 16:42:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если эти дни у вас накопились за 8 лет, то как их могут удерживать? Он же вам не за будущие периоды отпуск оплатит, а за прошлые.Это дни за прошлые годы и их положено было оплачивать своевременно и при чем не 14, а 24 дня по кодексу. Тем более если работодатель не против, то нужно взять и оплатить, так как это его нарушение, не отправлял работника в отпуск полноценный. Возможно там были компенсации за не отгулянные дни, тогда работодатель не должен. За эти 60 дней ( или 70) 8 лет работы стаж трудовой уже вошли. При увольнении работодатель должен закрыть эти пробелы компенсацией отпуска при увольнении, если он оплатит сейчас, то при увольнении просто меньше оплатит..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
