Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Порядок оплаты работнику при совпадении рабочего и больничного листа?
|
|
|
|
#1 Ср Июл 12, 2023 17:59:53
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681941#681941
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=682026#682026
Добрый день.
Прошу, пожалуйста, подсказать порядок оплаты работнику, если он полностью отработал рабочий день (8ч.), а вечером его госпитализировали в больницу с орткрытием больничного листа этой же датой. На самом больничном листе кроме даты состаавления, время не указывается.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Таким образом, сотруднику пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности, указанного в листе о временной нетрудоспособности.
Как в таких случаях производится оплата и табелируется рабочий день?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июл 12, 2023 18:04:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.
Если заболевший работник отработал день, он за него получает заработную плату, и этот день по листку нетрудоспособности не оплачивается.
Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение. Однако это не является обязательным требованием.
Таким образом, если листок нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением.
Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист
Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе.
Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: пособие за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата - за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).
За полностью отработанный сотрудником рабочий день компания обязана начислить заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности за этот день не начисляется, со следующего дни начислите уже больничное пособие.
Кизина Любовь DipIFR,
профессиональный бухгалтер РК,
бухгалтер-практик, CAP, CIPA, CPA TL I,
CPA PL II, налоговый консультант 1 категории
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 13, 2023 09:34:58
|
|
|
А нельзя разве это все решить по согласованию с работником?
Вы начисляете больничный по датам. А его отработанный день зачтете потом, отпуск на 1 день больше отгуляет или 1 день пропустит, а вы в табеле проставите, что отработал и т.д
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 13, 2023 10:37:39
|
|
|
Алекс Мневис, согласно Трудовому кодексу за время болезни за ним сохраняется его средняя заработная плата.
За этот день его средняя зар.плата и так сохранена, так как он работал.
Оплачиваете со следующего рабочего дня.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 13, 2023 11:50:14
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т, а как быть, если работник отработал половину рабочего дня (4ч.), в обед госпитализировали в больницу и открыли б/л?
Потом, среднедневной заработок может быть выше фактической оплаты по тарифу за часы работы, или нет? Не может здесь возникнуть трудовой спор между работником и работодателем?
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
