Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| сколько взять календарных дней при начислении расчетных если отработаны не полностью месяца?
|
|
|
|
#1 Ср Мар 01, 2023 17:59:49
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=680221#680221
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681320#681320
Добрый день! Подскажите пожалуйста правильно ли я начисляю расчетные при увольнении, сотрудник отработал 5 месяцев, и в каждом месяце не полные дни, затрудняюсь немного с расчетом.
октябрь-21р.д.-57438тг
ноябрь-17р.д.-44709тг
декабрь-20р.д.-52599тг
январь-10р.д.-34693тг
февраль-7 р.д.-23273тг.
Уволился с 1 марта. Мой расчет: 75р.д/212 712тг. ср.дневная-212712/75=2836тг
затрудняюсь с тем сколько взять календарных дней, взяла 8кал.дня со 02.03-по 09.03. вышло 7раб дня*2836тг=19852тг
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Мар 01, 2023 23:13:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
У вас шестидневка, так?
| kira28 говорит: |
|
Мой расчет: 75р.д/212 712тг. ср.дневная-212712/75=2836тг |
тут кажется все верно, но если попробовать вывести оклад, то выйдет, что в в 2022 году он был 68378,5, а в 2023 году стал 79793, поэтому к оплатам 2022 года нужно применить повышающий коэффициент 1,166943, и в итоге ср.дневная будет равна 238545,8/75=3181
| kira28 говорит: |
|
взяла 8кал.дня со 02.03-по 09.03. вышло 7раб дня*2836тг=19852тг |
у меня начиная со 2 марта если отсчитать 8 календарных дней (пропуская праздничный 8 марта) получилось по 10 марта, а вот рабочих при шестидневке 7, как у вас вышло.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 01, 2023 23:29:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| kira28 говорит: |
|
сотрудник отработал 5 месяцев |
| kira28 говорит: |
|
сколько взять календарных дней, взяла 8кал.дня |
Ежегодный отпуск получается 19 к.д., что противоречит
| ст. 88 Трудового кодекса говорит: |
|
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня |
За 5 месяцев положено 10 к.д.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Мар 02, 2023 09:09:59
|
|
|
| С. Ромазанов говорит: |
|
За 5 месяцев положено 10 к.д. |
даже если все 5 месяцев он отработал не полные все 5 месяцев?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Мар 02, 2023 10:24:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
От момента приёма до момента увольнения он ваш работник и за время, которое он является вашим работником, ему положен основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Почему он работал меньше рабочих дней, чем есть - Трудового кодекса не касается. Может у него свободный график, может у него творческий кризис, а может у него сдельная оплата, а вы его необходимым объемом работы не обеспечили. У вас есть право уволить работника при отсутствии на рабочем месте более 3-х часов без уважительной причины - вы им не воспользовались. Значит, 10 к.д.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Мар 02, 2023 16:01:22
|
|
|
| С. Ромазанов говорит: |
|
За 5 месяцев положено 10 к.д |
Точно, он же увольняется с марта, значит февраль у него полный был, упустила это.
| Trish говорит: |
С. Ромазанов, не соглашусь, может он постоянно отпуск без содержания брал.
|
Да, согласно ст 91 ТК РК без содержания в трудовой стаж для предоставления отпуска не входит, тоже так подумала, что без содержания видимо работник брал, когда согласилась с 8 кал днями.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 03, 2023 15:34:03
|
|
|
| NatalyaV говорит: |
|
Да, согласно ст 91 ТК РК без содержания в трудовой стаж для предоставления отпуска не входит, тоже так подумала, что без содержания видимо работник брал, когда согласилась с 8 кал днями. |
документально мы отправляем без содержания, бывает что в запой уходит,но уволить не можем нужны работники, бывает объема работы нет, бывает приболел, вот и хотела уточнить имеем ли мы право брать за каждый месяц по 2 кал.дня
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Мар 03, 2023 21:50:14
|
|
|
| kira28 от 01.03.2023 говорит: |
|
и в каждом месяце не полные дни |
| kira28 от 03.03.2023 говорит: |
|
документально мы отправляем без содержания |
Всего двое суток
| kira28 говорит: |
|
бывает что в запой уходит |
Увольнение
| kira28 говорит: |
|
но уволить не можем нужны работники |
Вам шашечки или ехать?
| kira28 говорит: |
|
бывает объема работы нет |
Ваши проблемы, 10 к.д.
| kira28 говорит: |
|
бывает приболел |
Больничный, 10 к.д.
| kira28 говорит: |
|
имеем ли мы право брать за каждый месяц по 2 кал.дня |
Изначально обязаны по 2 к.д. за месяц, а уж потом можете биться и доказывать, что не должны.
| Trish говорит: |
|
не соглашусь |
Дело хозевьячее.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
