| Как рассчитать отпускные сотруднику?
|
|
|
|
#101 Пт Дек 07, 2018 00:25:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
Если по простому арифметическому, то почему мы не округляем до 6 мес и 6 мес.? |
Потому что при положенном отпуске 24 календарных дня выходит 2 календарных дня на один отработанный месяц и 1 кал день на пол-месяца, а в вашей организации и подавно положено 39 кал в год и за отработанный месяц 3 календарных, а за 10 дней 1 календарный(это упрощенный вариант расчета), при округлении в вашей организации 6 мес 11 дней до 6 мес работник потеряет 1 день отпуска, округляете уже потом результат, который получился, при разъяснениях на сайте мин.труда обычно используется формулировка "чтобы не ущемлять права работника" и количество дней положенного отпуска округляется в большую сторону, если вы округлите по простому арифметическому, тоже будет правильно.,
Вот еще нашла формулу для расчета положенных дней отпуска(не упрощенный вариант)по дням и по часам
http://www.balans.kz/post427381.html#427381
http://www.balans.kz/post635118.html#635118
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#102 Пн Янв 21, 2019 19:01:14
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, работник пришел 3 декабря и написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с сегодняшнего числа, т.е. получается 03.12 его первый день отпуска (1 и 2 декабря были выходные). Я ему сразу рассчитала и выдала отпускные. Правильно ли было при расчете средней зарплаты взять период с декабря 2017 по ноябрь 2018 или же нужно было взять с января по декабрь 2018?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#103 Пн Янв 21, 2019 20:22:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
Правильно ли было при расчете средней зарплаты взять период с декабря 2017 по ноябрь 2018 |
Вы сделали все правильно. Т.к., согласно Единых правил исчисления средней заработной платы:
| Единые правила... говорит: |
|
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы; |
В вашем случае "событие" - отпуск, начинается в декабре. Месяц, предшествующий событию - ноябрь 2018, ну и плюс еще 11 месяцев назад.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#104 Вт Янв 22, 2019 09:29:12
|
|
|
Добрый день!
у меня как всегда, проблема с днями, подскажите, сотрудник уходит в отпуск с 27 декабря 2018 на 24 кал дня, шестидневка, выход на работу 22 января 2019 и 19 оплачиваемых дней, правильно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#106 Вт Янв 22, 2019 23:40:50
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер, навалились на меня что-то отпуска 
Сотруднику полагался отпуск 39 дней за отработанный период с 12.05.2014-11.05.2015, и еще 39 за предыдущий полностью отработанный период, итого 78 к.д.
С 01.03.2015 по 20.05.2015 он взял отпуск (на 74 к.д.).
С 21.05.2015 до 31.10.2017г. находился в отпуске без сохр з/пл
С 01.11.2017 приступил к работе.
Правильно ли я считаю:
за период 12.05.2014-11.05.2015 Остаток отпуска 4 к.д.
за период 12.05.2015-11.05.2016 (Отработано 9 к.д.) полагается 1 день отпуска
за период 12.05.2016-11.05.2017 Был в отпуске без сохр.з/пл
за период 12.05.2017-11.05.2018 (Отработано 2 мес.) полагается 6 к.д. отпуска
Таким образом ему полагается 11 дней отпуска, правильно?
В связи с тем, что работник так долго находился в отпуске без сохр з/платы можно ли, для удобства, взять период 12.05.2014-20.05.2015, а затем начать новый отсчет рабочих периодов с 01.11.2017г. Или лучше продолжать считать от даты принятия на работу?
Добавлено спустя 6 минут 1 секунду:
Ошиблась в строчке "за период 12.05.2017-11.05.2018 (Отработано 6,5 мес) полагается 20 дней отпуска. Итого будет 31 день отпуска."
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#107 Ср Янв 23, 2019 19:10:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
(Отработано 9 к.д.) |
как то режет глаз, стаж за дни нахождения в отпуске подходит
| Цитата: |
|
для удобства, взять период 12.05.2014-20.05.2015, а затем начать новый отсчет рабочих периодов с 01.11.2017г. Или лучше продолжать считать от даты принятия на работу? |
Запретов нигде не встречала, но оставила бы по прежнему, при увольнении будете путаться.
| Цитата: |
|
Ошиблась в строчке "за период 12.05.2017-11.05.2018 (Отработано 6,5 мес) полагается 20 дней отпуска. |
вы ошиблись в последней строчке и еще раз ее прибавляете, тогда уж будет 4+1+20=25
Но я не согласна с расчетом последнего периода:
12 месяцев у вас соответсвует 39 календарных дней отпуска, тогда 6,5 месяца получается 21 календарный
и всего 4+1+21=26 дней отпуска
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#108 Ср Фев 20, 2019 17:59:10
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, посмотрите, пожалуйста, верен ли мой расчет:
Сотрудник идет в отпуск с 03.01.2019 по 31.01.2019, это 29 кал.дней и 20 раб.дней.
Его начисления и отработанные дни за 12 предыд. месяцев:
декабрь 2018 28 284 18
ноябрь 2018 28 284 22
октябрь 2018 28 284 23
сентябрь 2018 28 284 20
август 2018 28 284 21
июль 2018 28 284 21
июнь 2018 28 284 21
май 2018 28 284 20
апрель 2018 28 284 21
март 2018 28 284 18
февраль 2018 28 284 20
январь 2018 28 284 21
Всего 339 408 246
Среднедневная зарплата: 339 408 : 246 = 1380 тенге
Начисленно отпускных: 20 раб.дн. х 1380 = 27594 тенге
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#110 Вт Мар 19, 2019 22:43:24
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, работник получил 27000 отпускных в январе и пошел на весь месяц в отпуск. В феврале он еще желает отгулять 2 недели.
При расчете среднедневной зарплаты следует учитывать начисленные в январе 27000 тенге и 0 отработанных дней, правильно?
И еще, у этого работника с января поднялась зарплата, т.к. она равна 1мзп. Но, он был в январе в отпуске и фактически по начислению повышения еще не было, 27000 против 28284 тенге ежемесячных начислений в 2018 году. Значит повышающий коэффициент применять не надо? Та же ситуация получится и при расчете за февраль.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#111 Вт Мар 19, 2019 23:16:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Александра Дмитриевна говорит: |
В феврале он еще желает отгулять 2 недели.
При расчете среднедневной зарплаты следует учитывать начисленные в январе 27000 тенге и 0 отработанных дней, правильно?
|
Неправильно. Отпускные в расчете средней зарплат не участвуют.
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
И еще, у этого работника с января поднялась зарплата, т.к. она равна 1мзп. Но, он был в январе в отпуске и фактически по начислению повышения еще не было, 27000 против 28284 тенге ежемесячных начислений в 2018 году. Значит повышающий коэффициент применять не надо? |
Надо.
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533.
| Цитата: |
|
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. |
Изучите Методические рекомендации по исчислению средней зарплаты, там все очень понятно разъясняется и примеры приводят.( ваш случай- пример №3).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#112 Вт Мар 19, 2019 23:21:38
|
|
|
По январю №3, а по февралю №2
| Цитата: |
|
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#113 Ср Мар 20, 2019 02:43:46
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, anginaa благодарю вас!
Не могли бы вы подсказать, отпускные не включаются в расчет средней зарплаты на основании Приложения, где перечислены выплаты? В каком пункте они указаны, никак не найду.
Не получается применить случаи, как вы мне рекомендуете, буду вам очень благодарна, если укажите на ошибки в моих рассуждениях:
В 2018 году зарплата была 28284 тенге, с 01.01.2019 повышается - 42500т.
Работник написал заявление 03.01 на отпуск с 03.01 по 31.01, в этот же день ему выплатили отпускные.
Расчетный период: янв-дек 2018, начислено по 28284 тенге ежемесячно (42450/28284*28284*12).
Подходит случай №2?
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
Затем не выходя на работу, работник написал еще одно заявление на отпуск с 01.02. по 15.02.
Расчетный период: февраль 2018 - январь 2019, февр-дек 2018 начисленно по 28284, янв 2019 - начислены только отпускные 27500, которые не включаются в расчет (42450/28284*28284*11+0). А здесь случай №1?
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
[/b]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#114 Ср Мар 20, 2019 16:57:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Александра Дмитриевна говорит: |
Не могли бы вы подсказать, отпускные не включаются в расчет средней зарплаты на основании Приложения, где перечислены выплаты? В каком пункте они указаны, никак не найду. |
Нет, не на основании Приложения.
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533.
| Цитата: |
|
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. |
Если ваш работник пошел в отпуск с 3 числа, то тогда ваш пример № 2. А то вы написали
| Александра Дмитриевна говорит: |
|
пошел на весь месяц в отпуск. |
. Я и подумала, весь месяц- значит с 1 числа. Точнее описывайте свои события. Ваш коэффициент 42 500/28284=1,5 . Для январских отпускных считаете зарплату 28284*1,5*12. Для февральских 28284*1,5*11.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#115 Пт Апр 10, 2020 11:53:53
|
Сообщить модератору
|
|
Работник отработал весь 2019 год. Был в отпуске с 17.06.2019 по 29.07.2019 (воспитатель). Сейчас т.к. карантин ,написал заялвение на отпуск 30 дней (оставшиеся 26 дней отгуляет по графику). Скажите мне какой расчетный период брать? С 01.04.2019 по 31.03.2020 или с 30.07.2019 (первый рабочий день после последнего отпуска) по 31.03.2020? С/у.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#118 Пн Май 11, 2020 13:00:17
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Подскажите, начислять ли отпускные сотруднице, если она была в отпуске до 26.08.2019г. , потом отработав до 31.12.2019г. вышла в декретный отпуск, и сейчас пишет заявление с 11.05.2020г. на оплачиваемый трудовой отпуск, у нее по факту есть заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020г.?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#119 Пн Май 11, 2020 13:26:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Наталья* говорит: |
|
у нее по факту есть заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020г.? |
В Вашей ситуации предлагаю:
1.При исчислении трудового стажа, при представлении оплаченного трудового отпуска включить время нахождения в отпуске по беременности по родам(ст.91 п.3 ТК РК)+
| Наталья* говорит: |
|
за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2020г |
.
При исчислении средней зарплаты,включить
| Наталья* говорит: |
|
сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь |
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#121 Пн Май 11, 2020 23:34:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
1.При исчислении трудового стажа, при представлении оплаченного трудового отпуска включить время нахождения в отпуске по беременности по родам |
и еще добавить время нахождения
| Наталья* говорит: |
|
в отпуске до 26.08.2019г |
, но отпускные в расчет средней зарплаты не включать
| Наталья* говорит: |
|
а сколько дней отпуска ей давать ? Она педагог положено 56 дней |
Ну наверное как и всем 56/12 мес = 4,7 календарных дней на 1 месяц
| Наталья* говорит: |
|
+ выплата оздоровительного пособия. |
тут не знаю
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
