| Можно ли установить работнику зп меньше минимальной?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Июл 17, 2016 08:39:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Не обязательно, вы можете заключить с ним договор на неполную рабочую неделю. ( ст.70 ТК РК). Минимальную зарплату вы обязаны платить, если работник полностью отрабатывает время согласно баланса раб.времени.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июл 19, 2016 22:51:30
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
ипн=0 |
Если есть завление на льготу.
| Бабаева В.С. говорит: |
а соц.отчисления будут считаться от минимальной зп?
|
Да. И соцналог то же.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июл 20, 2016 16:11:59
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Если не трудно объясните когда и в каких случаях нужно такое заявление |
Если работник трудится у нескольких работодателей, то он должен выбрать одного и подать в ту бухгалтерию заявление о том, что бы к нему применили вычет в размере 1 МЗП в месяц при определении дохода для обложения ИПН. Если трудится у одного, то так же имеет право на подачу такого заявления своему работодателю.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Июл 20, 2016 19:53:12
|
Сообщить модератору
|
|
А если не будет заявления при зп 15000, то сколько будет ипн?  так и не поняла
Добавлено спустя 1 минуту 58 секунд:
И еще такой вопрос 22859 мзп- эта сумма к начислению или к получению?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Июл 21, 2016 10:24:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
1. Если есть заявление:
15 000( начисление)-1 500 (ОПВ) -22859= -9359( доход к налогообложению с минусом), ИПН равен 0
2. Если нет заявления
15 000( начисление)-1 500 (ОПВ)= 13 500
ИПН 10% 1 350
| Бабаева В.С. говорит: |
|
И еще такой вопрос 22859 мзп- эта сумма к начислению или к получению? |
Это сумма, которая отнимается от дохода, остаток облагается ИПН.
Это сумма в размере 1 МЗП, каждый год она меняется.
Если у вас доход к начислению допустим 50 000 тенге, то при наличии заявления
50 000- 5 000 ( ОПВ)- 22 859= 22 141 ИПН 10% 2 214,1
Без заявления
50 000- 5 000 ( ОПВ)=45 000 ИПН 10% 4 500
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Июл 21, 2016 10:46:25
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Если работник работает у одного работодателя полный месяц, то ему не обязательно писать такое заявление ведь и так он имеет право на вычет МЗП? |
Без заявления хоть 10 лет может работать - вычет не положен (п. 4 ст. 166)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Дек 06, 2018 17:28:19
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, ТОО на ОУР, с 2019 года МЗП 42 500 тг., есть сотрудники у которых оклад 42 500 тг., за полный рабочий день. Нужно ли им поднимать зп или можно оставить? 42 500 тг., должна начисленная сумма и зп на руку?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Дек 06, 2018 23:07:13
|
Сообщить модератору
|
|
ст. 1 п. 1 пп. 3)
минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Дек 07, 2018 10:58:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Alina Radina говорит: |
ст. 1 п. 1 пп. 3)
минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; |
т.е. минимальный оклад должен быть примерно 47 300 тг., что бы на руки получить не меньше 42 500 тг.?
Добавлено спустя 1 минуту 44 секунды:
| Elis говорит: |
|
Имеете право не поднимать. |
а на что ссылаться, если можем не поднимать, просто согласно пункта 2 статье 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Дек 07, 2018 11:11:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Даниэла говорит: |
О начисленной сумме идет разговор, а не "на руки" |
Извините за такие глупые вопросы просто специалист дает такое разъяснение:
Законодательная база. Согласно пункту 2 статье 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
При этом согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;
Разъяснение специалиста. Таким образом, заработная плата положенная сотруднику на руки, в случае если он полностью выполнил определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть менее МЗП. Следовательно, оклад устанавливается с учетом налогов (МЗП+налоги и социальные платежи), после вычета которых зарплата должна быть не менее МРЗП.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Дек 07, 2018 11:29:15
|
|
|
| Салтанат говорит: |
|
Следовательно, оклад устанавливается с учетом налогов (МЗП+налоги и социальные платежи), после вычета которых зарплата должна быть не менее МРЗП. |
интересно, где в законодательной базе это прочесть. Разговор идет о МЗП начисленной и дальше все налоги и отчисления.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
