| На что может рассчитывать нерезиденты при выходе в декрет в плане выплат?
|
|
|
|
#1 Чт Ноя 01, 2018 10:09:50
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Нерезидент работает по договору, имеет ИНН, вида на жительство нет. Собирается в декрет. На какие выплаты и в каком объеме можно рассчитывать?
Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:
Гражданин РФ
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Ноя 01, 2018 10:19:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Закон о СО говорит: |
Статья 6. Право на получение социальных выплат
Государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных настоящим Законом.
Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, оралманы пользуются правом на получение социальных выплат наравне с гражданами Республики Казахстан. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Ноя 01, 2018 10:25:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
На какие выплаты и в каком объеме можно рассчитывать? |
Предлагаю мнение юриста-
"Учитывая, что Вы являетесь иностранкой работающей на территории РК, за которую производятся социальные отчисления, правом на назначение социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами и на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, Вы сможете воспользоваться, к сожалению, только в случае если будете постоянно проживать на территории РК, т.е. иметь вид на жительство иностранца в РК."
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Ноя 01, 2018 10:31:13
|
Сообщить модератору
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Значит - ничего не получит? |
| esiphi говорит: |
|
к сожалению |
С ув.
Добавлено спустя 4 минуты 26 секунд:
Но,считаю,что рукововодство фирмы вправе произвести оплату декретного отпуска работника за счет компании.Не вижу в этом нарушения.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ирина Локтионова
Коллега
Спасибки: +4782
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Ноя 01, 2018 11:15:46
|
|
|
Что-то ответ юриста какой-то нелогичный.
Если за иностранца делаются соц. отчисления, то он имеет право на социальные выплаты! Иначе какой смысл?
Вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=600313#600313 выложен ответ за подписью вице-министра МТСЗН С.Жакуповой, в котором говорится:
| Цитата: |
|
Граждане стран-членов ЕАЭС, как участники системы обязательного социального страхования Республики Казахстан имеют право обращаться за выплатами в связи с беременностью и родами, а также в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту жительства граждан. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ирина Локтионова
Коллега
Спасибки: +4782
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Ноя 02, 2018 13:37:11
|
|
|
Виктория66, вы за неё соцотчисления в ГФСС платите?
Добавлено спустя 8 минут 23 секунды:
Соглашусь с Ириной, что если вы платите за неё соцотчисления (а платить обязаны, т.к. она с ЕАЭС), то она имеет право на выплаты декретных и по уходу.
К тому же - по поводу того, что она "постоянно пребывающее" или "не постоянно пребывающее":
| НК говорит: |
Статья 217. Резиденты
1. Резидентом Республики Казахстан в целях настоящего Кодекса признается:
1) физическое лицо:
постоянно пребывающее в Республики Казахстан;
непостоянно пребывающее в Республике Казахстан, но центр жизненных интересов которого находится в Республике Казахстан;
...
2. Физическое лицо признается постоянно пребывающим в Республике Казахстан для текущего налогового периода, если оно находится в Республике Казахстан не менее ста восьмидесяти трех календарных дней (включая дни приезда и отъезда) в любом последовательном двенадцатимесячном периоде, оканчивающемся в текущем налоговом периоде. |
Она у вас сколько времени работает? Полгода есть?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Ноя 02, 2018 14:16:35
|
Сообщить модератору
|
|
Дело в том, что она моя племянница. Отчисления должны быть, обязана же бух перечислять. Работает с февраля 2018 года. Периодически выезжает в Россию. С февраля где то месяц там была.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Ноя 23, 2018 13:47:24
|
Сообщить модератору
|
|
Если ребёнок родится в Казахстане, то гражданство у ребёнка будет - Казахстан, так как в Казахстане гражданство дается "по рождению", поэтому нужно будет получить свидетельство о рождении ребёнка и подать на единовременное пособие при рождении ребенка в ЦОНе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Ноя 26, 2018 10:10:28
|
Сообщить модератору
|
|
Ребенок, оба родителя которого к моменту его рождения состояли в гражданстве иностранного государства, в соответствии со статьей 11-1 Закона "О гражданстве" не является гражданином Республики Казахстан независимо от места его рождения (даже если он родился на территории Республики Казахстан).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Мар 14, 2019 13:01:28
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! К сожалению декретные оформить не получается
| Виктория66 говорит: |
|
Нерезидент работает по договору, имеет ИНН, вида на жительство нет. Собирается в декрет. |
Сегодня в ГЦВП отказали . Какие аргументы привести - не знаю. Зачем тогда отчислять СО.? Может быть кто то сталкивался и добился успеха ? Или есть документы, где черным по белому?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Мар 14, 2019 13:17:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Какие аргументы привести - не знаю. |
Предлагаю:
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 мая 2017 года на вопрос от 4 мая 2017 года № 463282 «Пособия по беременности и родам в РК для сотрудниц из стран - членов Евразийского экономического союза»
18 Мая 2017 .
АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, четверг, 4 мая 2017 года № 463282
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Просим уточнить по выплате Пособия по беременности и родам в Казахстане для сотрудниц из стран - членов Евразийского экономического союза, за которых работодатель оплачивает 5% социальных отчислений с 2015 года. Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), подписанный 29 мая 2014 года, вступил в силу с 1 января 2015 года. Пунктом 3 статьи 98 Договора установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. В Республике Казахстан законодательная основа обязательного социального страхования – Закон РК от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон). Пунктом 2 статьи 3 Закона установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Исходя из этого, при заключении трудового договора с физическими лицами-нерезидентами из стран-членов Евразийского экономического союза работодатель должен перечислять социальные отчисления в размере 5% от фонда оплаты труда данных работников в Государственный фонд социального страхования вне зависимости от наличия у работника вида на жительства и (или) постоянного проживания в Республике Казахстан. Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством ведется персонифицированный учет социальных отчислений каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН). Т.е. исходя из перечисленного, предполагалось что сотрудницы из вышеуказанных стран также будут иметь выплату Пособия из Государственного фонда, однако, при обращении в ЦОН и ГЦВП мы получили ответ, что у этих сотрудниц нет удостоверения (они граждане другого государства) и им не полагается пособие. Вопрос: Почему работодатель должен производить социальные отчисления 5%, при этом сотрудницы, за которых были произведены эти выплаты, не имеют право на получение Пособия по беременности и родам. Тот же вопрос касается Пособия по потере дохода, если сотрудники, в т.ч. мужчины потеряют работу. Должен ли работодатель исчислять и делать перечисления СО в размере 5%, если сотрудники из стран - членов Евразийского экономического союза, но центр жизненных интересов у них не в РК (нет удостоверения с видом на жительства)
Дуйсенова Т.К. четверг, 18 мая 2017
В соответствии с абзацем 9 пункта 5 статьи 96 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор) социальное обеспечение (социальное страхование) – это обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Пунктом 3 статьи 98 Договора установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. В Республике Казахстан обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, за исключением лиц, достигших возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». При этом, если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Вместе с тем, в соответствии с законодательством РК ведется персонифицированный учет СО каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН). Так, трудящейся государств-членов ЕАЭС должны учесть, что до начала трудовой деятельности в Республике Казахстан, должны получить ИИН, на основе которого будут перечисляться СО в Государственный фонд социального страхования. Таким образом, трудящийся государства-члена ЕАЭС, срок временного пребывания (проживания) которого на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком работ (услуг), [b]имея ИИН, вправе обратиться за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии уплаты за него социальных отчислений.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ирина Локтионова
Коллега
Спасибки: +4782
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Мар 14, 2019 16:07:58
|
|
|
Виктория66, надо добиваться. Тем более сейчас в стране на фоне всяких неприятных событий повышенное внимание к социальному обеспечению.
Может написать жалобу в Министерство труда и соц. обеспечения, сославшись на их же ответы?
Кто знает, куда еще можно обратиться?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Сб Май 04, 2019 20:07:36
|
Сообщить модератору
|
|
Это наглость со стороны государства - брать соцотчисления, но не выплачивать пособия по беременности и родам.
Тот же случай с ОСМС. Работодатель платит за меня ОСМС, а бесплатное медобслуживание я не могу получить, т. к. не имею вида на жительство. Вроде как с 2020 года можно будет, но это вилами на воде писано.
Считаю, что это натуральный обман. Если уж взносы платить обязаны, будьте добры предоставлять все, что полагается плательщикам этим взносов. Или вообще их не берите.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
