| Заработная плата "от обратного"
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Фев 06, 2017 16:24:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
Татя, а в трудовом кодексе допускается такая форма оплаты труда? |
Затрудняюсь ответить.... начальство требует, что бы было так!
Очень часто встречается, что народ приходит на одну зп.... при этом "не учитывают"наверно соответствующие вычеты, а когда в конце месяца получают то, что положено возмущаясь увольняются. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Фев 06, 2017 16:44:37
|
|
|
| Татя говорит: |
|
Затрудняюсь ответить.... начальство требует, что бы было так! |
ну начальство много чего требует всегда, бухгалтер же должен всё делать согласно действующему законодательству, а не так как хочется начальству.
есть такая статья в ТК РК
| Цитата: |
Статья 22. Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право на:
...
15) равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; |
согласно этого пункта, при условии что у вас оклады назначаются согласно штатного расписания может быть дискриминация, просто потому что один работник применяет ежемесячный вычет МЗП, а другой не применяет, один работник пенсионер, другой нет, у одного есть ребёнок инвалид детства, у другого нет детей.
Все они будут занимать одну и тужу должность младшего менеджера старшего супервайзера с окладом согласно штатного расписания 200000 тенге, но получать при это будут все по разному. Т.е. не смогут реализовать своё право на равную оплату труда.
| Татя говорит: |
|
народ приходит на одну зп.... при этом "не учитывают"наверно соответствующие вычеты |
на а тот кто его принимает на работу не может чтоли сказать что у нас зарплата с налогами или они договора трудовые не читают чтоли где размер оплаты написан.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Фев 07, 2017 10:01:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедев говорит: |
ну начальство много чего требует всегда, бухгалтер же должен всё делать согласно действующему законодательству, а не так как хочется начальству.
есть такая статья в ТК РК |
Законодательство соблюдаем  , мы наоборот одна из не многих компаний где нет "конвертиков". отсюда наверное и
| Ведмедев говорит: |
|
на а тот кто его принимает на работу не может что-ли сказать что у нас зарплата с налогами или они договора трудовые не читают что-ли где размер оплаты написан. |
Все сказано, 
| Ведмедев говорит: |
|
Т.е. не смогут реализовать своё право на равную оплату труда. |
Так вот об этом собственно и речь! Что руководство хочет заложить на каждую уже существующую вакансию фиксированный оклад (стаж и образование тоже не малое имеет значение). Без какой либо дискриминации, т.к. на сегодняшний день "силы" у сотрудников равны. А з/п согласно различным вычетам заметно отличается.
Пожалуйста напишите, кто все таки сталкивался с такой системой оплаты  Может руководство и вовсе передумает
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Фев 07, 2017 10:40:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Редиска говорит: |
|
формула гросапа для резидентов - это чистая сумма/0,81 |
не совсем так, если уж советуете, то предупреждайте, что это только за минусом ОПВ, и 10% ИПНа, при условии что остальные вычеты о которых я говорил выше не применяются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Фев 07, 2017 13:41:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Редиска говорит: |
Татя
формула гросапа для резидентов - это чистая сумма/0,81 |
К сожалению я не знала, как называется эта формула, похожую табличку я смастерила в Ехселе, вышло ровно столько сколько указано в формуле только с меньшими заморочками 
| Ведмедев говорит: |
|
что это только за минусом ОПВ, и 10% ИПНа, при условии что остальные вычеты о которых я говорил выше не применяются. |
Тогда з/п будет например: 120 437тг-опв=108 393-мзп-ипн+мзп=на руки 100 000тг. Из суммы 108 393 будет СО и СН
И тогда из-за особых вычетов у пенсионеров и инвалидов не получится выйти на фиксированный оклад 
Как не крути велосипеда не выйдет((( Если только не повысить з/п  
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Фев 07, 2017 13:52:12
|
|
|
| Татя говорит: |
Тогда з/п будет например: 120 437тг-опв=108 393-мзп-ипн+мзп=на руки 100 000тг. Из суммы 108 393 будет СО и СН
И тогда из-за особых вычетов у пенсионеров и инвалидов не получится выйти на фиксированный оклад
Как не крути велосипеда не выйдет |
это я и пытаюсь объяснить крайние посты.
Вариант на самом деле два.
1. Придумать стопицот должностей и народ принимать на эти должности
2.
| Татя говорит: |
|
повысить з/п |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Фев 07, 2017 13:52:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
а в трудовом кодексе допускается такая форма оплаты труда? |
У нас более 3 лет сотрудникам от обратного начисляется зп. Просто в трудовом соглашении мы прописываем оклад с учетом начислений
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Фев 07, 2017 13:55:43
|
|
|
| Ermanova D. говорит: |
|
В 1 при начислении заработной платы есть "вид расчета" "Оклад от обратного по дням" программа сверху начисляет налоги |
В договорах как предлагаете писать будете по поводу размера оплаты труда, так что бы потом вопросов ни у кого не возникало?
Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
ИМХО тут надо разработать с кадровиками положение об оплате труда, где учесть все эти моменты и описывать, описывать, описывать, всё в трудовых договорах.
Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:
| Ermanova D. говорит: |
|
Просто в трудовом соглашении мы прописываем оклад с учетом начислений |
угу, наверна каждый год допики, к договорам, и работники только с одинаковыми вычетами и выслуга у народа не учитывается и пенсионеров нет и т.д. и т.п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Фев 07, 2017 14:56:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
угу, наверна каждый год допики, к договорам, и работники только с одинаковыми вычетами и выслуга у народа не учитывается и пенсионеров нет и т.д. и т.п. |
Руководство посчитало, что кадровой службе не составит труда каждый год делать допики
Всем огромное спасибо за дискуссию 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Фев 09, 2017 09:36:50
|
|
|
| Ermanova D. говорит: |
|
Да, так делаем |
подскажите если не секрет, а как у вас в договорах прописан момент если в отношении работника имеется или возникнет не дай бог исполнительное производство с удержаниями с заработной платы. Прост тоже как то хотели ввести систему от обратного, но у нас штат нормальный такой, есть и пенсионеры и инвалид и совместители, а про алиментщиков и должников по кредитам вообще молчу. Но с кадровиком чета моск сломали, должностей мало, слесарь и монтажник.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Фев 09, 2017 11:55:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
как у вас в договорах прописан момент |
В договорах прописан только оклад 75% с налогами. Остальное, просто ежемесячно печатаются приказы на премии. По исполнительному производству что алиментщикам, что кредитным должникам удерживаем и перегоняем, везде по разному написано (у одних 50% с дохода написано, у других по другому). Если про штат,то чел 50 у нас должностей достаточно), только пенсионеры есть и все. Совместителям не платим (частный семейный бизнес ), люди выполняют несколько функционалов, т.е. не как в АО шках с четким разграничением. Ничего, все работают, все норм.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Фев 09, 2017 12:11:18
|
|
|
| Ermanova D. говорит: |
|
В договорах прописан только оклад 75% с налогами. Остальное, просто ежемесячно печатаются приказы на премии. |
Ну это как бы не есть, то что здесь спрашивают.
Вопросов больше не имеется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
Спасибо.