| Как правильно посчитать рабочие дни для исчиления отпускных?
|
|
|
|
#1 Пн Май 12, 2014 13:00:07
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Помогите пожалуйста . Сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня со 02 мая. Как правильно посчитать рабочие дни для исчиления отпускных Выходной день у него согласно договора по средам. Шестидневка, воскресенье с 10.00 до 15.00 рабочий день. В приказе указала со 2 мая по 28 мая. получилось 20 рабочих дней. И что то сомневаюсь, может надо было по 27 мая тогда 21 рабочий день.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Май 12, 2014 15:13:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
02-06мая : 5 календарных, 5 рабочих
7 мая- праздник, пропускаем
8 мая -1 календарный, 0 рабочих, перенесен выходной с 7 мая.
9 мая- праздник, пропускаем
10- 27 мая: 18 календарных, 16 рабочих.
Итого : 24 календарных, 21 рабочих.
На работу 28, но это его выходной, поэтому выход 29 мая.
Что в принципе совпадает с балансом рабочего времени на 2014 год: у шестидневников в мае 24 рабочих дня, у нас получается на отпуск приходится 21 рабочий день и плюс его рабочие дни по графику 29,30 и 31 мая.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Май 13, 2014 11:06:40
|
Сообщить модератору
|
|
помогите пожалуйста рассчитать дни для правильного расчета отпускных!!! запарилась я уже считать. Мне нужно сотруднику закрыть отпускные дни полностью по 31.12.2013 г.
В общем сотрудник работает с 01.06.11 г.
За этот период был в отпуске с 12.12.11 по 16.12.11 гг. - 5 дней календарных.
Затем 06.02.12 по 12.02.12 - 7 кал-х дней
Затем 09.07.12 по 13.07.12 г. - 5 кал. дней
Затем с 15.04.13 по 19.04.13 г. - 5 кал. дней
Затем с 01.07.13 по 14.07.13 г. - 14 кал.дней.
По моему расчету получается, что я ему должна расчитать отпускные 24 календарных дня за 2013 г. полностью, так как те дни что он был в отпуск это были дни за прошлые рабочие периоды. Правильно или нет?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Май 13, 2014 11:13:34
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Скок, за период с 01.06.11 по 30.05.13 вашему сотру положено 48 к.д.. Т.к. он отгулял 36, то остается 12 к.д.. Если же вы ему собираетесь дать еще отпуск с 01.06.13 по 30.05.14, то это еще 24 к.д.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Май 13, 2014 11:16:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
Елена Скок, за период с 01.06.11 по 30.05.13 вашему сотру положено 48 к.д.. Т.к. он отгулял 36, то остается 12 к.д.. Если же вы ему собираетесь дать еще отпуск с 01.06.13 по 30.05.14, то это еще 24 к.д. |
Данный ответ не по теме.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Май 13, 2014 11:21:30
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2, спасибо большое, но мне нужно закрыть его по конец 2013 г. полностью по отпуску. Это получается что к вашему расчету нужно добавить еще отпускные дни за период с 01.06.13 по 31.12.13 г., количестве 14 калд. дней, правильно? Это у него будет 26 кал.дней? Или я не имею право полностью 26 дней у него взять?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Май 13, 2014 11:25:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Скок говорит: |
|
Это получается что к вашему расчету нужно добавить еще отпускные дни за период с 01.06.13 по 31.12.13 г., |
Верно еще 14 к.д. В итоге 26 к.д.
Добавлено спустя 34 секунды:
| Елена Скок говорит: |
|
Или я не имею право полностью 26 дней у него взять? |
Почему? Имеете
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Май 13, 2014 11:31:58
|
Сообщить модератору
|
|
т.е. если он напишет заявление на отпуск на все 26 кал-х дней и я высчитаю из них расчет по отпускным по рабочим дням, это никоим образом не будет нарушением законодательства? Извините, что так настойчиво спрашиваю, хочу уже полностью разобраться в этом вопросе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Май 13, 2014 12:38:35
|
|
|
| Елена Скок говорит: |
помогите пожалуйста рассчитать дни для правильного расчета отпускных!!! запарилась я уже считать. Мне нужно сотруднику закрыть отпускные дни полностью по 31.12.2013 г.
В общем сотрудник работает с 01.06.11 г.
За этот период был в отпуске с 12.12.11 по 16.12.11 гг. - 5 дней календарных.
Затем 06.02.12 по 12.02.12 - 7 кал-х дней
Затем 09.07.12 по 13.07.12 г. - 5 кал. дней
Затем с 15.04.13 по 19.04.13 г. - 5 кал. дней
Затем с 01.07.13 по 14.07.13 г. - 14 кал.дней. |
Нет никаких сложностей в расчете.
Дни положенного отпуска считаете по формуле:
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году расчета, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней за весь период
От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас уже отгулял. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему отпуск.
Если ваш работник не был в отпуске без содержания, то в 2011 году у него было 209 календ.дней работы , в 2012 году- 353 кал.дня, в 2013 году- 351 кал.день.
Всего за период с 01 июня 2011 г по 31 декабря 2013 г будет913 кал.дней.
24/351*913= 62 кал.дня.
Он отгулял у вас 5+7+5+5+14=36 дней
62-36=26 дней вы ему должны по 31 декабря 2013 г.
| Татьяна Б говорит: |
|
Я подумала, что на мой вопрос вы дали ответ. |
Вам я давала ответ в сообщении № 2.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июн 29, 2016 14:41:07
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста,правильно или нет: Сотрудник уходит в отпуск с 01.07.2016 на 24 к.д. Получается с 01.07.2016-24.07.2016 у него отпуск, но 6 июля праздник, продлевается ли отпуск на один день? если да, то тогда он должен выйти 26.07.2016?спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Июн 29, 2016 18:36:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
04-05 июля: 2 календарных дня
06 июля- праздник, пропускаем
07-16 июля : 10 календ. дней
Итого 12 кал.дней. Если работник трудится по пятидневке, то на работу в понедельник 18 июля.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Июн 30, 2016 17:05:35
|
Сообщить модератору
|
|
| stayer говорит: |
|
Сотрудник уходит в отпуск на 12 календарных дней |
А разве по новому Трудовому кодексу возможно предоставить отпуск на 12 календарных дней? По-моему можно только на 14 или 10 (или меньше) календарных дней. Может быть, 14 дней работник уже отгулял?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Июн 30, 2016 22:16:49 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
А разве по новому Трудовому кодексу возможно предоставить отпуск на 12 календарных дней? По-моему можно только на 14 или 10 (или меньше) календарных дней. Может быть, 14 дней работник уже отгулял? |
Может быть такой вариант, что на данном предприятии отпуск больше, чем нормативные 24 кал.дня.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Июл 12, 2016 12:03:38
|
Сообщить модератору
|
|
Предлагаю:
"Согласно статье 92 ТК РК олачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника."
| NATA1686 говорит: |
|
может ли сотрудник взять отпуск на 7 кал. дней? |
.
Не вижу нарушения Трудового законодательства РК.Считаю,что может, При согласии руководителя.
С ув.
Добавлено спустя 42 секунды:
Вернее -РАБОТОДАТЕЛЯ.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Окт 13, 2016 10:24:09
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник работает посменно 2-2. При рабочей смене 2-2, суббота воскресенье выпадают в смену, т.е рабочие дни. На эти дни сотрудник взял отпуск на 2 дня. Согласно ТК РК Работнику трудовой отпуск предоставляется в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска. Должны ли оплачиваться эти дни? Ведь по сути они рабочие.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Окт 13, 2016 14:11:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| кариглазка говорит: |
Должны ли оплачиваться эти дни? .
|
Вы сами ответили на этот вопрос
| кариглазка говорит: |
|
оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска |
| кариглазка говорит: |
|
они рабочие. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
