Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Надо ли перезаключать трудовые договора с 01 января 2016 г согласно нового Трудового Кодекса?
|
|
|
|
#1 Пт Дек 18, 2015 17:31:50
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер! С 1 января 2016г. вступает в силу новый Трудовой Кодекс. Надо ли заключать новые договора с работниками и расторгать старые? Хочу услышать мнения по этому поводу? Кто как планирует ?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Дек 22, 2015 09:49:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Марта говорит: |
|
Можно просто составить дополнение к трудовому договору. |
А какого плана дополнение нужно составить? Что там указать?
А так же вопрос про обязательность заключение коллективного договора с 1 января 2016 года?
Необходимо теперь всем компаниям имеющим наемных работников ( в т.ч. и ИП ) заключать коллективные договора?
И есть ли у кого образец этого коллективного договора?
А так же писалось, что этот договор нужно регистрировать в местных трудовых органах.
"После заключения коллективного договора, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания. "
т.е. это куда нужно его нести?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 13, 2016 19:56:21
|
Сообщить модератору
|
|
Olesya Sergeevna, в дополнительном соглашении указываете либо конкретные пункты которые излагаются в новой редакции, либо оформляете текст полностью трудового договора и указываете что ТД изменить и изложить в новой редакции в целях приведения в соответствие с Трудовым Кодексом, вступившим в силу с 01/01/16 г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 14, 2016 08:51:14
|
Сообщить модератору
|
|
| yar13ik говорит: |
|
А так же вопрос про обязательность заключение коллективного договора с 1 января 2016 года? |
если можно ссылку на статью ТК, в которой отражено это обязательство?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Янв 25, 2016 15:58:16
|
|
|
| Ольга2611 говорит: |
|
Надо ли заключать новые договора с работниками и расторгать старые? Хочу услышать мнения по этому поводу? |
Мнение МЗСР
http://www.mzsr.gov.kz/content/%D0%BC%D1%8B-%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC-%D0%BA%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%B8-%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%88%D0%BB%D0%BE%D0%BC-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%83-%D0%BC%D1%8B-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B8%D0%BB%D0%B8-%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D1%81-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%BE
| Цитата: |
Мы оказываем клининговые услуги. В прошлом году мы заключили долгосрочный договор с Заказчиком на пять лет до 31 декабря 2019 года. Затем мы приняли в штат работников и заключили с ними трудовые договора сроком до 31 декабря 2019 года. В этом году вышел н
Мы оказываем клининговые услуги. В прошлом году мы заключили долгосрочный договор с Заказчиком на пять лет до 31.12.2019 года. Затем мы приняли в штат работников и заключили с ними трудовые договора сроком до 31.12.2019 года. В этом году вышел новый Кодекс. Вопрос: нужно ли нам заключать с работниками новые трудовые договора или можно оставить старые?
Ответ:
В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Республики Казахстан который введен в действие с 1 января 2016 года.
Согласно пункту 1 статьи 37 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» (далее - Закон) действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
Исключения из правила пункта 1 настоящей статьи представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также, когда последний устраняет или смягчает ответственность за правонарушение, предусмотренную ранее (пункт 2 статьи 37 Закона).
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Учитывая изложенное, нет необходимости перезаключать трудовой договор.
Разделы: Вопросы трудового права
14 январь, 2016 - 12:08
Изменён 20 январь, 2016 - 10:34 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 04, 2016 15:03:46
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
С 01.01.2016 введен в действие новый труд Кодекс.
Нужно ли перезаключать трудовые договора с работниками, если при этом нет никаких изменений вносимых как со стороны Работодателя так и со стороны Работника?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Мар 09, 2016 15:02:33
|
Сообщить модератору
|
|
Согласно ст.33 ТК РК, если заключать доп соглашения к труд договорам, нужно ли предварительно еще и уведомления составлять для каждого работника "О том что работодатель хочет составить с Вами доп соглашение о изменении трудового договора в новой редакции".
ИЛИ доп соглашение уже и будет являться уведомлением о заключении доп соглашения?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Мар 09, 2016 15:38:14
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi,
Согласно ст.33 ТК РК, если заключать доп соглашения к труд договорам, нужно ли предварительно еще и уведомления составлять для каждого работника "О том что работодатель хочет составить с Вами доп соглашение о изменении трудового договора в новой редакции".
ИЛИ доп соглашение уже и будет являться уведомлением о заключении доп соглашения?
Совсем запуталась.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
