Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Коллективный договор с 01.01.2016 года обязателен?
|
|
|
|
#1 Вт Дек 22, 2015 10:04:42
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день !
С 1 января 2016 года согласно нового кодекса Коллективный договор будет являться обязательным для подписания?
Так же пишется что его нужно "После заключения коллективного договора, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания."
Есть у кого-нибудь образец коллективного договора. В ветке договоров - там пишет , что "файл не найден" - надо актуализировать ссылку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Дек 23, 2015 11:39:38
|
Сообщить модератору
|
|
| yar13ik говорит: |
|
Нужен ли коллективный договор на обязательной основе? с 1 января 2016 года? |
Не нужен. Если есть инициатива со стороны работников/работодателя заключить коллективный договор, то пусть заключают. В этом смысле нормы действующего ТК (глава 31) и нового ТК (глава 14) не сильно разнятся. Но обращаю внимание, что в КоАП РК есть административная ответственность за нарушение требований законодательства по заключению коллективного договора, соглашения (ст.97 КоАП РК).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Дек 23, 2015 11:41:48
|
Сообщить модератору
|
|
обратите внимание на ст№156 ТК. В правах работников имеется возможность инициировать заключение коллективного договора, а в обязанностях работодателя участвовать в оформлении КД. Если ни одна из сторон не изъявила желания заключить КД, то он не оформляется. Также обратить внимание нужно на то, что нарушение положений кол.договора по адм.кодексу штраф намного выше штрафа за то же нарушение трудового договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Дек 23, 2015 11:50:41
|
Сообщить модератору
|
|
Да про штрафы я обратил внимание, и именно из-за них и возник вопрос, а так же из за рассылки на почту от ТОО "HELP" - где они написали :
" Уважаемые бизнесмены, предприниматели и бухгалтеры!
В предыдущем выпуске мы начали вас знакомить с важными и нужными статьями Трудового Кодекса РК, который вступает в силу с 1 января 2016 года.
С января 2016 года Коллективный договор должен быть заключен в каждой компании, вплоть до Индивидуального Предпринимателя, у которого есть хотя бы одни наемный работник. "
т.е. контора которая занимается консультациями делает такую рассылку, что заставляет задуматься. Трудовой кодекс пролистал - про обязательность не нашел. Вот и написал вопрос.
Т.е. остается все как и прежде. Если обе стороны не желают его заключать , то не нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Дек 28, 2015 15:29:00
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день обратите пожалуйста внимание на статью 23 Обязанности Работодателя. пункт 2 пп.8 Работодатель обязан: вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор. что скажете по этому поводу?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Дек 28, 2015 16:40:15
|
Сообщить модератору
|
|
Сапаргали Д.К., сравните пожалуйста 2 редакции
| пп.8 п.2 ст.23 ТК РК, действующего до 01.01.2016 г. говорит: |
|
8) рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; |
| пп.8 п.2 ст.23 Нового ТК РК, действующего с 01.01.2016 г. говорит: |
|
8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; |
Найдите отличия? Вот именно, никаких изменений нет!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Янв 29, 2016 17:21:04
|
Сообщить модератору
|
|
| yar13ik говорит: |
|
Так же пишется что его нужно "После заключения коллективного договора, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания." |
Подскажите пожалуйста, куда конкретно нужно нести этот коллективный договор? Инспекция по труду по городу?, Акимат? Может кто-то уже делал КТД?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
согласен, верить можно только себе.. и то не всегда )