| Об изменениях Правительства в начислении отпускных и компенсации с июля 2006года
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 11, 2007 13:54:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
Всем привет!
Может ли директор, учредитель ТОО, не уходить в отпуск вообще. После какого времени выплачиваются отпускные? |
Нет, не может.Выгоняйте его в отпуск 
По Закону о труде РК, более двух лет без отпуска работать нельзя. Если по истечении 12 месяцев со дня принятия на работу, сотрудник в отпуск не ушел по производственной необходимости, ему обязаны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 30, 2007 13:03:08
|
Сообщить модератору
|
|
Привет всем!У меня такой вопрос
У нас проработала сотрудница с 1.04.04 - 1.04.05, потом взяла отпуск без содержания, Должны ли мы ей отпускные ?
Если сотрудник проработал 6 мес., потом взял отпуск без содержания, выплачивается компенсация?
На какой срок работник может взять отпуск без содержания?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Янв 30, 2007 16:21:51
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
|
У нас проработала сотрудница с 1.04.04 - 1.04.05, потом взяла отпуск без содержания, Должны ли мы ей отпускные ? |
Она вполне могла бы взять отпуск с содержанием, странно, что этого не сделала 
| Вован говорит: |
|
Если сотрудник проработал 6 мес., потом взял отпуск без содержания, выплачивается компенсация? |
Компенсация выплачивается в случае увольнения, либо за не использованный очередной трудовой отпуск.
| Вован говорит: |
|
На какой срок работник может взять отпуск без содержания? |
| Starican2 говорит: |
3. AFAIK, на любой
чего у вас сотры такие офигевшие ? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Янв 31, 2007 01:21:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
|
У нас проработала сотрудница с 1.04.04 - 1.04.05, потом взяла отпуск без содержания, Должны ли мы ей отпускные ? |
За отпуск без содержания не должны. А если возьмет очередной трудовой отпуск, то должны будете начислить и выплатить.
| Вован говорит: |
|
Если сотрудник проработал 6 мес., потом взял отпуск без содержания, выплачивается компенсация? |
нет. он же не уволился.
| Вован говорит: |
|
На какой срок работник может взять отпуск без содержания? |
Не регламентировано. Но только если не против работодатель.
| Закон о труде говорит: |
Статья 65. Отпуска без сохранения заработной платы
По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. |
Обратите внимание на фразу "по соглашению сторон", т.е. работодатель тоже должен согласиться. Единственное исключение - это "Статья 67. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей". Тут даже согласия работодателя не требуется. Как говорится, если женщина просит...
В принципе, ответила так же, как и предыдущие консультанты, только другими словами.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Янв 31, 2007 09:10:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
За отпуск без содержания не должны. А если возьмет очередной трудовой отпуск, то должны будете начислить и выплатить. |
База для отпускных - последующий срок работы после отпуска без содержания, или весь срок?
Добавлено спустя 22 минуты 27 секунд:
на срок отпуска з\п начисляется?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Янв 31, 2007 12:48:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
|
База для отпускных - последующий срок работы после отпуска без содержания, или весь срок? |
База для отпускных - предыдущие 12 месяцев от начала отпуска.
| Вован говорит: |
|
на срок отпуска з\п начисляется? |
Нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Янв 31, 2007 15:29:23
|
Сообщить модератору
|
|
Опишу подробнее:
Сотрудница проработала год, потом ушла в отпуск без содержания на 8 месяцев, потом пришла, проработала 5 месяцев, ушла в декретный отпуск, по родам ей выплатили.
Сотр проработал 6 мес., взял отпуск без содержания на 5 месяцев, сейчас работает.
На данный момент мы ничего не должны?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Янв 31, 2007 20:32:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Вован говорит: |
|
На данный момент мы ничего не должны? |
Отличная формулировка!
1. Должны либо предоставить оплачиваемый трудовой отпуск за год, либо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
За отработанные 5 месяцев имеет право тоже взять оплачиваемый вами трудовой отпуск.
2. Имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск. На компенсацию будет иметь право только, если будет увольняться.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Фев 01, 2007 14:43:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
1. Должны либо предоставить оплачиваемый трудовой отпуск за год, либо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
За отработанные 5 месяцев имеет право тоже взять оплачиваемый вами трудовой отпуск. |
1. 4 сентября закончился отпуск по родам, можно сразу на 18 дней за 1й год работы, потом в отпуск за 5 месяцев работы, потом уволить?
| Elis говорит: |
|
2. Имеет право на оплачиваемый трудовой отпуск. На компенсацию будет иметь право только, если будет увольняться. |
База для отпускных пред 12 мес, считать 6 мес до отпуска без содержания + 6 мес работы после отпуска=12 мес, или предоставить отпуск за 6 мес до отпуска, а потом за последующие 12 месяцев?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Фев 02, 2007 21:41:26
|
Сообщить модератору
|
|
Если вы решите ему предоставить трудовой отпуск, то:
База для расчета отпускных - 12 предыдущих месяцев, но если расчетный период (т.е. год) отработан не полностью, как в вашем случае, то берете среднюю заработную плату за отработанный период (в вашем случае 6 месяцев), и делите на календаные дни, приходящиеся на фактически отработанный период (празники исключаются). Получается оплата одного дня. Умножается на количество дней предоставляемого отпуска (календарных).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Вт Май 15, 2007 09:40:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
База для отпускных - предыдущие 12 месяцев от начала отпуска. |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Май 15, 2007 10:06:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Евдокия говорит: |
| Цитата: |
|
База для отпускных - предыдущие 12 месяцев от начала отпуска. |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007? |
точнее с 01 мая 2006 по 30 апреля 2007
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Май 15, 2007 10:59:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Искандер говорит: |
| Евдокия говорит: |
| Цитата: |
|
База для отпускных - предыдущие 12 месяцев от начала отпуска. |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007? |
точнее с 01 мая 2006 по 30 апреля 2007 |
почему до 30 апреля?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Май 15, 2007 15:02:26
|
Сообщить модератору
|
|
Инструкция о порядке начисления средней заработной платы работников.......
п.3. Для исчисления средней зар.платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев(год)( с 1-го по 1-е число), предшествующих событию....Под расчетным периодом понимается период, продолжительностью 12 кал.месяцев(год) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев(года).
Если речь идет о компенсации отпускных, рассмотрим раздел 3.п19 этих же Правил.
Средний дневной заработок для оплаты отпускных или выплаты компенсаций исчисляется:
1) если расчетный период отработан полностью, то путом деления начисленной суммы ЗП в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на данное отработанное время.
2) Если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы ЗП за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время.
Если бы сотрудник пошел в отпуск с 01марта, тогда период был бы полным: 12 месяцев(год). Но сотрудник уходит 15 апреля, практически переработав 1,5 месяца сверх положенных 12 месяцев. Значит, или ему надо начислить отпускные за период 01.04.по 31.03. затем отозвать из отпуска, и снова его отправить 15-го, и при этом не забыть, что в следующие начисленные отпускные учесть выплаченные отпускные и фактически отработанное время.
Или, взять полный период с 01.04 по 15.04 и как следует  начислить отпускные. И при следующем отпуске, отправная точка будет уже:15.04 минус кол-во дней отпуска=датой отчета расчетного периода.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Май 15, 2007 21:51:41
|
Сообщить модератору
|
|
Ну да, про вторую... начиная с фразы "Если бы сотрудник пошел в отпуск... "
Ну а фраза Искандера "точнее с 01 мая 2006 по 30 апреля 2007" ничем не противоречит Инструкции о порядке начисления средней заработной платы работников...
Ведь в ней сказано "( с 1-го по 1-е число)", но не сказано "включительно". Галина, ведь вы же берете 12 средних заработных плат, но не прибавляете к ним среднюю зарплату еще за 1 число тринадцатого месяца?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#33 Вт Май 15, 2007 22:54:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Евдокия говорит: |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007? |
А для расчета дней очередного отпуска (за первый год работы) с 01.04.2006 по 31.03.2007;
в следующий отпуск пошел, к примеру, с 10 окт 2007-
для расчета дней очередного отпуска (за второй год работы) с 01.04.2007 по 31.03.2008, а для расчета отпускных период с 01.10.2006 по 30.09.2007, и т.д
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#35 Ср Май 16, 2007 12:23:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
Ну да, про вторую... начиная с фразы "Если бы сотрудник пошел в отпуск... "
Ну а фраза Искандера "точнее с 01 мая 2006 по 30 апреля 2007" ничем не противоречит Инструкции о порядке начисления средней заработной платы работников...
Ведь в ней сказано "( с 1-го по 1-е число)", но не сказано "включительно". Галина, ведь вы же берете 12 средних заработных плат, но не прибавляете к ним среднюю зарплату еще за 1 число тринадцатого месяца? |
Попробую еще раз пояснить свою мысль. пока отложим в сторону задачку Евдокии, посмотрим
пример 1.
Если сотрудник отработал полных 12 месяцев. Это и есть с 1 по 1 числа, как и толкуют Правила. Сотрудник получает 15 000 тенге(берем без премий) за 12 месяцев(отработан поностью, без больничных и проч) получаем 180 000 тенге. По производ.календендарю 355 дней. Находим ср.дневной заработк:180 000/355=507,04 тенге. Отпуск продолжительностью 18 дней: 18*507,04=9126,72 отпусных.
Пример 2.(ближе к Евдокии)
Сотрудник отработал 14,5 месяцев по 15 000 тенге. Берем период не с 01 по 01-е, а фактически отработанный период.
т.е.01.04.06 по 15.05.07
Сразу вопрос: какой период брать в расчет при начислении отпускных следующего отпуска, если продолжительность отпуска 28 кал. дней, (т.е. сотрудник уйдет в отпуск с 16.05. и пробудет до 12.06)
Продолжим:
количество кал.отработанных дней считаем по произ.календ.2006+2007+март+апрель+до 15 мая. Но не до 30 мая!Остальные действия описаны выше.Находим ср.дн.заработок, умножаем на кол-во дней отпуска.
Вот, что я хотела сказать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#36 Ср Май 16, 2007 15:11:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Евдокия говорит: |
Я немного запуталась в отпускных:
Сотрудник работает с 01 апреля 2006 года. В отпуск идет с 15 мая 2007 года. Период для расчета отпускных надо брать с 01 мая 2006 по 01 мая 2007? |
Да, правильно. Причем по 1 мая 2007, т.е. само 1 мая не включаем)
Согл. "Инструкция о порядке начисления ср. з/п"
п.3. Для исчисления средней зар.платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев(год)( с 1-го по 1-е число), предшествующих событию...."
Событие происходит в мае? Месяц, предшествующий - это апрель.
Значит, берете среднюю з/п за апрель 2007, март 2007, февраль 2007... и т.д. 12 месяцев. Как раз до мая 2006 включительно.
А Belar тоже так же написала, просто она еще привела период для расчета дней отпуска. Не суммы отпускных, а дней. Перечитайте еще раз ее пост.
| Belar говорит: |
в следующий отпуск пошел, к примеру, с 10 окт 2007-
для расчета дней очередного отпуска (за второй год работы) с 01.04.2007 по 31.03.2008, а для расчета суммы отпускных период с 01.10.2006 по 30.09.2007, и т.д |
Все правильно (курсив мой, для понятности).
Добавлено спустя 9 минут 17 секунд:
Со вторым примером Галины не согласна.
Хочешь сказать, что если работник уходит в отпуск не с 1-го числа, а с 16-го мая, то в среднюю з/п за расчетный период нужно еще включать и его оплату труда за этот кусочек мая, с 1-го по 15-е? Я тебя правильно поняла?
Не согласна на основании все той же Инструкции "( с 1-го по 1-е число), предшествующих событию...". Событию предшествует апрель. Вот начиная с него и нужно брать средние зарплаты.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#37 Ср Май 16, 2007 15:35:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Со вторым примером Галины не согласна.
Хочешь сказать, что если работник уходит в отпуск не с 1-го числа, а с 16-го мая, то в среднюю з/п за расчетный период нужно еще включать и его оплату труда за этот кусочек мая, с 1-го по 15-е? Я тебя правильно поняла? |
МММ, да, поняла правильно.Это я увлеклась.Смешала компенсацию за неиспользованный отпуск с отпускными. sorry.
не. все...в отпуск.немедленно
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Май 16, 2007 17:10:00
|
Сообщить модератору
|
|
Мало данных для решения Вашей задачи.....
1) Сколько дней отпуска предоставляет Ваше предприятие за отработанный год?
2) С какого периода работает Ваш охранник?
3) Когда был последний раз в отпуске?
4) Менялась ли у него зар.плата за год (для расчёта отпускных)?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Май 16, 2007 17:14:18
|
Сообщить модератору
|
|
При расчете отпускных средняя зарплата делится не на количество рабочих дней, а на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период.
Сколько он должен был отработать по графику? Тоже двенадцать.
И все 12 отработал, без прогулов, больничных и прочих невыходов на работу, так? Тогда календарных дней будет 30. Это грубо говоря, т.к. из календарных дней конкретного месяца нужно еще праздники вычесть.
Но, во-первых, для расчета отпускных одного месяца недостаточно.
В идеале, если он у вас полностью проработал год, без пропусков своих рабочих дней, то берете его среднюю з/п (если был только оклад, то значит все 30000), умножаете на 12 и делите на 355.
Но это все грубо, т.к. вы предоставили минимум информации.
Сумма отпускных зависит от большой кучи маленьких нюансов.
Добавлено спустя 45 секунд:
Во. Правильно Melli сказала. Мало данных.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Июн 15, 2007 10:11:15
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Сотрудник работает с 01 января 2006г. За полностью отработанный период 01.01.206-01.01.2007г. брать отпуск отказался и попросил денежную компенсацию. Получается, на сегодняшний день, он отработал полтора года без отпуска, получив только денежную компенсацию, а значит он имеет право уйти в отпуск этим летом допустим, например с 01.07.2007г? Если да, то период для расчета отпускных - 01.01.2007-01.07.2007?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#44 Пт Июн 15, 2007 11:37:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Айкося говорит: |
|
Значится работник имеет право на отпуск и расчетный период указан верно. Спасибо, а то сомневалась... |
Работник имеет право на отпуск, даже если он проработал месяц...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#46 Пн Июл 02, 2007 12:59:36
|
Сообщить модератору
|
|
Исчисление ср.зар/платы производится из расчета среднего днев.заработка за соответствующий период,с учетом установленных доплат и надбавок,премий и др.стимулирующих выплат,носящих пост.характер,предусмотренных системой опл.труда?
При использований коэффицента повышения должностного оклада учитывать ли доплаты,надбавки,компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете средней з/платы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Июл 04, 2007 10:51:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
При использований коэффицента повышения должностного оклада учитывать ли доплаты,надбавки,компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете средней з/платы? |
если у вас они запланированы в расчете ФОТ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Июл 04, 2007 13:29:03
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите, пожалуйста, рассчитать средний дневной заработок для оплаты очередного отпуска. Данные следующие
С 01.06.06 по 31.10.06 оклад 30 000,00 тг.
С 01.11.06 по 31.12.06 оклад 48 594,34 тг.
С 01.01.07 по 31.03.07 оклад 60 212,00 тг.
С 01.04.07 по 31.05.07 оклад 33 993,00 тг.
Весь период отработан полностью, перемещений в должности не было. Какие будут коэффициенты повышения з/п? 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Июл 04, 2007 17:35:12
|
Сообщить модератору
|
|
коэффициент повышения за период с июня по октябрь 06 = 1,6198;
коэффициент повышения за период с ноября по декабрь 06 = 1,2391;
коэффициент повышения за период с января по март 07 = 0,5646
Расчет:
150000,00 (расчетный период с июня по октябрь 06) х 1,6198 + 97188,68 (расчетный период с ноября по декабрь 06) х 1,2391 + 180636,00 (расчетный период с января по март 07) х 0,5646 + 67986,00 = 533369,58 / 12 мес. / 29,58 = 1502,62
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#50 Чт Июл 05, 2007 09:09:45
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответ!
Поясню: у меня возник данный вопрос, в частности, потому, что я читала, что при понижении зарплаты данные коэффициенты не рассчитываются. Разрешите мои сомнения, пожалуйста - все-таки нужно рассчитывать коэффициент за период январь-март 07 или нет?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#51 Чт Июл 05, 2007 10:18:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Svetik говорит: |
Помогите, пожалуйста, рассчитать средний дневной заработок для оплаты очередного отпуска. Данные следующие
С 01.06.06 по 31.10.06 оклад 30 000,00 тг.
С 01.11.06 по 31.12.06 оклад 48 594,34 тг.
С 01.01.07 по 31.03.07 оклад 60 212,00 тг.
С 01.04.07 по 31.05.07 оклад 33 993,00 тг.
Весь период отработан полностью, перемещений в должности не было. Какие будут коэффициенты повышения з/п? |
Если оклад на момент отпуска равен 33993,00 тенге,
то
за период 01.06.06 по 31.10.06 коэфф-т повышения = 1,1331 = 33993/30000
за период 01.11.06 по - 31.05.07 кофф-т повышения = 1
Советую почитать:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=2659&start=60
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#55 Чт Июл 05, 2007 16:00:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
Искандер. ваш аватара мешает читать, точнее не дает сконцентрироваться, уж очень аппетитный... [/b] |
Это дествительно, хочешь не хочешь, в глаза бросается!!! Такая яркая, насыщенная, сочная!
Простите, что не по теме, но обратить внимание на эту клубничку просто невозможно!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#57 Вт Июл 17, 2007 15:49:44
|
Сообщить модератору
|
|
Всем добрый день! Хочу задать вопрос по поводу повышающего коэф-та. Повышение оклада произошло из-за перевода сотрудника на другую должность. При начислении отпускных будет ли в этом случае применяться коэф-т повышения оклада?
И второй вопрос. Сотрудник имеет основное и не основное место работы (работает в одной орг-и на 2-х должностях имеющих разные оклады), при начислении отпускных коэф-т повышения оклада расчитывается по основному месту работы или расчитывается по каждому месту работы отдельно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#58 Вт Июл 17, 2007 16:28:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Евграфьева Татьяна говорит: |
|
И второй вопрос. Сотрудник имеет основное и не основное место работы (работает в одной орг-и на 2-х должностях имеющих разные оклады), при начислении отпускных коэф-т повышения оклада расчитывается по основному месту работы или расчитывается по каждому месту работы отдельно? |
Ну вот, сложите два оклада вместе и начислите отпускные, в чем проблема? Не понимаю, Вы что, и ЗП начисляете по нескольким ведомостям?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#61 Вт Июл 17, 2007 17:12:05
|
Сообщить модератору
|
|
С какой радости я должна складывать 2 оклада? Есть понятие общая сумма начислений. Повышающий коэф-т должен считаться только с учетом оклада основного места работы и умножаться на общую сумму начислений (с двух мест работы). ЭТО БЮДЖЕТ! Вы меня не поняли.
И у меня было 2 вопроса, не поняла к какому из них был адресован ответ.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#62 Вт Июл 17, 2007 17:19:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Евграфьева Татьяна говорит: |
Всем добрый день! Хочу задать вопрос по поводу повышающего коэф-та. Повышение оклада произошло из-за перевода сотрудника на другую должность. При начислении отпускных будет ли в этом случае применяться коэф-т повышения оклада?
И второй вопрос. Сотрудник имеет основное и не основное место работы (работает в одной орг-и на 2-х должностях имеющих разные оклады), при начислении отпускных коэф-т повышения оклада расчитывается по основному месту работы или расчитывается по каждому месту работы отдельно? |
При повышении оклада, в связи с переводом на другую должность, коэффициент не применяется.
Если сотрудник работает в одной организации, то это называется : работа по совместительству. И применение коэффициента в этом случае не рассматривается.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#63 Вт Июл 17, 2007 17:26:51
|
Сообщить модератору
|
|
Я с вами согласна, но так как мы разрабатываем программу по БУ и сопрвождаем ее, бухгалтера со всего Казахстана нам задают такие вопросы. И они не согласны с данным ответом и я решила просто проверить свои умозаключения, думает ли еще кто нибудь так как мы.
Спасибо за ответ, я вам признательна за внимание. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#65 Вт Июл 17, 2007 22:32:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Евграфьева Татьяна говорит: |
Всем добрый день! Хочу задать вопрос по поводу повышающего коэф-та. Повышение оклада произошло из-за перевода сотрудника на другую должность. При начислении отпускных будет ли в этом случае применяться коэф-т повышения оклада?
И второй вопрос. Сотрудник имеет основное и не основное место работы (работает в одной орг-и на 2-х должностях имеющих разные оклады), при начислении отпускных коэф-т повышения оклада расчитывается по основному месту работы или расчитывается по каждому месту работы отдельно? |
По первому вопросу согласна с Галиной, это вопрос неоднократно обсуждался как в журналах ББ, так и на нашем форуме. В "Постановлении..." сказано "при повышении должностного оклада", т.е. речь идет только о повышении оклада при неизменной должности.
По второму вопросу. Это действительно "работа по совместительству".
Но не совсем согласна с фразой "И применение коэффициента в этом случае не рассматривается." (или я тебя не так поняла, Галюня. тады прости...).
Татьяна, у вас не совсем корректная формулировка "расчитывается по основному месту работы или расчитывается по каждому месту работы отдельно". Место работы у вашего работника одно. У него несколько видов начисления: "начислено по основному окладу" и "начислено за совместительство".
Какой из окладов (и какая должность) является основными - это следует из его ИТД. И из приказа на прием: "Принять Иванова И.И. с такого-то числа на должность ... с окладом ... бла-бла-бла..."
А второй приказ должен звучать: "Принять Иванова И.И. совместителем в отдел ... на должность ... с окладом ...".
И только при повышении основного оклада вы должны исчислять коэффициент, равный соотношению нового основного оклада и старого основного оклада. Но умножать этот коэффициент надо на всю сумму средней зарплаты, которая включает как начисления по основному окладу, так и начисления за совместительство.
Во всяком случает, так гласит Инструкция.
В остальных случаях коэффициент действительно не применяется.
Приятно встретить на нашем форуме коллегу-разработчика из Караганды. Не теряйтесь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#67 Ср Авг 15, 2007 15:20:07
|
Сообщить модератору
|
|
помогите Пожалуста =( я для расчета отпускных в период включила те месяцы, что сотрудник отработал после календ. года до факта отпуска и у меня получилась разницаа в суммах с бухгалтером. девочка уходит в отпуск с 20.08.07 по 02.09.07 работает на фирме с 01.04.06. плюс зарплата повысилась один раз на коэф 3,8. для среднего дневного я посчитала общее кол-во отработанных дней.умножила на коэф. а потом разделила на 12 и 29.4. Где я ошиблась? нужно было делить тогда не на 12 а на большее кол-во месяцев? но тогда куда девать 13 дней августа?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#69 Чт Авг 16, 2007 01:33:06
|
Сообщить модератору
|
|
Четыре раза прочитала... уфф...
Манечка, к сожалению, вопрос написан сумбурно, без знаков препинания, не понятна фраза "отработал после календ. года до факта отпуска", не понятно, зачем "общее кол-во отработанных дней умножила на коэф.". На коэффициент нужно умножать среднюю заработную плату, а не дни отработанные.
Про отпускные на форуме написано очень и очень много. Вопросы и ответы повторяются неоднократно, поэтому вы лучше сначала почитайте внимательно вот эту ветку:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=5486&postdays=0&postorder=asc&start=0
Потом еще пять веток, которые выложены в самом низу этой странички. Если вопросы еще останутся, то тогда задавайте, только постарайтесь сформулировать поточнее.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Авг 30, 2007 00:44:29
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с Танкистом полностью.
Позволю себе процитировать "Разъяснение к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 года N 1942" Утверждено приказом Мин Труда и соцзащиты населения РК от 22.06.2001 г.N 120-п, т.е. то, что Семен привел выше своими словами.
| Разъяснение к Инструкции от 22.06.2001 г.N 120-п говорит: |
5. Согласно п. 7 Инструкции средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. В связи с чем из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные приложением к Инструкции (Перечнем выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а также суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за неотработанное время, когда работнику в соответствии с трудовым законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и переподготовке и в других случаях, за исключением средней заработной платы, сохраняемой за время служебных командировок).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#73 Вс Сен 02, 2007 18:33:49
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста если работник работает в нескольких фирмах то ему во всех фирмах предоставляется экологический отпуск?
Добавлено спустя 1 день 15 часов 11 минут 46 секунд:
Все проигнорировали чтоли? и еще подскажите работник отработал 3 месяца и уволился, по производственному календарю составило это 62 дня но работник по табелю отработал 65 дней, как правильно расчитать 62*18/355=3 ил 65*18/355= 3,3 ак правильно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Сен 04, 2007 10:01:18
|
Сообщить модератору
|
|
По экологии не знаю, на прктике не сталкивалась. В Караганде ее не выплачивают, если только кто-то из ваших краев ответит.
Хотя по логике вещей, это дополнительные дни к основному отпуску, так?
А основной трудовой отпуск предоставляется тольк тому сотру, что принят на основное место работы. Если еще где-то он принят по совместительству, то там же ему трудовой отпуск не дают? Значит и экологический не положен.
Но повторюсь, я не претендую на истину в этих словах, т.к. на практике не сталкивалась.
По второй части.
А вы что рассчитываете, количество дней компенсации трудового отпуска при увольнении? Не понятно тогда, причем тут производственный календарь (рабочие дни) и табель (рабочие дни). Вы просто смотрите дату приема на работу, дату увольнения, сколько дней прошло, вычитаете праздники, и уже этим числом оперируете.
Т.е. вы должны от фактических календарных дней плясать. За 355 календарных дней, проведенных на предприятии, сотр должен был получить 18 дней отпуска (кстати, почему 18, уже положено 24, но чтобы вас не путать приму ваши 18). Он отработал не 355, а 65, значит 65*8/355.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#75 Вт Сен 04, 2007 11:21:18
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо Elis! А разве при совместительстве отпуск и компенсация непредоставляется, или отпуск предоставляется а комп-я нет? Если есть у Вас на эту тему закончик вышлите? Очень Вам признательна буду спасибо!!!
Добавлено спустя 34 минуты 51 секунду:
Я еще вот что хотела уточнить: У сотра оклад 17000, потом стал 3000, коэфициент 1,7647 получился. Вопрос в следующем. Мы выплачиваем экологию своим сотрам. итого кнасичлению 17000+1545 (это 2006г.) на коэффициент мне повышать только оклад или итого к начислению умножать на коэффициент. Если логически то надо оклад * на коэфф. и потом прибавить экологию или нет?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#76 Вт Сен 04, 2007 13:06:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
А основной трудовой отпуск предоставляется тольк тому сотру, что принят на основное место работы. Если еще где-то он принят по совместительству, то там же ему трудовой отпуск не дают? Значит и экологический не положен.
Но повторюсь, я не претендую на истину в этих словах, т.к. на практике не сталкивалась. |
Ленусь, ты не права - ст. 199 ТК "Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству"гласит:
" 1. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновремнно с отпуском по основной работе.
2. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работадатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения ЗП на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков."
А вот с экологическим отпуском я не сталкивалась...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#78 Вт Сен 04, 2007 23:20:50
|
Сообщить модератору
|
|
Уп-п-пс.... Был не прав... Погорячился... (с)
По поводу коэффициента - почитайте на форуме ветки, оч-ч-чень много написано. Просто повторяться уже не хочется. Если кратко: коеффициент - это соотношение окладов. А умножать этот коэффициэнт нужно на всю среднюю зарплату, т.е. на все суммы начислений, входящих в среднюю з/п для начисления отпуска.
Коэффициент применяется в любом случае - полностью или не полностью год отработан. Было повышение оклада хоть за три отработанных месяца - значит есть коэффициент.
Я так поняла, что в примере вы опечатались? Стал оклад 30000, а не 3000, так?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Мар 27, 2008 15:14:31
|
|
|
Вопрос следующий как быть в ситуации когда работник вышел в очередной отпуск, получил отпускные, а по окончании отпуска предоставляет в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности, дни больничного приходятся на период отпуска, какие есть варианты?
1. выплатить больничные
2. продлить отпуск на кол.во дней нетрудоспособности
Добавлено спустя 12 минут 41 секунду:
никто не знает? 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#81 Пн Мар 31, 2008 12:17:10
|
Сообщить модератору
|
|
Помещаю ответ МТиСЗН http://www.enbek.kz/online_f/theme_details.php?cod=040000&id_v=1074
вопрос задан: Шаповаленко Н.П. elmira.khibibullayeva@gmail.com дата поступления вопроса: 2008-03-03
дата ответа: 2008-03-17
Вопрос Уважаемая Алпысбаева А С , 26 февраля 2008 года мною был задан вопрос в части НАЧИСЛЕНИЯ по листку временной нетрудоспособности работнику, заболевшему в период нахождения его в ежегодном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы. В данном Вами ответе 01 марта 2008 года Вы так и не ответили на поставленные мною вопросы, касающиеся именно ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ЛИСТКОВ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, В ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА В ЕЖЕГОДНОМ ОТПУСКЕ ИЛИ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Кто если не работники Министерства труда и социальной защиты населения смогут дать квалифицированный ответ, если в «Правилах назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера» об этом ничего не написано??? С уважением, Шаповаленко Наталья Петровна
Ответ Уважаемый Наталья Петровна! В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
- временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
В данном случае наступают случаи, которые являются основанием для переноса либо продления трудовых отпусков и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.
Таким образом, в случае, предусмотренном ст. 108 Кодекса временная нетрудоспособность является основанием для переноса или продления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Согласно ст. 111 Кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, при предоставлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы, работник просит освободить его от выполнения трудовых обязанностей на определенный период времени, соответственно, без оплаты его труда.
В этой связи, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Если нетрудоспособность продолжается и после отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен приступить к работе.
Минжасарова А.К., начальник отдела методологии оплаты труда
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#82 Пт Фев 11, 2011 13:03:23
|
Сообщить модератору
|
|
Дорый день уважаемые профессионалы. Подскажите пожалуйста как правильно расчитать и начислить отпускные: сотрудник принят на работу 16.02.2010г. Ухтиод в отпуск с 04.02.2011.
1.Расчет кол-ва дней: 24 дня отпуска (по кол.дог)/12 мес*11.5 (отработанных месяцев) = 23дня. Правильно?
2.Расчет средней з/пл: с февраля по июль 5-ти дневка, с августа по наст. время 6-ти дневка:
февр. 18 000 - 9 дн
март 40 000 - 19 дн
апрель 40 000 - 22 дн
май 40 000 - 19 дн
июнь 40 000 - 22 дн
июль 40 000 - 21 дн
авг. 40 000 - 25 дн
сент 40 000 - 26 дн
окт 40 000 - 26 дн
нояб. 40 000 - 26 дн
дек 40 000 - 25 дн
янв. 40 000 - 24 дн
ИТОГО:458 000 тенге и 263 дня
Праздники за отраб. период: 8,21,22,23 марта, 1,9 мая, 6 июля,30 августа, 16,17 декабря, 1,2 января = 12 дней празд. Вопрос: 458 000 делить на 263 дня или на 338(365 календар.дней -15, т.к. пртступил к работе с 16 февраля-12 дней праздника)? и умножаем на 23 (кол-во календ.дней отпуска) или на 17 (кол-во рабочих дней в отпуске)?
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
,
