Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

  • Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку


    Посмотрите похожие темы
    как быть с НДС при реализации автомобиля по цене ниже балансовой стоимости
    ТОО продало прицеп ниже балансовой стоимости - как быть с НДСом
    Может ли ТОО продать машины по цене ниже балансовой стоимости
    Может ли быть членом комисси при инвентаризации быть не сотрудник компании?
    Что может грозить строительной компании при продаже квартир ниже себестоимости?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Может ли ЗП быть ниже МЗП?     
    Даночка
    Коллега
    Спасибки: +39 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Фев 01, 2013 13:45:26   

    Ув.профи, подскажите,может ли ЗП быть ниже минимальной при сдельной оплате труда. т,е.работник получает определенный процент с продаж?
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #2 Пт Фев 01, 2013 14:13:35 Сообщить модератору   

    Даночка, если он работате положенную норму дней в месяц, то не может, согласно КоТ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даночка
    Коллега
    Спасибки: +39 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Фев 01, 2013 14:15:03   

    а если он работает только полдня и где можно почитать

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #4 Пт Фев 01, 2013 14:24:26 Сообщить модератору   

    Даночка говорит:
    может ли ЗП быть ниже минимальной при сдельной оплате труда. т,е.работник получает определенный процент с продаж?

    Считаю,что если данная форма оплаты труда отражена в ТД,то зарплата может быть ниже размера установленного МРЗ.
    Даночка говорит:
    он работает только полдня и где можно почитать

    Ст.123 ТК РК.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #5 Пт Фев 01, 2013 14:25:50 Сообщить модератору   

    Даночка, в трудовом кодексе есть статья, где указано 1 МЗП в месяц и это низкоквалифицированный труд.
    У нас была однажды аналогичная ситуация:
    мы хотели начислять директору з-п меньше 1 МЗП, потому что в день он работал только 1 час.

    Рассуждали так,
    в ТК указано 1МЗП при отработке полный месяц, поэтому мы своему сотруднику итак начисляем в месяц 1 МЗП при условии, что он отработал 5 дней в неделю по 8 часов, но он отработал только по 1 часу, поэтому в 8 раз меньше.

    ТОО было слабенькое, почти не функционировало, сдавали пустографки и начисляли директору з-п меньше 1 МЗП в 8 раз.
    В итоге налоговая выставила уведомление, у вас среднемесячная з-п меньше 1 МЗП.
    Не стали ничего доказывать, просто отсторнировали суммы и сдали пустографки.

    Для себя решили - эти копейки не стоят того, чтоб доказывать что то в НУ.
    Поэтому чтоб вопросов не было рекомендую начислять 1МЗП

    Когда много сотрудников и среднемесячная выйдет конечно же больше 1 МЗП, но при проверках лишние проблемы думаю.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даночка
    Коллега
    Спасибки: +39 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Фев 01, 2013 14:53:07   

    Ситуация такая, ИП на СНР реализует товар,принадлежащий ТОО на СНР и получает определенный процент с продаж. Получается агентский договор, поэтому оба не могут быть на СНР с 01,01,2013г. Чтобы исправить ситуацию, решили установить у ИП ККМ и нанять его сотрудника по трудовому соглашению и оплачивать ему ЗП исходя из объема продаж, так вот иногда объем бывает маленьким, что даже не достигает МЗП. Как быть?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Guest


      

    #7 Пт Фев 01, 2013 14:59:25 Сообщить модератору   

    Даночка, а может стоит договор ГПХ с ним заключить? и платить за фактически выполненную работу?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даночка
    Коллега
    Спасибки: +39 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пт Фев 01, 2013 15:13:59   

    Этот договор ГПХ тоже будет считаться агентским,потому что мы не продаем товар как таковой, у нас лифтовые карточки, реализация которых подразумевает сбор денег за техобслуживание лифтов. И чтобы население не ходило только к нам в офис,открыли пункты продаж в магазинах, заключив договор с ИП. Нам главное остаться на СНР.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Коллега
    Спасибки: +1111 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пт Фев 01, 2013 16:00:37 Сказали Спасибо❤   

    Даночка говорит:
    нанять его сотрудника по трудовому соглашению и оплачивать ему ЗП исходя из объема продаж, так вот иногда объем бывает маленьким, что даже не достигает МЗП. Как быть?

    Ничего страшного. Заключаете трудовой договор и прописываете там , что у работника согласно ст79 ТК установлено неполное рабочее время.

    При такой формулировке у вас отпадает обязанность оплачивать ему зарплату не менее МЗП.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz