| Трудовое соглашение
|
|
|
|
#1 Ср Апр 25, 2007 17:48:35
|
Сообщить модератору
|
|
Предприятие заключило с физ.лицом трудовое соглашение на выполнение определенного вида работ на короткий период - 3-4 месяца. При начислении, удерживаются ОПВ, ИПН, начисляются соц.отчисления и соц.налог. Вопрос нужно ли применять коэффициент при расчете соц.налога, т.е. считатьего с нарастающим?
Думаю, что да, но неуверена. У кого какие мнения?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Апр 26, 2007 17:55:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
С другой стороны, он ведь не штатный сотрудник. Может использовать ставку 20%, так кажется сумма соц.н. больше. |
Не заблуждайтесь на счет того, что больше - это всегда лучше.
Начисленный Социальный налог при расчете Корпоративного подоходного налога берется на вычеты. А значит, если вы необосновано завысили сумму СН, то значит вы необосновано завысили сумму вычетов, а значит занизили сумму облагаемого совокупного годового дохода... А это чревато штрафами. Так что тут лучше все делать совсем правильно, а не с запасом.
По основному вопросу согласна с NataV.
Только не забудьте, ув.Zolushka, в последний месяц договора установить коэффициент = 1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 03, 2007 16:55:33
|
Сообщить модератору
|
|
попробую обосновать. трудовое соглашение как таковое прекратило свое существование, скорее всего это будет договор возмездного оказания услуг
//Кодекс Республики Казахстан от 01.07.1999 N 409-1
"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ)"
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 32, 34, 35, 39, 41, 43, 44 настоящего Кодекса.
Соответственно, это договор гражданско-правового характера.
Далее статьи 154, 155 НК и по соцналогу убрали в этом году (сравните статья 316 НК 2006 и НК 2007)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Май 04, 2007 15:49:44
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник не хочет подписывать договор, т.е. не хочет быть "проведенным" в этом предприятии. Как это может выясниться (если он будет работать "не проведенный") и должен ли директор заставлять сотрудника подписать ИТД?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Май 04, 2007 16:04:49
|
Сообщить модератору
|
|
Zolushka
Мне кажется в вашем случае ключевым является слово "работник", ведь ваше предприятие вступило в трудовые отношения с физ.лицом, пусть и работающим временно.
п.1 ст.316 НК:
"Объектом налогообложения... ...являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам..."
Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд:
nat777
Без подписания ИТД физ.лицо не может считаться сотрудником. Если физ.лицо написало заявление о принятии на работу, этим оно дало согласие на подписание ИТД... я так считаю.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Май 04, 2007 16:50:49
|
Сообщить модератору
|
|
nat777
Тогда у вашего предприятия будет нарушение трудового законодательства, ведь вы же сотруднику начисляете зарплату? Вы на него заполняете табель? А юридически без подписания ИТД ваш работник не оформлен, как того требует Кодекс о труде.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Май 04, 2007 16:58:02
|
Сообщить модератору
|
|
Gale, спасибо что откликнулись, возитесь вот со мной. У нас маленький магазинчик, всего пять человек работает. Естесственно, никаких табелей или других бумаг. Те доки которые заполняем - для проформы. Это, конечно, не освобождает нас от соблюдения законов, но уж очень не хочет человек "светиться" в нашей конторке. Если директор пойдет ему на встречу и не будет проводить - как и кто это может выяснить?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Май 07, 2007 12:54:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
nat777, если не секрет, на какой должности работает? |
В магазине системники собирает (и все что к этому прилагается).
Мы уже решили эту проблему. Директор согласился сестру сотра провести.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Май 07, 2007 13:31:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Gale говорит: |
Zolushka
Мне кажется в вашем случае ключевым является слово "работник", ведь ваше предприятие вступило в трудовые отношения с физ.лицом, пусть и работающим временно.
п.1 ст.316 НК:
"Объектом налогообложения... ...являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам..." |
Спасибо, я тоже так думаю, просто отношения оформляем не через ИТД, т.к. он не менее 1-го года, а через труд.соглашение.
| Gale говорит: |
nat777
Без подписания ИТД физ.лицо не может считаться сотрудником. Если физ.лицо написало заявление о принятии на работу, этим оно дало согласие на подписание ИТД... я так считаю. |
А с этим не согласна, помимо заявления ИТД или любой другой трудовой договор надо подписывать, ведь там д.б.оговорены основные условия труда - обязанности, оплата труда и т.п.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Июл 03, 2007 23:33:27
|
Сообщить модератору
|
|
Срочно, подскажите кто-нибудь, я ИП По упрощенке, и являюсь пенсионером, какие налогт мне платить, и еще я составил трудовые соглашения на работников, удержал пенсионный 10%, и подоходный 10%, вот теперь думаю правильно ли я сделал?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
