| Имеет ли право женщина продолжать работать после ухода в декрет
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пт Янв 25, 2008 16:11:55
|
Сообщить модератору
|
|
не сталкивались, но по-моему может. Просто декретный имеете право получать только в одном месте, насколько мне известно, или сто-то в этом роде. А что там и там официально работаете?
это, наверное, после родов? на старое место не хочется, а в новом еще не уверены. если не знают об этом работодатели и нет проблем с док-ми, то почему тогда возник вопрос
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Янв 25, 2008 16:41:18
|
Сообщить модератору
|
|
| Ника говорит: |
|
Здраствуйте ! Подскажите может ли человек, находясь на декретном отпуске работать в другом месте? |
Работайте, а кто Вам может запретить, у нас право на труд гарантированно Конституцией
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 21, 2009 21:08:30
|
Сообщить модератору
|
|
Я ИП больничный лист мне должны были выписать с Ноября 2007 года, я отказалась так как продолжала работать до момента родов т.е до 1 марта 2008 года родила 4 марта 2008 года. Пришла за больничным после 40 дней после родов. Мне выписали больничный задним числом с ноября 2007 года почему мне не выписали с момента родов? Из заэтого я не могу получить Декретные от Гос-ва правильно ли это???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 04, 2009 16:15:02
|
Сообщить модератору
|
|
Может кто-то сталкивался с такой ситуацией: больничный лист работнице открыли 29 января 2009 г., а она еще хочет поработать. Б/лист она должна же сдать с нашей отметкой. А мы будет делать ей дальнейшие соц.отчисления. Как вы думаете, что в итоге получится?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Фев 19, 2009 12:47:43
|
Сообщить модератору
|
|
Аналогичный возник вопрос? Продолжаю ветку...А как в табеле, ставим восьмерки, начисляем з/п, платим все налоги? А потом как она захочет уйти ставим Б в табеле. Нужны ли приказы, ее заявления?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Фев 20, 2009 11:59:17
|
Сообщить модератору
|
|
Искала по аналогичным веткам и не нашла ответа на свой вопрос!
Сотрудница выходит в декретный отпуск, открыт больничный лист с 16.02 но хочет еще работать.
В табеле я ей проставляю восьмерки? Начисляю з/п оплачиваю налоги? Возможно ли это если открыт б/л. Либо нужно ее заявление и приказ на работу во время б/л.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Фев 20, 2009 12:20:45
|
Сообщить модератору
|
|
Kseniy-78
Если открыт больничный лист в связи с декретным отпуском, она не имеет право работать, больничный лист открыт пусть отдыхает, иначе и вас оштрафуют и ей могут не выдать положенную компенсацию о гос-ва, мы сделали так: девочки были на больничном и з/п им платили на руки неофициально 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Фев 20, 2009 13:12:25
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Вот меня тоже очень интересуют декретные....Можно ли принимать на работу сотрудницу по совместительству, если на основном месте работы, она вышла в декретный отпуск??? Или за это тоже могут оштрафовать? Заранее спасибки!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Фев 20, 2009 15:56:28
|
Сообщить модератору
|
|
celestialcaprice
Конечно нельзя, нарушение Трудового законодательства, что ей дома не отдыхается. Не ужели нельзя другого сотра найти по совместительству, кажется сейчас с этим проблем нет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Фев 20, 2009 16:13:27
|
Сообщить модератору
|
|
Статью не помню, но сама лично звонила и мне инспектор по труду ясно дала понять, что декретникамм нельзя работать, пострадаем в первую очередь мы, не отправившие ее в законный отпуск
Добавлено спустя 13 секунд:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Фев 20, 2009 16:19:24
|
|
|
Легенда ситуация другая, если она хочет, очень хочет работать. Очень жаль, что Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты, неверно дал понять и ввел в заблуждение. Одно дело что не отпускаете, другое она добровольно хочет. И ей никто запретить не вправе, воля не насилуется. Какой главный закон страны? Конституция, и что там написано? Каждый имеет право на что? Различайте, что если не отпускаете и если она сама не уходит.
Добавлено спустя 3 минуты 24 секунды:
Дорогие мои, Минтруд одно из слабых министерств по разъяснениям. Это мой опыт.
Добавлено спустя 3 минуты 5 секунд:
Вопрос
| Цитата: |
|
Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: имеет ли право работница оформить больничный лист по беременности и родам и продолжать работать? Спасибо |
Ответ
| Цитата: |
Согласно Правилам выдачи гражданам листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
Соответственно, лист нетрудоспособности подтверждает нетрудоспособность работника и после выдачи листка нетрудоспособности, работник не имеет право работать.
Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт |
| Цитата: |
|
подтверждает нетрудоспособность работника и после выдачи листка нетрудоспособности |
Верно по ТК.
| Цитата: |
|
работник не имеет право работать. |
Неверно по конституции.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Апр 02, 2009 10:29:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Compas говорит: |
| Цитата: |
|
подтверждает нетрудоспособность работника и после выдачи листка нетрудоспособности |
Верно по ТК.
| Цитата: |
|
работник не имеет право работать. |
Неверно по конституции. |
Думается мне, что Вы не совсем правы. Скользкая ситуация выходит. Проблема в том, что по Конституции право работать имеет работник, а вот работодатель права оставить его работать - нет. Боюсь, что при проверке руководству предприятия избежать неприятностей не поможет даже письменное заявление работника о согласии продолжать работу. Обычно такие "бумажки" трактуются проверяющими как написанные по принуждению.
Второй момент - документ называется "листок нетрудоспособности". Значит если сотрудник считает себя нетрудоспособным - она может воспользоваться своим правом. Если же хочет продолжать работать - считается, что правом на отдых она не воспользовалась. Попытку усидеть на двух стульях можно и работнику вменить как махинации с документами.
Ситуация с выходом из "декрета" немного получше, так как по закону заставить сотрудника вернуть выплату можно только по решению суда. Но и здесь, на мой взгляд, есть где развернуться проверяющим из Минтруда - средства же были потрачены государственные.
Как говорится, то что ещё не привлекались - это не ваша заслуга, а наша недоработка 
Остаётся только уповать на то, что уровень проверяющих пока остаётся таким, как в приведённом выше ответе. Но риск нарваться на штраф есть и тут уж каждый решает для себя рисковать или нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Апр 16, 2009 01:04:01
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше того срока, который я написала в заявлении? Я указала там время пребывания в отпуске 3 года, а сейчас хочу выйти на работу, т.к. сыну предоставляют садик.
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Апр 16, 2009 09:15:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше того срока, который я написала в заявлении? Я указала там время пребывания в отпуске 3 года, а сейчас хочу выйти на работу, т.к. сыну предоставляют садик.
Спасибо. |
Можете. Если нужна ссылка ,поищу ,выложу, сейчас под рукой нет (сама в отпуске по уходу за ребенком).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Июн 04, 2009 15:16:59
|
Сообщить модератору
|
|
сотрудница уходит в декретный отпуск с июня 2009 (Устроена на работу с 01.07.2007 года)
Руководитель и сама работница проявила желание в связи с произ.необх. и хорошим сомочуств. проработать ещё месяц находясь уже фактич. на больничном? Не будет ли это нарушением ТК и правомерны ли мы начислять з/плату в этот период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Июн 04, 2009 15:40:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Colnce говорит: |
|
Руководитель и сама работница проявила желание в связи с произ.необх. и хорошим сомочуств. проработать ещё месяц находясь уже фактич. на больничном? Не будет ли это нарушением ТК и правомерны ли мы начислять з/плату в этот период? |
Нет, Вы не имеете право привлекеть к работе нетрудоспособную женщину.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Июн 05, 2009 09:33:18
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пжл. У нас такая ситуация- одна из сотрудниц уходит в декретный отпуск, проработала с 01.07.2008 года , в июне 2009 выписывается больничный лист, но сотрудница изъявила желание в связи с произ.необходимостью и просьбой руковод. проработать ещё месяц, отработав ещё месяц ей будет положен очередной трудовой отпуск,за который она хочет получить компенсацию и соответственно з/плату за текущий месяц.....как правильно поступить, не будет ли здесь нарушено труд.закон.? Если нельзя то можем ли мы выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск за проработанное время? Ответьте!!!!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Пн Сен 21, 2009 14:32:15
|
Сообщить модератору
|
|
Я официально находилась в декретном отпуске без содержания до 3х лет. Фактически работаю, веду ИП и ТОО на дому и числюсь там в штате бухгалтером. Ежемесячно перечисляю ОПВ. Недавно уволилась с основой работы, где была в декретном отпуске. Как правильно сделать записи в трудовой книжке?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Сен 21, 2009 14:59:52
|
Сообщить модератору
|
|
Colnce
http://www.enbek.kz на этом сайте сотрудники мин.труда дают хорошие ответы, в т.ч. есть ответ на Ваш вопрос. Причем, когда с их распечатанными ответами приходишь в ГЦВП, или при спорной ситуации, показываешь проверяющим из органов охраны труда, ответы принимаются как официальное разъяснение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Сб Сен 26, 2009 12:02:22
|
Сообщить модератору
|
|
Меня интересует запись по последнему месту работы. Когда я там начала работать, то официально числилась в декретном отпуске. Трудовая находилась по месту основной работы, прием на нынешнюю работу не зафиксирован. Как правильно сделать запись на прием на новом месте, после даты увольнения с прежней работы или указать фактическую дату приема?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Окт 08, 2009 12:43:16
|
Сообщить модератору
|
|
Solitary, помогите советом. Понимаю, что сама виновата, что все пустила на самотек. Ситуация такая. Нахожусь в декрете и продолжаю работать дома. Сейчас девочки с работы сообщили, что грядет проверка с Деп. труда и соцзащиты. Я в панике. Срочно написала заявление задним числом, что планирую работать, находясь в декрете, ответственность беру на себя и т.д. Не надо было мне начислять зарплату. Видимо засветились отчисления с зарплаты и декретные. Понимаю, что как ни крути, а это нарушение трудового законодательства. Получается, что подставила руководителя. Что делать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Окт 08, 2009 12:45:50
|
Сообщить модератору
|
|
| AlinaN говорит: |
|
Получается, что подставила руководителя. |
подставили.. т.к.
| AlinaN говорит: |
|
засветились отчисления с зарплаты и декретные |
лучше бы "по-черному" вам платили.. а так.. даже не знаю, чем вам помочь..
нарушение законодательства.. штрафанут, надо КоАП посмотреть
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Окт 08, 2009 13:04:49
|
Сообщить модератору
|
|
Nell*
Больничный лист где-то с середины апреля. (Даже не помню точно. В поликлинике тоже поздно оформили, тоже упустила  Постоянно работала). Малыш родился 29 апреля.  . По больничному вроде как уже должна выйти на работу что-ли.  Извините, у меня такой сумбур в голове. Не ответить не могла. А конкретно ответить не получилось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Окт 08, 2009 13:05:53
|
|
|
Да, в трудовом кодексе есть статья о предоставлении отпуска по беременности и родам, но если работник непротив работать? Напишет заявление и будет работать неполный раб.день. Только в этом случае не положено пособие от государства ведь она выплачивается на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами.
Или гос.пособие или работа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Окт 08, 2009 13:07:29
|
|
|
А уж отпуск по уходу за ребенком - это если работник хочет, а так положено выйти на работу после закрытия декретного больничного.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#40 Чт Окт 08, 2009 13:16:15
|
Сообщить модератору
|
|
Т.е. проблема встает только по зарплате, показанной за время декретного больничного .... Т.е.
| AlinaN говорит: |
|
Больничный лист где-то с середины апреля. |
Надо посмотреть по какое он число. Например, больничный лист с 15.04.09 - по 31.05.09
Надо подумать как можно убрать з/плату за этот срок. Вариантов несколько:
1) объяснительная от буха, что начислял ошибочно
2) не начислять вовсе, а ОПВ и СО, перечисленные за тот период объяснить тем, что раньше неправильно перечислили. И исправили ошибку в этот период. В этом варианте возможно придется переделывать з/плату за месяца, предыдущие декрету. А можно и не переделывать, наверное... Деп. труда и соцзащиты, по-моему, с налоговой не сверяется...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Окт 08, 2009 13:20:08
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите, а предприятие от себя,если директор не против может во время декретного отпуска перечислять пособие в размере 20-30тыс.?Если да то какими налогами это облагаеться,и как оформить,приказом директора и заявлением сотрудника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Чт Окт 08, 2009 13:24:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
а предприятие от себя,если директор не против может во время декретного отпуска перечислять пособие в размере 20-30тыс.? |
Это официально? Тогда нет
| Елена Т говорит: |
|
в этом случае не положено пособие от государства ведь она выплачивается на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. |
Ведь получается доход она не потеряла 
| Елена Т говорит: |
|
Или гос.пособие или работа. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#45 Чт Окт 08, 2009 13:26:04
|
Сообщить модератору
|
|
| Nell* говорит: |
Т.е. проблема встает только по зарплате, показанной за время декретного больничного .... Т.е.
| AlinaN говорит: |
|
Больничный лист где-то с середины апреля. |
Надо посмотреть по какое он число. |
Больничный с 24.04.09 - 28.08.09
А можно эти отчисления объяснить как какое-нибудь пособие от фирмы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Чт Окт 08, 2009 13:26:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Или гос.пособие или работа. |
это ведь не оплата работы...
Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:
| AlinaN говорит: |
|
А можно эти отчисления объяснить как какое-нибудь пособие от фирмы? |
с пособия, то бишь мат.помощи - ОПВ и СО не выплачиваются...
Добавлено спустя 45 секунд:
Но объяснить можно, что, мол, пособие, а бух с него ошибочно перечислял ОПВ и СО
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Окт 08, 2009 13:30:03
|
Сообщить модератору
|
|
Не правильно.. Лучше перебдеть, чем недобдеть.
Добавлено спустя 43 секунды:
| Nell* говорит: |
|
Не правильно.. |
= ну правильно
Добавлено спустя 10 минут 37 секунд:
Елена Т, Вы как всегда правы!
| Цитата: |
5. Удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются по следующим ставкам:
юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наемных работников, - в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды. |
Соответственно, мат.помощь облагается ОПВ!
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
Соответствено, можно
| AlinaN говорит: |
|
эти отчисления объяснить как какое-нибудь пособие от фирмы |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Пт Окт 09, 2009 03:06:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Nell* говорит: |
|
Соответственно, мат.помощь облагается ОПВ! |
Nell*, не вся. Не забудьте, что если вы представите эту материальную помощь как "в связи с рождением ребенка", то она начинает облагаться ОПВ и СО только свыше 8 МЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#51 Пт Окт 09, 2009 10:12:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis говорит: |
|
вы представите эту материальную помощь как "в связи с рождением ребенка", то она начинает облагаться ОПВ и СО только свыше 8 МЗП. |
И правда... Перечитала "Правила исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды".
| Цитата: |
|
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) ........ |
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#52 Сб Ноя 14, 2009 00:38:03
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация запутанная. Получается я злостный нарушитель? Я ИП. Второго сына родила в декабре 2006. До года получала пособие и паралельно отчисляла соц. и ОПВ. Отчёты же сдавать в НК дадо было. Вот и отчисляла, чтобы не нарушать отчётность. Третьего сына родила в октябре 2008. И опять тоже история- получаю пособие по уходу за ребёнком и плачу себе пенсионные.
| Matiss говорит: |
|
Проблема в том, что по Конституции право работать имеет работник, а вот работодатель права оставить его работать - нет. |
Или если я сама себе и работник и работодатель- мне это ни чем не грозит?
| Matiss говорит: |
Как говорится, то что ещё не привлекались - это не ваша заслуга, а наша недоработка
Остаётся только уповать на то, что уровень проверяющих пока остаётся таким, как в приведённом выше ответе. Но риск нарваться на штраф есть и тут уж каждый решает для себя рисковать или нет. |
Или незнание закона от ответственности не освобождает?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#53 Сб Янв 09, 2010 14:43:47
|
Сообщить модератору
|
|
Люди добрые подскажите пожалуйста!!!!!!мне скоро в декретный отпуск, но я с работы уходить не хочу! и после родов я готова выйти на работу!но закономерно ли это??? как правильно все это дело оформить чтобы и я получила все декретные и родовые и шефа не подставить!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#54 Сб Янв 09, 2010 15:07:40
|
Сообщить модератору
|
|
Танк
Вам выпишут больничный по беременности и родам на 126 календарных дней на 30-й неделе беременности. После этого организация должна отправить Вас в отпуск по берем. и родам, работать Вы не должны. Право на труд гарантируется законодательством, но работодатель не имеет права привлекать Вас к работе при наличии листка нетрудоспособности. Только если врачебная комиссия признает, что Вам можно работать в этот период - но никто Вам такое разрешение не выдаст. Никому же не нужны проблемы при возможных проверках.
Вы получите из ГЦВП пособие по временной нетрудоспособности за этот период из расчета 4,2 (или 4,7 при осложненных роодах) от среднемесячного дохода за 12 последних месяцев.
После рождения ребенка ГЦВП назначит ежемесячную выплату по уходу за ребенком до года в размере 40 % от среднемесячного дохода за последние 24 мес., но не более 40% от 10МЗП, она выплачивается вне зависимости от того, выйдете Вы на работу или нет.
После истечения 126 календарных дней больничного по берем. и родам (или + еще 14 дней при осложненных родах) Вы можете выйти на работу и не брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вот и все. Но не раньше, чем закончится срок больничного, 126 дней.
Это официально, конечно.
Танк, а у Вас уже есть дети?
Почему спрашиваю: это Вы сейчас так думаете, что после родов сразу сможете выйти на работу и все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#55 Пн Мар 15, 2010 19:14:47
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У нас на предприятии сотрудница должна выйдти в декрет, но она хочет работать, да и заменить ее пока не кем и что вообще никак нельзя оставить ее. Подскажите как быть, пжл. Какие документы оформить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#56 Вс Апр 04, 2010 12:47:05
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Сотрудницу отозвали из отпуска без сохранения з/п по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, с неполным графиком работы с 9.00 до 17.00 часов в соотв.со ст.189 ТК РК.
Вопрос: Как я правильно должна посчитать ей зп? есть ли какие-то особенности в данном случае?
Или я, считаю как обычного сотрудника: в табеле ставлю 7 часов, и соответственно и оплачиваю оклад/кол-во раб.дней месяца*7отработанных дней?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Вс Апр 04, 2010 12:52:23
|
|
|
Думаю, что если сотрудница ушла в декреный отпуск, то её нельзя уволить-сократить просто так, обязаны принять на работу по окончании отпуска, ну всё. А если она вышла на работу - ну значит работает себе на общих основаниях...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Пт Май 14, 2010 16:13:53
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Ответьте пожайлуста, я вышла на больничный по беременности, но я по собственному желанию хочу работать до родов, могу ли я по закону, получить больничные от госсударста и работать до родов и получать зар плату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#60 Пт Май 14, 2010 17:19:13
|
Сообщить модератору
|
|
Какая знакомая ситуация. Больничный лист был с 29.12.08 г. Работала паралельно и через месяц после родов вышла на работу перечислять пенсионку начала с 01.05.09 г. Была проверка по труду в принципе не докопались.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Чт Сен 29, 2011 17:25:34
|
|
|
[quote="Светляк"]Танк
После рождения ребенка ГЦВП назначит ежемесячную выплату по уходу за ребенком до года в размере 40 % от среднемесячного дохода за последние 24 мес., но не более 40% от 10МЗП, она выплачивается вне зависимости от того, выйдете Вы на работу или нет.
Танк
Подскажите, пожалуйста, где можно почитать, что ежемесячную выплату буду получать даже в случае выхода на работу. Т.к. работать планирую, но не хочется подставлять работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Чт Сен 29, 2011 18:37:44
|
|
|
Что работать во время больничного нельзя, это понятно и из этой темы. А во-время отпуска по уходу за ребёнком до года, планирую работать на дому, но хочется и пособие получать. Будет ли, это законно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#64 Пт Сен 30, 2011 08:25:03
|
Сообщить модератору
|
|
Нерезидент Баланса,
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше того срока, который я написала в заявлении? |
В данной ситуации, Вы имеете право досрочного выхода с отпуска,предупредив работодателя за один месяц до выхода на работу.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#65 Пт Сен 30, 2011 10:20:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Эхмея говорит: |
|
А во-время отпуска по уходу за ребёнком до года, планирую работать на дому, но хочется и пособие получать |
Думаю, что нет, т.к. вам предоставлен социальный отпуск, который оплачивает государство для того, чтобы вы ухаживали за ребенком, а не работали. Если вы начинаете работать, то соотвественно теряте право на получение пособия.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Пт Сен 30, 2011 10:59:01
|
|
|
Трудоголик2, спасибо за ответ. Просто Светляк пишет, что "она выплачивается вне зависимости от того, выйдете Вы на работу или нет". Хотелось бы найти законадательные документы, где это написано.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#69 Пт Сен 30, 2011 14:54:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Эхмея говорит: |
|
Подскажите, пожалуйста, где можно почитать, что ежемесячную выплату буду получать даже в случае выхода на работу. Т.к. работать планирую, но не хочется подставлять работодателя. |
Где почитать, точно сказать не могу. Но я сделала так, как мне порекомендовали в ГЦВП: после предоставления больничного, написала заявление, что прошу разрешить работать во время декретного отпуска и осуществлять свои должностные обязанности на дому. Главное, что это ваше желание и вы это делаете по своей воле. Все выплаты из ГЦВП получила беспрепятственно. Ведь для расчёта берётся период, который заканчивается днём выписки больничного. А после начисления никто не проверяет поступают ли соц. отчисления или нет.
Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
Притом, даже если вы работаете - уход за ребёнком никто не отменял и это обязательно оплачивается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Пт Сен 30, 2011 16:07:12
|
|
|
у меня немного другой случай.
ведем поиск сотрудника. есть резюме от девушки, которая сейчас в декрете и планирует выходить на работу.
допустим она нам подходит и мы хотим ее принять на работу. есть тут подводные камни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#72 Пт Сен 30, 2011 16:27:32
|
Сообщить модератору
|
|
Люди добрые подскажите пожалуйста! Сотрудница работаю в двух организации, в одном из них она работает уже 3 года, а во второй 5 месяцев. Ей скоро в декретный отпуск, в ГЦВП она предоставит с обоих организации справку о доходах. Подскажите как будит оформляться декретный отпуск при совмещении двух работ? как определяется в этой ситуации среднемесячный доход при начислении декретного отпуска?
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#74 Пт Сен 30, 2011 17:29:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Полина(Polina) говорит: |
|
Притом, даже если вы работаете - уход за ребёнком никто не отменял и это обязательно оплачивается. |
А почему вы так решили? Государство берет на себя обязанность выплачить пособие по достижению 1 года ребенку, для того, чтобы мамочка могла сама заниматься воспитанием. А если вы работаете, почему государство должно вас содержать?
| Эхмея говорит: |
|
Полина, ГЦВП не проверяет, а вот Деп. труда и соцзащиты, запросто может проверить. |
Вот с этим согласна.
Эхмея, поэтому самый оптимальный вариант- это мат. помощь. О чем писалось в одной из веток по этому вопросу.
Но это сугубо мое личное мнение.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#75 Пт Сен 30, 2011 20:46:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Эхмея говорит: |
|
Полина, ГЦВП не проверяет, а вот Деп. труда и соцзащиты, запросто может проверить. |
У нас была проверка из департамента труда, на тот момент моему ребёнку было 3 месяца. Нарушений найдено не было.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#76 Пт Сен 30, 2011 21:20:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Эхмея говорит: |
|
Подскажите, пожалуйста, где можно почитать, что ежемесячную выплату буду получать даже в случае выхода на работу. Т.к. работать планирую, но не хочется подставлять работодателя. |
Эхмея, этот ответ был опубликован на сайте ГЦВП или ГФСС в вопросах-ответах, конкретную ссылку не предоставлю, не сохранила.
Добавлено спустя 24 минуты 39 секунд:
Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II Об обязательном социальном страховании гласит:
| Цитата: |
Статья 6. Право на получение социальных выплат
Государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных настоящим Законом.
...
Статья 23-2. Назначение и размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года
1. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года.
...
4. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно. |
Никаких указаний на то, что участник системы соц.страхования теряет право на соц.выплату по уходу за ребенком до года при выходе на работу я не обнаружила ни в данном Законе, ни в правилах ИСЧИСЛЕНИЯ (ОПРЕДЕЛЕНИЯ) И ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРОВ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ИЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (Пост. Правительства РК от 28.12.2007 N 1307). Хотя, соглашусь, формулировка "на случай потери дохода в связи с уходом..." не совсем корректная.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Пт Окт 14, 2011 19:27:19
|
|
|
Вот, что я нашла, вот ссылка http://www.enbek.gov.kz/node/208458
Есембеков Рустем Кенжебекович
Вопрос:
Здравствуйте! Моя жена родила в январе.На данный момент она находиться в отпуске по уходу за ребеноком.В марте месяца она хочет выйти на работу.Сохраниться ли за ней пособие по уходу за ребенком по достижению им 1 года.
Ответ:
Уважаемый РустемКенжебекович!
Социальная выплата в связи суходом за ребенком по достижении имвозраста одного года назначается с даты рождения,указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возрастаодного года включительно, и не прекращается при выходе женщины на работу.
Основанием для прекращения социальнойвыплаты является достижения ребенка 1 года или смерть ребенка, не достигшеговозраста 1 года (ст. 23-2 ЗРК «Обобязательном социальном страховании).
Других оснований для прекращениясоциальных выплат нет.
Исполнитель:
Гл. специалист отдела социальногострахования–Кошкимбаева АлияАмангельдыевна
Добавлено спустя 5 минут 46 секунд:
У кого есть ЗаконаРеспублики Казахстан «Об обязательном социальном страховании», дайте, пожалуйста ссылку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#80 Сб Сен 22, 2012 15:19:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Эхмея говорит: |
|
Полина, ГЦВП не проверяет, а вот Деп. труда и соцзащиты, запросто может проверить. |
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! просто не смогла промолчать.
Даже при максимальном размере Социальная выплата по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года составляет 59 808тенге.
Лично я получала 31 000 тенге. Как можно позволить себе не работать,при выплате в 31 000тенге, снимая квартиру за 100 000 в месяц (аренда+комуналка).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#81 Чт Дек 11, 2014 13:00:20
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! А имеет ли право работница, уже вышедшая в декретный отпуск, по своему желанию оставаться на работе? Или имеет ли право работодатель держать на работе такого сотрудника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Пн Дек 22, 2014 13:36:23
|
|
|
Вообще-то надо поискать более свежую информацию. В этом году многие декретницы не выходят на работу,т.к. могут потерять пособие до 1 года.Хотелось бы услышать мнение профи,которые могут дать ссылки на норм.документы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#84 Пн Дек 22, 2014 13:58:17
|
Сообщить модератору
|
|
Даночка, одним из основных документов для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами является больничный лист (п.2 ст.23-1 ЗРК "Об обязательном социальном страховании"), правильно заполненный работодателем с предоставлением отпуска (ст.193 ТК РК). Так, чтобы не потерять эту выплату надо уходить в отпуск по беременности и родам.
Далее после рождения ребенка она может выйти на работу и получать социальную выплату по уходу за ребенком, а отпуск по уходу за детьми будет предоставлен отцу ребенка согласно ст.195 ТК РК. Здесь стоит отметить, что субсидирование 10-% ОПВ прекратится, но соцвыплата будет выплачиваться, т.к. среди оснований прекращения данной выплаты нет причины "выхода на работу".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
