Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
    		•

    Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Посмотрите похожие темы
    В ТОО ответственным по налогам и мате...
    Как оформить директора материально ответственным лицом?
    Подскажите может ли слесарь энергетик...
    Может ли быть членом комисси при инвентаризации быть не сотрудник компании?
    Сколько сотрудник может быть на больничном, и можно ли его за это уволить?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Может ли не сотрудник быть материально ответственным лицом?     
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #1 Пн Июл 11, 2011 17:45:11 Сообщить модератору   
    Коллеги, добрый вечер!
    У меня возникла следующая ситуация. Работник, материально ответсвенное лицо(зав складом) увольняется 19,07,2011, то есть 19,07,2011 его последний рабочий день. Новый зав складом принимается на работу только с 20,09,2011, так как у нас по штатке не может быть 2-х людей на эту должность. Как мне быть с актом приемки передачи? Могу я сделать МОЛом нового зав складом до его выхода на работу?
    Буду всем очень признательна.
    С ув.
    Асель

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #2 Пн Июл 11, 2011 17:58:32 Сообщить модератору   
    Guldana говорит:
    материально ответсвенное лицо(зав складом) увольняется 19,07,2011, то есть 19,07,2011 его последний рабочий день. Новый зав складом принимается на работу только с 20,09,2011, так как у нас по штатке не может быть 2-х людей на эту должность. Как мне быть с актом приемки передачи

    А какие проблемы, издаете приказ на прием и увольнение, в которм оговариваете, что прием-передачу материальных ценностей произвести в течении допустим двух дней с такого-то по такое-то. И спокойно табелируете двух МОЛ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #3 Пн Июл 11, 2011 22:01:52 Сообщить модератору   
    Guldana, при приеме передаче в табеле проставляются дни работы двух МОЛов, на период полной передачи ТМЦ. Второй МОЛ (принимающий) должен быть вашим работником, и дата подписания им договора о полной мат.ответственности должны соответствовать дате приема ТМЦ или быть более ранней датой, т.е. на день приема передачи он должен быть вашим сотром с полной мат.ответственностью.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #4 Вт Июл 12, 2011 08:26:05 Сообщить модератору   
    Поликсени, то есть избежать существования в табеле на одну и ту же дату двух одинаоквых должностей никак не избежать, я правильно поняла? Значит, нужно будет на один день с 19.07.2011 по 19.07.2011 менять штатку и проставлять там 2-х зав складом, а с 20.07.2011, снова внести изменение в штатку и уменьшать количество зав складом до 1го?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Коллега
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      
    #5 Вт Июл 12, 2011 08:32:15   
    Guldana говорит:
    Значит, нужно будет на один день с 19.07.2011 по 19.07.2011 менять штатку и проставлять там 2-х зав складом

    странное предположение, зачем менять штатку? 19-го или 20го произошла передача, и с 20го новое ответственное лицо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #6 Вт Июл 12, 2011 08:33:00 Сообщить модератору   
    Guldana говорит:
    то есть избежать существования в табеле на одну и ту же дату двух одинаоквых должностей никак не избежать, я правильно поняла
    да, правильно понято вами.
    А почему вы так боитесь этого, учитывая мат.ответственность обоих и принимающего и сдающего, этому обязывает закон, т.е. присутствие обоих зав.складов в табеле.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мара
    Коллега
    Спасибки: +1071 Профиль
    Личное сообщение

      
    #7 Вт Июл 12, 2011 09:48:32   
    Не говоря уже о том, что можно прописать - что мат ответсвенность наступает с 20го, после передачи всего. Впрочем - Или все таки я не понимаю проблемы

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #8 Вт Июл 12, 2011 10:01:09 Сообщить модератору   
    Я думаю, тут проблема именно в штатке - по ней предусмотрен одно МОЛ по данной должности. Если добавить второго - это изменение штатки, доплата страховки и все такое.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #9 Пт Окт 28, 2011 12:55:14 Сообщить модератору   
    Коллеги, добрый день!
    Мы принимаем на должность зав складом физ. лицо. по договору ГПХ. Как сделать его материально ответственным? Он же штатный сотрудник.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #10 Пт Окт 28, 2011 12:56:54 Сообщить модератору   
    Guldana, Если принимаете его на должность как штатного сотрудника, то при чём здесь договор ГПХ? Вы должны заключить с ним индивидуальный договор и договор о полной материальной ответственности.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #11 Пт Окт 28, 2011 13:10:48 Сообщить модератору   
    adiana@,
    Извините, я не правильно выразилась. Мы его не берем в штат. Заключаем договор ГПХ с физ лицом на выполнение услуг по заведованию складом и хотим, чтобы это физ лицо несло полную материальную ответственность за вверенные ему активы компании.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #12 Пт Окт 28, 2011 15:24:35 Сообщить модератору   
    Статья 168 Трудового Кодекса РК говорит:

    3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

    а также
    Статья 1 Трудового Кодекса РК говорит:

    59) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

    Из приведённых выше статей Трудового кодекса, следует, что Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником по трудовому договору.
    Значит с физ.лицом, с которым заключён договор ГПХ, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, в противном случае он будет считаться недействительным. Так что как выход, надо оформлять его в штат и заключать трудовой договор.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz