Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Можно ли предоставлять отпускные сотр. находящемуся в декретном отпуске?
|
|
|
|
#1 Ср Май 11, 2011 13:00:08
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемы профи,подскажите,у нас есть сотрудница, которая находится в декретном отпуске. Отдел кадров принес приказ на нее о предоставление ей ежегоднего оплачиваемого отпуска,и они говорят,что время находящееся в социальном отпуске входит в стаж для предоставления отпуска. Скажите отдел кадров прав?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Май 11, 2011 13:17:31
|
Сообщить модератору
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
они говорят,что время находящееся в социальном отпуске входит в стаж для предоставления отпуска. |
Вот в этом Отдел кадров прав.
Но это не означает, что человека, находящегося в декретном отпуске нужно одновременно отправлять и в очередной трудовой.
Т.е. здесь отдел кадров не прав.
Вот выйдет ваша декретница из "декретного отпуска"+"отпуска по уходу за ребенком" и можете сразу отправлять ее в заслуженный трудовой отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 11, 2011 13:21:04
|
Сообщить модератору
|
|
Согласно ст.104 Трудового кодекса РК,время нахождения в отпуске по беременноси и родам включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в соответствии со ст 192 ТК РК,женщине по ее желанию, представляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Май 11, 2011 13:55:42
|
Сообщить модератору
|
|
Это как?!
Может быть не во время, а вместо?
Т.е. декретница сама (!) принимает решение, идти ли ей в неоплачиваемый работодателе отпуск по уходу за ребенком или идти в оплачиваемый трудовой отпуск. Да и то, "по уходу", обычно, 1 год, а трудовой - 1 месяц.
Т.е. потом (или сначала) она все-равно пойдет в отпуск "по уходу".
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Май 11, 2011 14:03:54
|
|
|
Не во время получается. А идет в очередной например, а потом "по уходу". А разве "по уходу" не 3 года?
Ну и не то чтобы сама, попросится в очередной может, например если деньги нужны то почему бы нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Май 11, 2011 14:10:57
|
|
|
| NZ говорит: |
|
попросится в очередной может, например если деньги нужны то почему бы нет. |
А разве пособие государство не выплачивает в это время, по уходу до 1 года?
А то получится потом что обманула государство.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Май 11, 2011 14:12:49
|
Сообщить модератору
|
|
Полностью согласна с Elis3, иesiphi, не может сотрудница находясь в одном отпуске в это же время пойти в другой, на двух стульях одновременно не сидят, закончится отпуск по беременности и родам и сражу же пусть берет трудовой оплачиваемый, закончится трудовой, пусть пишет на отпуск по уходу за ребенком. Ваш ОК путает два разных понятия "включается в трудовой стаж,дающий право" это ни кто не оспаривает, и сам факт выхода в отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Май 11, 2011 14:14:39
|
|
|
Пособие то выплачивает государство до года, но что то мне подсказывает что не такие уж и великие это суммы. А насчет того что будут у нее поступления ОПВ и СО до года, мне думается, что это не нарушение.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Май 11, 2011 14:21:48
|
Сообщить модератору
|
|
| *МАКС* говорит: |
Fiona говорит:
не может сотрудница находясь в одном отпуске в это же время пойти в другой
Скажите а где это можно прочитать,чтоб им показать? |
| esiphi говорит: |
|
Согласно ст.104 Трудового кодекса РК,время нахождения в отпуске по беременноси и родам включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в соответствии со ст 192 ТК РК,женщине по ее желанию, представляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Май 17, 2011 14:16:33
|
Сообщить модератору
|
|
вопросы и ответы на тему: Труд и занятость населения
вопрос задан: Айнур ainur1612@yandex.ru
дата поступления вопроса: 2010-10-04
дата ответа: 2010-10-04
Вопрос Добрый день! Я находилась в декретном отпуске с 02.11.2009г. по 31.08.2010г. причем лист нетрудоспособности у меня был оформлен с 02.11.2009 по 28.02.2010г. а с 01.03.2010г. я оформила социальный отпуск по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, положен ли мне трудовой отпуск за время, проведенное в декретном отпуске. трудовой отпуск за 2009г. был использован ранне до декретного отпуска. Заранее спасибо.
Ответ Исходя из статьи 104 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет не входит в трудовой стаж, дающий право на отпуск. Вместе с тем, учитывая, что после отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет Вы проработали определенное время, то согласно статье 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Исп. Жумагулов Б.С.
http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=030000&id_v=24444
А вот Вам ещё господа на закуску
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
