| Определение формы оплаты труда для уборщиы с графиком работы день через 2
|
|
|
|
#1 Пт Мар 11, 2011 11:03:04
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помогите с ситуацией: на работу принята уборщица с окладом в 16 000 тенге, выход на работу - через два дня, т.е. 1 марта отработала полный рабочий день, 2 и 3 марта - отдыхает, 4 марта снова на работу. Как вести табель учета данной работницы? Можно ли считать оплату труда повременной ? Или же это другая форма оплаты труда? Как начислять заработную плату ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Мар 11, 2011 12:26:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Аквамарин,
| Цитата: |
|
Как вести табель учета данной работницы? |
Прежде всего вам надо в трудовом договоре обязательно оговорить график ее работы: указываете, что рабочие дни день через два дня независимо от выходных или праздников, либо конкретно прописываете дни недели. В эти дни проставляете в табеле то кол-во рабочих часов, которое оговаривается в договоре.
| Цитата: |
|
принята уборщица с окладом в 16 000 тенге |
Раз с окладом, то вы должны оплатить всю эту сумму при условии, что она отработала все дни, оговоренные в договоре.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Мар 11, 2011 14:28:05
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
не зависимо от выходных и праздничных дней? |
отдыхает как все, т.е. с учетом выходных и праздничных
| Звездочка говорит: |
|
В эти дни проставляете в табеле то кол-во рабочих часов, которое оговаривается в договоре. |
В марте у нее получается 9 рабочих дней (72 часа) = 16 000 тенге ( при условии, что отработала все дни)
А если б она отработала неполностью, к примеру, 8 р/д ? 16 000 : 72 х 64 ?
Можно ли мне во избежании путаницы поступить вот так:
16 000 тенге : 164, 7 часа = 97, 15 тенге
В договоре указать: оплата труда - повременная, часовая тарифная ставка составляет - 97, 15 тенге
Ну, и потом, 97, 15 тенге х 72 часа (отработанных) = 6995 тенге.
Это все на бумаге, но как отразить в " восьмерке" ?
Для инфы: помещение, в которое принята работница, пока не доработано полностью, остались мелкие работы, а ввиду того, что у моего дирика семь пятниц на неделе, не исключено, что когда-нибудь он попросит ее выходить каждый день. И тогда можно будет составить новый договор либо допик к этому на общих основаниях. Подскажите, верны ли мои суждения ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Мар 11, 2011 14:38:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Аквамарин,
Тогда у вас получится не оклад. Оклад платится за отработанный с первого по 31(30) число месяц. В январе у нас было 18 раб.дней, в феврале -20, в другом месяце -22. Но независимо от этого мы получаем свой оклад полностью.
То, что вы предлагаете уже не будет является фиксированной формой оплаты труда. Это повременная оплата труда. И начисление за месяц будет разным- в одном месяце больше, в другом меньше. Вы сначала определитесь какой вид оплаты труда будете применять. Иначе вам придется каждый месяц переделывать договор с техничкой и менять размер часовой тарифной ставки, что бы выйти на конкретные 16 000 тенге за месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 11, 2011 17:42:26
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, давайте порассуждаем:
Техничка у нас принята 01 марта и еще не поздно изменить оклад на часовую тарифную ставку в договоре. Так как сейчас у нее график день через два и при повременной оплате труда она получит 6 995 тенге за фактически отработанное время. Потом, когда работница будет выходить каждый день, тогда изменить в договоре часовую ставку на оклад и соответственно она будет получать больше и вопросов не возникнет. Если же сейчас установить ей оклад в 16 000 тенге при графике день через два и потом, когда ее график изменится, а оклад останется, то есесссно, объяснить ей будет сложно, что работы стало больше, а з/п так и осталась... Ну, как же быть-то ? Что Вы можете посоветовать?
Posted after 7 minutes 49 seconds:
| Звездочка говорит: |
|
Вы сначала определитесь какой вид оплаты труда будете применять |
в этом-то и загвоздка. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Мар 11, 2011 18:20:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Статья 79. Неполное рабочее время
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени
1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.
2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.
3. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
При чем тут Аквамарин,
| Аквамарин говорит: |
|
оклад на часовую тарифную ставку |
В табеле будете отмечать фактические дни выхода. Можете составить график работы, в договоре указать оклад 16000 тенге.
Может я и ошибаюсь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Мар 11, 2011 20:38:24 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Аквамарин,
Я согласна с Galiya, наиболее оптимальным вариантом в вашем случае будет заключить с ней на начальном периоде трудовой договор на неполное рабочее время. Неполное рабочее время- это либо неполный рабочий день , либо неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Мар 12, 2011 16:37:02
|
Сообщить модератору
|
|
Понятно. И последний вопрос (простите за дотошность) :
| Звездочка говорит: |
|
Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени. |
| Galiya говорит: |
|
В табеле будете отмечать фактические дни выхода. |
Получается такая картина: 16 000 тенге (оклад) : 19 (р/д марта) х 9 р/д (фактические дни выхода) = 7 578, 95 тенге к начислению ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Сб Мар 12, 2011 18:45:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Аквамарин,
| Цитата: |
|
Получается такая картина: 16 000 тенге (оклад) : 19 (р/д марта) х 9 р/д (фактические дни выхода) = 7 578, 95 тенге к начислению ? |
Да, на мой взгляд это самый оптимальный вариант.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Мар 14, 2011 10:07:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Нет. Начисление будет как и положено 16000 тенге. Т.е.
и будут ее рабочими днями к начислению, за это она будет получать 16000 тенге. График работы необходим для того, чтобы установить рабочие дни за месяц. Так как от обычной рабочей недели неполная рабочая неделя будет отличаться. В договоре так и укажите неполная рабочая неделя, согласно графика выхода на работу, выходные дни как и положено суббота и воскресенье при 5-дневки, воскресенье при 6-дневки.
А вот в случае не выхода в ее положенные рабочие дни будете делить оклад на рабочие дни и умножать на фактический выход на работу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Мар 14, 2011 10:14:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Galiya, тут необходимо уточнение.
16000 тенге у нее должно быть , если она отработает весь месяц по пятидневной рабочей недели. Сейчас, в связи с тем, что предприятие работает на неполную мощность, ее услуги в таком объеме не требуются.
| Цитата: |
Для инфы: помещение, в которое принята работница, пока не доработано полностью, остались мелкие работы,
Если же сейчас установить ей оклад в 16 000 тенге при графике день через два и потом, когда ее график изменится, а оклад останется, то есесссно, объяснить ей будет сложно, что работы стало больше, а з/п так и осталась. |
.
Поэтому
| Цитата: |
|
16 000 тенге (оклад) : 19 (р/д марта) х 9 р/д (фактические дни выхода) = 7 578, 95 тенге к начислению ? |
- это правильный вариант в данном случае
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Мар 14, 2011 11:02:18
|
|
|
Не согласна, договорились за 16000 тенге работать при нынешнем графике. А если будут изменения - будет получать больше. Либо сразу работницу предупреждать о такой ситации. Ведь она может и не поняла, что директор имел ввиду, откуда ей знать о его изощренности и неправильно поставленном вопросе. А так конечно же Вы правы по поводу своего варианта.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Мар 18, 2011 15:14:36
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем!!! У меня такая ситуация: уборщица работает по трудовому договору. Условия - пятидневка, по 2 часа в день, оклад 20000 тенге в месяц. С 1 апреля площадь арендуемого офиса уменьшается в два раза (переехали в другой офис). Теперь нужно урезать зарплату вдвое, уменьшить часы до 1 часа в день и установить ей два рабочих дня в неделю. Как правильно оформить трудовые отношения с уборщицей в этом случае, чтобы оплата труда в 10000 тенге в месяц не была бы нарушением ТК?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Апр 07, 2015 14:41:59
|
|
|
| Kisanya говорит: |
|
оплачиваем ли мы те дни, когда работа выпала на праздничные и выходные дни? |
конечно оплачиваем  , вы наверное хотели сказать в двойном размере?
| Цитата: |
Статья 128.ТК Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. |
Выходные смотрите по графику, а не по календарю, если по графику выходной, а он у вас работал, то в двойном размере, а если по графику рабочий, а по календарю суббота или воскресенье, то оплата идет как в обычный рабочий день. К праздничным это не относится, если работа в праздничный день, то 2-й размер ( и может больше если есть ночные).
Добавлено спустя 7 минут 27 секунд:
http://balans.kz/viewtopic.php?p=582654#582654
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Апр 07, 2015 15:23:27
|
Сообщить модератору
|
|
т.е. если скажем у него 8 марта по графику рабочий день, то ничего в начислении не меняется?
И еще вопрос, если по пятидневке сотрудник работал 21-25 марта, мы из них оплачиваем только красные дни календаря, переносные не включаем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Апр 07, 2015 16:05:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Kisanya говорит: |
|
т.е. если скажем у него 8 марта по графику рабочий день, то ничего в начислении не меняется? |
Почему не меняется? Я наверное не умею доступно объяснять,
| Цитата: |
|
Согласно ст. 3 Закона «О праздниках в РК» Международный женский день - 8 марта является полноценным Государственным праздником |
| Цитата: |
Статья 128 ТК РК
Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. |
Вы оплачиваете этот день в двойном размере.
| Kisanya говорит: |
|
если по пятидневке сотрудник работал 21-25 марта |
так у вас пятидневка или график?
при пятидневке 21- 25 марта за 2015 год в двойном размере, если у вас Суммированный учет рабочего времени по графику, то 21-23 марта в 2-м размере, а остальное смотрите согласно графика.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
