| Как посчитать компенсацию при увольнении принят с 20.05.2010 года и уволен с 24.02.2011
|
|
|
|
#1 Ср Мар 02, 2011 13:16:15
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! возникло несколько вопросов по исчислению компенсации за неиспользуемый трудовой отпуск при увольнении. У меня следующая ситуация работник принят на работу с 20.05.2010 года и уволен с 24.02.2011 года.
У меня получилось 18 календарных дней оплачиваемого отпуска и 14 рабочих. Хочется сделать все правильно, поэтому несколько вопросов:
1. Включаю ли я месяцы май 2010 года и февраль 2011 года при исчислении средней заработной платы?
2. Продлеваю ли я срок компенсации на 1 день(8 марта) т.е. до 15 марта, и соответственно увеличиваю ли количество оплачиваемых рабочих дней на 1?
3. Применяется ли вычет МЗП при исчислении компенсации за неиспользуемый трудовой отпуск при увольнении?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Мар 02, 2011 14:53:51
|
Сообщить модератору
|
|
| ANGEL22 говорит: |
|
У меня получилось 18 календарных дней оплачиваемого отпуска и 14 рабочих |
Получается 18 календарных дней оплачиваемого отпуска и 12 рабочих., так как найденное количество календарных дней отпуска (18дней) надо отсчитать начиная с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы и в отсчитанном периоде выбрать только рабочие дни.
| ANGEL22 говорит: |
|
Включаю ли я месяцы май 2010 года и февраль 2011 года при исчислении средней заработной платы |
Да, в пределах начисленной зарплаты.
| ANGEL22 говорит: |
|
Продлеваю ли я срок компенсации на 1 день(8 марта) т.е. до 15 марта, и соответственно увеличиваю ли количество оплачиваемых рабочих дней на 1? |
Да
| ANGEL22 говорит: |
|
Применяется ли вычет МЗП при исчислении компенсации за неиспользуемый трудовой отпуск при увольнении? |
Считаю, что нет, так как компенсацию Вы начисляете уже после увольнения работника.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 02, 2011 15:24:34
|
Сообщить модератору
|
|
agemet, по поводу количества рабочих дней не совсем поняла вот мои дни 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15: 26, 27, 6, 7 - выходные; 8 марта праздник - следовательно добавляем еще 1 рабочий день 15 марта, т.е. 25, 28, 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11,12, 13,14, 15 - рабочие оплачиваемые дни не так? 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Мар 02, 2011 15:36:57
|
Сообщить модератору
|
|
agemet, а разве к этому случаю нельзя применить, что он проработал больше 16 календарных дней, и учесть при начислении ИПН вычет в размере 1МЗП... (увольняется 24.02)?
Posted after 1 minute 14 seconds:
в ст. 166 п 3 не пишется же при увольнении или принятии на работу, просто "более или менее 16 дней)
Posted after 5 seconds:
в ст. 166 п 3 не пишется же при увольнении или принятии на работу, просто "более или менее 16 дней)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Мар 02, 2011 15:57:55
|
Сообщить модератору
|
|
| ANGEL22 говорит: |
|
25, 28, 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11,12, 13,14, 15 - рабочие оплачиваемые дни не так? |
Не так. Начиная с 25.02.2011г. отсчитываете 19 календарных дней (18 дней отпуска плюс на один день продляем отпуск, так как 8марта праздничный день), это будут следующие дни: 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15. В отсчитанном периоде выбираем только рабочие дни, это будут следующие дни: 25,02., 28 1 2 3 4 7 9 10 11 14 15.03. Как видите их двенадцать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Мар 02, 2011 16:00:42
|
Сообщить модератору
|
|
Я считаю что ,
| ANGEL22 говорит: |
|
25, 28, 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11,12, 13,14, 15 - рабочие оплачиваемые дни |
правильно,
| ANGEL22 говорит: |
|
Применяется ли вычет МЗП при исчислении компенсации за неиспользуемый трудовой отпуск при увольнении? |
вы имеете в виду для исчисления подоходного налога? Если для налога , то да применяется
Posted after 4 minutes 26 seconds:
Простите ошиблась по поводу
| Наталья Ю. говорит: |
Я считаю что , ANGEL22 говорит:
25, 28, 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11,12, 13,14, 15 - рабочие оплачиваемые дни
правильно |
, 12, 13 дни выходные , поэтому минус два дня , 12 дней
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Мар 02, 2011 16:05:59
|
Сообщить модератору
|
|
| cenka говорит: |
|
разве к этому случаю нельзя применить, что он проработал больше 16 календарных дней, и учесть при начислении ИПН вычет в размере 1МЗП... (увольняется 24.02)? |
Считаю так. То, что работник проработал больше 16 дней в феврале к нему применяют вычет по ИПН при начислении зарплаты. При начислении компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск, работник уже не является работником предприятия, да и вычет за февраль превысит разрешённый 1МЗП.
Posted after 7 minutes 59 seconds:
| agemet говорит: |
|
что работник проработал больше 16 дней в феврале к нему применяют вычет по ИПН при начислении зарплаты. При начислении компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск, работник уже не является работником предприятия, да и вычет за февраль превысит разрешённый 1МЗП. |
Подумал над написанным. Если работнику начисляется компенсация в период, когда он ещё является работником предприятия, то разрешённый вычет в размере 1МЗП применяется, так как и зарплата и компенсация являются доходом работника.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Мар 02, 2011 16:38:35
|
Сообщить модератору
|
|
| agemet говорит: |
|
Считаю так. То, что работник проработал больше 16 дней в феврале к нему применяют вычет по ИПН при начислении зарплаты. При начислении компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск, работник уже не является работником предприятия, да и вычет за февраль превысит разрешённый 1МЗП. |
Считаю вот это высказывание более правильным.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Мар 02, 2011 17:27:10
|
Сообщить модератору
|
|
| bagira говорит: |
а почему у вас получилось 18календарныйх дней ? по моим подсчетам 19 календарных дней
24/351*273(отработаных календарных дня)=18,66
Уважаемые специалисты разве я не права? |
Нет, отпуск предоставляется в календарных днях, т.е. должно быть так:24/365*273=1717,95дней
Posted after 54 seconds:
Извините,
| agemet говорит: |
|
1717,95дней |
правильно будет 17,95 дней
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Мар 02, 2011 18:15:21
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
ни в коем случае не 365
351 |
Да, именно так в соответствии со ст103 ТК. Признаю свою ошибку. Прошу прощения у всех кого ввёл в заблуждение.
Posted after 3 minutes 49 seconds:
| ANGEL22 говорит: |
|
а что за цифра 351? |
Это количество календарных дней в году без учёта праздничных дней, установленных законодательством РК и выходных дней в которых отмечается первый день Курбан-айта и Рождество. (берётся из производственного календаря соответствующего года)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Мар 02, 2011 21:10:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
| agemet говорит: |
|
Считаю так. То, что работник проработал больше 16 дней в феврале к нему применяют вычет по ИПН при начислении зарплаты. При начислении компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск, работник уже не является работником предприятия, да и вычет за февраль превысит разрешённый 1МЗП. |
Считаю вот это высказывание более правильным. |
Спасибо, за разьяснения. Жму спасибки!
Встречный вопрос: А если человек увольняется, а до этого он продолжительное время был в отпуске без сохранения заработной платы. Ну допустим, в течении 4 месяцев и вот он собрался увольнятся с 20 числа текущего месяца. Как с ним? Тоже не надо вычет применять? С условием, что заработная плата не начислялась не в течении последних 4 месяцев, ни за последний месяц до 20 числа. Действует ли эта статья НК по поводу 16 дней.
Вот я к этим 16 дням прицепилась... 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Мар 03, 2011 08:27:04
|
Сообщить модератору
|
|
| cenka говорит: |
|
Действует ли эта статья НК по поводу 16 дней. |
По этому поводу я свою позицию уже высказывал:
| agemet говорит: |
|
При начислении компенсации за неиспользованный очередной трудовой отпуск, работник уже не является работником предприятия |
Каков порядок действий? Работник подаёт заявление на увольнение, работодатель издаёт приказ о том, чтобы, например, с 21.02.2011г. уволить и выплатить причитающиеся работнику компенсации. Во исполнении приказа начисляем компенсацию за неиспользованный очередной трудовой отпуск 21.02.2011г. или позже, в это время человек уже не работает на предприятии (мало того, он уже может работать где-нибудь в другом месте), поэтому никакие вычеты ему не положены. (во всяком случае именно так считается в 1с8)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Дек 13, 2011 11:02:07
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.
У меня 2 вопроса.
1) Если работник увольняется 30 ноября 2011 г. то в данном случае:
с ЗП за 22 к.д. - вычет МЗП применятся
с компенсации за неисп.трудовой отпуск при увольнении вычет МЗП не применяется
2) Если работник 14 к.д. (10 р.д.) находился в очередном отпуске а с оставшихся 12 р.д. я вычет МЗП применяю или нет ?
Суважением...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Дек 13, 2011 11:18:54
|
Сообщить модератору
|
|
| Margarita говорит: |
|
с ЗП за 22 к.д. - вычет МЗП применятся |
Верно
| Margarita говорит: |
|
с компенсации за неисп.трудовой отпуск при увольнении вычет МЗП не применяется |
Нет
| Margarita говорит: |
|
сли работник 14 к.д. (10 р.д.) находился в очередном отпуске а с оставшихся 12 р.д. я вычет МЗП применяю или нет ? |
Применяете.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Дек 21, 2011 11:18:22
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Работнику была выплачена компенсация за период с 16.09.10 по 16.09.11. С 12.12.11 по 21.12.11 работник ушла в отпуск, а с 22.12.11 уволена. Как рассчитать компенсациию за эти дни??? Оклад 70 тыс. 6 рабочих дней? И как правильно рассчитать отчисления от ФЗП с 01.12.11 по 11.12.11 и с отпускных??
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Дек 21, 2011 12:06:25
|
|
|
Судя по вашему сообщению, за период до 19.09.2001 работник получил денежную компенсацию вместо отпуска, за период с 20.09.11 г по по 12.12.11 г работник получил отпуск с 12 по 21 декабря.
Поэтому, не совсем понятно за какие дни вы хотите посчитать компенсацию.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Дек 21, 2011 15:47:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Ирина_588 говорит: |
|
Работнику была выплачена компенсация за период с 16.09.10 по 16.09.11. С 12.12.11 по 21.12.11 работник ушла в отпуск, а с 22.12.11 уволена. Как рассчитать компенсациию за эти дни??? |
С 22.12.10 по 22.12.11 считаете среднюю ЗП, исключаете начисленную сумму отпускных и кол-во дней отпуска, выпадающих на рабочие). С 16.09.11 по 22.12.11 считаете кол-во календарных дней. Считаете по формуле кол-во календарных дней отпуска - кол-во кал.дн./351*24. С 23.12.11 отсчитываете получившиеся календарные дни отпуска, считаете приходящиеся на этот период рабочие дни и умножаете на среднюю ЗП.
Добавлено спустя 4 минуты 48 секунд:
| Ирина_588 говорит: |
|
И как правильно рассчитать отчисления от ФЗП с 01.12.11 по 11.12.11 и с отпускных?? |
Налоги, ОПВ, и соц.отчисления с ЗП и отпускных считаются одинаково, поэтому складываете ЗП и отпускные и считаете. Расчет не привожу, думаю, знаете. А с компенсации удерживается только ИПН.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Ср Дек 21, 2011 16:33:16
|
Сообщить модератору
|
|
Marisu,
обратите внимание, что все эти события происходят в 2011 г, поэтому и я и Звездочка, уточняют за какой период компенсация?
А вы даете расчет
| Marisu говорит: |
|
С 22.12.10 по 22.12.11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Дек 21, 2011 16:46:16
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена, период для расчета средней ЗП берется 12 месяцев, предшествующие событию. Событие - это увольнение, так как просили рассчитать компенсацию. Увольнение 22.12.2011г. Период 12 месяцев - 22.12.10 по 22.12.11, точнее С 21.12.10 по 22.12.11
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Дек 21, 2011 16:56:07
|
Сообщить модератору
|
|
Я хотела написать, с 16.09.11 по 22.12.11, но понимаю, что поторопилась... Теперь смущает отпуск с 12.12.11 по 21.12.11, непонятно за какой период. Если за период с 16.09.11 по 12.12.11, то получается, что никакой компенсации не будет.
И зачинщик молчит...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Дек 22, 2011 00:55:08
|
Сообщить модератору
|
|
сто раз прошу прощения!!! нет возможности постоянно тут находиться! спасибо, что заметили))) в отпуске работник была в апреле 11го, но компенсацию выплатили сразу за год с 16.09.10 по 16.09.11... я пришла в эту организацию месяц назад, перерыв в работе 2,5 года-декретный отпуск... кое-что подзабыла, кое-где смутили расчёты предыдущего бухгалтера... теперь пытаюсь понять
Добавлено спустя 5 минут 37 секунд:
и ещё-работник взяла отпуск, т.е. надо рассчитать не за неиспользованный отпуск, а 6 дней перед увольнением отпуск получила. 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Дек 22, 2011 10:06:22
|
Сообщить модератору
|
|
Ирина_588,
| Ирина_588 говорит: |
|
в отпуске работник была в апреле 11го, но компенсацию выплатили сразу за год с 16.09.10 по 16.09.11 |
имеются в виду отпускные?
с 12.12.11 ушла в отпуск за период с 16.09.11 по 11.09.11? и сразу после отпуска увольняется? да? если так, то отпускные считаете из расчета СЗП за период с 01.12.10 по 30.11.11. А компенсации при увольнении нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Дек 22, 2011 10:41:33
|
|
|
Ирина_588,
Вам сначала необходимо определиться, должна ли организация что- либо работнику за неиспользованный трудовой отпуск. Посчитайте общий стаж работы этого сотрудника в вашей организации, и с учетом того, что за каждые 12 отработанных месяцев сотрудник должен иметь либо отпуск в 24 кал.дня, либо компенсацию за такое же кол-во дней.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Дек 22, 2011 11:50:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
Ирина_588 говорит:
в отпуске работник была в апреле 11го, но компенсацию выплатили сразу за год с 16.09.10 по 16.09.11
имеются в виду отпускные? |
да, да, да! отпускные!!!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#35 Чт Дек 22, 2011 12:16:13
|
Сообщить модератору
|
|
да я понимаю, что не точно... попробую ещё раз - в отпуске она была в апреле 24 дня и отпускные получала, но сразу за период с 16.09.10 по 16.09.11. С 12 го декабря 2011 написала заявление на отпуск. Дали 6 рабочих дней. Заявление написано с 12.12.11 по 22.12.11 включительно (учли выходные и праздники... думаю, не верно) а с 22 декабря 2011 написала заявление об увольнении. Так вот в чём вопрос-как правильно рассчитать дни отпуска - с какого по какое и сумму отпускных. Слово "компенсация" тут лишнее. Надеюсь, ничего не пропустила.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Дек 22, 2011 12:39:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
С 12 го декабря 2011 написала заявление на отпуск. Дали 6 рабочих дней. Заявление написано с 12.12.11 по 22.12.11 включительно (учли выходные и праздники... думаю, не верно) |
6 рабочих дней по пятидневке с 12 декабря будет по 21 декабря включительно.
| Цитата: |
|
Так вот в чём вопрос-как правильно рассчитать дни отпуска - с какого по какое и сумму отпускных. |
Ответ:
| Мелена говорит: |
|
отпускные считаете из расчета СЗП за период с 01.12.10 по 30.11.11. |
исключая дни отпуска и сумму отпускных. Полученную среднедневную зарплату умножаете на 6, получаете начисление отпускных.
| Marisu говорит: |
|
Налоги, ОПВ, и соц.отчисления с ЗП и отпускных считаются одинаково, поэтому складываете ЗП и отпускные и считаете. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Дек 22, 2011 12:41:08
|
Сообщить модератору
|
|
Ирина_588,
Кол-во дней отпускных 6, за период с 16.09.11 по 11.12.11, с 12.12.11 по 19.12.11; получается, что 20.12.11 сотр должен выйти на работу. Ну а сумму отпускных
| Мелена говорит: |
|
считаете из расчета СЗП за период с 01.12.10 по 30.11.11 |
Добавлено спустя 5 минут 12 секунд:
Если считать положенные сотру дни отпускных, то получается 6 календарный, 4 рабочих. А если взять в расчет
| Ирина_588 говорит: |
|
Дали 6 рабочих дней |
, то как написала Звездочка,
А точную сумму отпускных, вам никто не посчитает - нет данных.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#39 Пт Дек 23, 2011 11:35:18
|
Сообщить модератору
|
|
образовался ещё один вопрос - по другому сотруднику. Уволен с 06.12.11 с выплатой компенсации. Начисления - 3000 з-п, 8360 компенсация. Расчёт налогов- ОПВ 300 тенге, ИПН нет. 1С выдаёт расчёт - 1591,89 соц.налог и 135 соц.отчисления. Как получается такой расчёт социального налога???
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Дек 23, 2011 12:22:46
|
Сообщить модератору
|
|
Ирина_588, а почему ИПН нет? Уволенный являлся сотрудников менее 16 дней, сл-но вычет в размере МЗП 15999 не применяется. ИПН = 1106 тг. А по поводу СН - скорее всего что-то в настройках по СН не так, но это уже другая тема.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Дек 23, 2011 15:28:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Ирина_588 говорит: |
|
Начисления - 3000 з-п, 8360 компенсация. Расчёт налогов- ОПВ 300 тенге, ИПН нет. 1С выдаёт расчёт - 1591,89 соц.налог и 135 соц.отчисления. Как получается такой расчёт социального налога??? |
1С считает 15999-300(ОПВ)*11%-135
Добавлено спустя 28 секунд:
| Ирина_588 говорит: |
|
вот и ИПН не начисляет... |
По ИПН возможно был перенос вычета
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
