Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Платится ли зарплата во время декретного отпуска
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 24, 2009 18:28:45
|
|
|
По приказу отправляете ее в декретный отпуск. В табеле ставите отметку Д (Декретные). Декретные (время декретного отпуска) оплачивается государством. Значит Вы ей во время отпуска ничего не должны начислять.
Добавлено спустя 5 минут 29 секунд:
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше того срока, который я написала в заявлении? Я указала там время пребывания в отпуске 3 года, а сейчас хочу выйти на работу, т.к. сыну предоставляют садик. |
Думаю что можете, напишите заявление на работе о досрочном выходе на работу.
Цитата из Труд.Кодекса
| Цитата: |
2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.
3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Дек 20, 2010 15:53:18
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста№ У нас такая ситауция№ Работница получила больничный по беременности и родам с 15 декабря по 19 апреля. Но так как замена смогла выйти только с 20 декабря, 15го декабря работница работала. Как быть?
1. Оплатить 15е декабря как рабочий день, а даты отпуска проставить с 16 декабря по 20 апреля(то есть сдвинуть на один день)
2. Оплатить 15е декабря как рабочий день, а даты отпуска проставить с 15 декабря по 19 апреля(то есть уменьшить ее отпуск на 1 день)
3. Не оплачивать 15е декабря как рабочий день, а даты отпуска проставить с 15 декабря по 19 апреля(как по больничному)
А если работница получит от государства по коэфициенту 4.2 деньги от ГЦВП и захочет выйти на работу раньше 19 апреля могу ли я ее принять? или не пускать на работу пока не отболеет по больничному все 126 дней?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 20, 2011 17:55:33
|
Сообщить модератору
|
|
Я консультировалась с ГЦВП, когда оформляла свои декретные, так как на основной фирме я уже ушла в декрет, а в другой фирме я продолжала работать и там мне перечисляли все мои пенсионные и социальные отчисления. Они пояснили что в расчет брали только те суммы которые приходятся до страхового случая, то есть до больничного. А те суммы что организация перечисляет во время декрета, их не учитывают.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 20, 2011 20:38:47
|
Сообщить модератору
|
|
Конечно оплатите ей отработаный день иначе вы нарушаете трудовое законодательство. И если она раньше на работу захочет тоже принимайте. Социальные выплаты и ГФСС никак не зависят от того, работает женщина или нет в период нетрудоспособности. Им документ предоставили - они обязаны осуществить выплату.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Фев 04, 2011 16:07:51
|
Сообщить модератору
|
|
У нас сотрудница уходит в декрет принесла больничный он начинается с 7.12.10г , но она захотела доработать до конца месяца. Это будет считаться нарушением с нашей стороны или нет? Мы разрешили ей доработать.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Фев 07, 2011 18:48:48
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
У меня больничный лист по беременности родам открыт с 17.01.2011г, но у меня сейчас отчет ный период который продлиться до конца марта и мне приходиться работать и выполнять свои обязанности. Законно ли будет чтобы предприятие начисляло и оплачивало мне как обычно з/п. (т.е. несмотря на то, что я получаю дектретное пособие могу ли я получать еще и заработную плату?)
Я впервые с этим сталкиваюсь как бухгалтер, от того и столько вопросв)))
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
