Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Нужно ли уменьшать оклад работающему пенсионеру на сумму пенсионных отчислений
|
|
|
|
#1 Чт Дек 09, 2010 10:35:26
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=389517#389517
У нас в компании стало 2 пенсионера по возрасту. Но они продолжают работать. До наступления их пенсионного возраста, мы, как обычно удерживали 10% от начисленной зарплаты, т.е. окалада. Теперь, после наступленияпенсионного возраста, мы не должны удерживать эти 10%. Получается, что онитеперь будут получать на руки бОльшую,чем раньше сумму. Но ведь они же и пенсию еще получают. У меня вопрос: есть ли какие-то нормативные документы по этому вопросу. Т.е. должны ли мы уменьшить им оклад, чтобына руки они получали. такую же сумму, что и прежде? Или это вопрос этического характера?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Дек 09, 2010 10:41:34
|
Сообщить модератору
|
|
Natalya R
вопрос совершенно не корректный (без обид).
Почему вы пенсионеров впихиваете в каку-то другую категорию сотров, оставили его работать, вот и хорошо(значит мозги у него работают нормально, и он вам нужен) и не надо его в чем-то ущемлять.
Да, он будет больше получать, потому что с него нет удержаний ОПВ.
Добавлено спустя 45 секунд:
а пенсию он заслужил многолетним трудом
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Дек 09, 2010 10:47:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya R говорит: |
|
есть ли какие-то нормативные документы по этому вопросу |
нет
| Natalya R говорит: |
|
Т.е. должны ли мы уменьшить им оклад, чтобы на руки они получали. такую же сумму, что и прежде? |
нет. Ущемление прав работника по Трудовому кодексу.
Продолжаете начислять пенсионерам оклад согласно штатного расписания в соответствии с занимаемыми должностями (но без исчисления с зарплаты сумм ОПВ).
И причем при получении перечисленных Вами ОПВ у пенсионеров с пенсии удерживается ИПН (ст.170 НК).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Дек 09, 2010 10:49:54
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответы. Однако, я ведь и спрашиваю Вас, коллеги об этом, потому, что не хочу никого ущемлять. Я тоже очень хорошо отношусь к пенсионерам. Я просто думаю, что, может быть, что-то пропустила в законодательстве на эту тему. Это совсем новое для меня событие. А наши пенсионеры. конечно же будут рады.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 09, 2010 10:50:32
|
Сообщить модератору
|
|
Natalya R
| Natalya R говорит: |
|
есть ли какие-то нормативные документы по этому вопросу. Т.е. должны ли мы уменьшить им оклад, чтобына руки они получали. такую же сумму, что и прежде? |
К Вашему огорчению, таких нормативных нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 09, 2010 10:54:28
|
|
|
| Natalya R говорит: |
|
должны ли мы уменьшить им оклад |
А какое для этого есть у Вас основание по Трудовому кодексу?
Согласно нормам Труд.кодекса по труд.договору и согласно штатному расписанию назначается оклад.
А далее уже из начисленной заработной платы вычитаются все полагаемые к удержанию налоги и взносы, а оставшаяся сумма к выплате.
| Natalya R говорит: |
|
это вопрос этического характера |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Дек 09, 2010 11:02:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya R говорит: |
|
Спасибо. Очень ценное замечание про удержании ИПН с ОПВ. Это будет для меня аргументом при разговоре с руководителем на эту тему. Он,как и все руководители, стремится экономить деньги компании. А так я ему скажу,что пенсионеры недополучать 10% от их пенсионных отчислений. |
Вот так и объясните своему руководству. А также можете привести
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда
1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.
2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.
3. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан. |
Особенно последний пункт данной статьи ТК, т.е. Ваши пенсионеры могут подать в суд за дискриминацию в сфере труда.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
