| Как правильно оформить отзыв из отпуска по инициативе сотрудника?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Сен 30, 2010 12:32:20
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, А в заявлении просто сотрудник пишет:
"Прошу Вас отозвать меня из отпуска по собственной инициативе, с такой то даты. "
И все, можно будет без указание причин или нужно обязателько указать причину.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Окт 29, 2010 11:14:47
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые бухгалтера и форумчане, подскажите, как правильно написать отзыв, чтобы указать, что человек хочет получить именно компенсацию без сохранения отпускных дней? Буду очень признательна за ответы!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 29, 2010 11:36:44
|
Сообщить модератору
|
|
Nemo, мы его отправляли в отпуск за 2 года. За первый год он отгулял отпуск, а за второй мы договорились, что будем его отзывать 01.11.2010 г. Он согласен. Теперь думаем над формулировкой отзыва, чтобы указать, что выдаём компенсацию, так как сотрудник потом не хочет брать эти дни отпуска, а хочет получить деньгами.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 29, 2010 11:47:52
|
Сообщить модератору
|
|
Taiga
| Taiga говорит: |
|
Теперь думаем над формулировкой отзыва, чтобы указать, что выдаём компенсацию, так как сотрудник потом не хочет брать эти дни отпуска, а хочет получить деньгами. |
Предлагаю:
1.Заявление на имя руководителя:
" Не возражаю на отзыв из оплачиваемого трудового отпуска с..... 2010 г.,за дни неиспользованного отпуска прошу произвести компенсационную выплату. -число,месяц.год-Подпись."
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Окт 29, 2010 11:50:56
|
Сообщить модератору
|
|
Taiga
изучите внимательно статью 109 ТК РК, там все понятно написано, что работник в любом случае потом должен будет отгулять эти дни. И не забывайте о том, что согласно ст. 108 п.3 ТК РК Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Окт 29, 2010 11:56:38
|
Сообщить модератору
|
|
Мне кажется, что если работник получил компенсацию за недогуленные дни, то он может и не брать потом недогуленные дни. А если захочет отгулять. то сумма компенсации превращается в отпускные, а это перерасчет налогов. Наверно надо сразу указывать остаются за ним дни отпуска или нет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Окт 29, 2010 11:59:12
|
Сообщить модератору
|
|
| LALA говорит: |
|
надо сразу указывать остаются за ним дни отпуска или нет. |
обычно в приказе на отзыв так и пишут, что дни неиспользованного трудового отпуска за такой то период переносятся.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Ноя 01, 2010 10:42:29
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi, спасибо за помощь! Спасибка отправлена!
Nemo, а он обязательно должен потом отгуливать эти дни? Просто мы расчитывали на то, что компенсация выплачена и за нами никаких "долгов" перед работником не остаётся. А так получается, что как ни крути - всё равно все дни положеного отпуска он должен отгулять?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Ноя 01, 2010 10:56:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Taiga говорит: |
esiphi, спасибо за помощь! Спасибка отправлена!
Nemo, а он обязательно должен потом отгуливать эти дни? Просто мы расчитывали на то, что компенсация выплачена и за нами никаких "долгов" перед работником не остаётся. А так получается, что как ни крути - всё равно все дни положеного отпуска он должен отгулять? |
если за неиспользованные дни выплачена компенсация, то эти дни не переносятся на следующий год.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Сб Ноя 27, 2010 23:49:33
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудница подала заявление на выход на декретный отпуск с 15.0910г. Обязательно ли этот сотрудник должен подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении 126 кал.декретных дней?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Июн 10, 2015 12:12:10
|
Сообщить модератору
|
|
Рыскулова,
| Цитата: |
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
т.е. да, можно, на выбор работника, но этот свой выбор он должен письменно подтвердить в Согласии на отзыв.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
