 |
| ТОО оказывает транспортные услуги. Является ли выезд водителя в рейс командировкой?
|
|
|
|
#1 Пт Окт 01, 2010 09:05:18
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=373393
Здравствуйте!
ТОО оказывает транспортные услуги по перевозке грузов по Республике Казахстан. Водитель выезжает в рейс, выдается командировочное удостоверение, начисляются суточные. Прочитала информацию о том, что данная поездка не считается командировкой и возможна доплата только 0,5 МРП в сутки. Верно ли это утверждение? Как быть, ведь если это не признают командировкой, то начисленные суточные необходимо будет облагать как доход работника?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 01, 2010 10:22:03
|
Сообщить модератору
|
|
ЖЮМ
| ЖЮМ говорит: |
|
ТОО оказывает транспортные услуги по перевозке грузов по Республике Казахстан. Водитель выезжает в рейс, выдается командировочное удостоверение, начисляются суточные. Прочитала информацию о том, что данная поездка не считается командировкой и возможна доплата только 0,5 МРП в сутки. |
В данной ситуации считаю:
1. Если работа имеет разъездной характер и при этом работник ежедневно возвращается к месту постоянного жительства,то в данном случаи устанавливается доплата.
2.Если у работника нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства,то это считается командировкой и ему необходимо оплачивать командировочные расходы(суточные,проживание).
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Окт 01, 2010 10:42:26
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за ответ. Я тоже так считаю.
Но сомнения вызвало издание аудиторской компании "АСИКО" , авторы Скала В.И.. Скала Н.В., Скала Б.В. и Петухова Е.Г., где не считается командировкой поезка водителей-междугородников. со ссылкой на ст. 156 Трудового кодекса. Цитирую ее:
Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
1-1. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи.
2. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
3. Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха.
4. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций.
При этом понятие командировка, тоже дано в Трудовом Кодексе:
81) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Любой водитель грузовой автомашины принят на работу, постоянная работа протекает в пути???, а он не постоянно в пути, он может находится на ремонте, может не быть рейса. Оцените ситуацию. Благодарна всем кто откликнется
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Окт 01, 2010 11:29:59
|
Сообщить модератору
|
|
ЖЮМ
не Статья 156. , а 155 п3пп3
| Цитата: |
|
компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, - за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат; |
1. водитель грузовой автомашины принят на работу. Если его работа заключается в перевозке грузов и это прописано в трудовом договоре и является материальным лицом, то считается его постоянная работа протекает в пути.
2 если водитель нахидится на ремонте и не находится в рейсе, то согласно ст 155п3пп3 компенсация 0,35 от МПР не начисляется.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 01, 2010 12:15:29
|
Сообщить модератору
|
|
| ЖЮМ говорит: |
|
Значит, командировок у него нет и командировочные начислять нельзя??? |
Считаю, что можно.
Процитирую Вас же.
| ЖЮМ говорит: |
|
командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы |
То есть, при наличии приказа и командировочного удостоверения, с указанием срока командировки, с отметками о прибытии и убытии, поездку можно считать командировкой.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Окт 01, 2010 13:08:55
|
Сообщить модератору
|
|
| NetA говорит: |
|
согласно ст155.п3пп3 Налогового Кодекса. |
Статья 155. Объекты налогообложения
говорит: |
3. Не рассматриваются в качестве дохода физического лица:
3) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, — за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат;
|
Не увидел:
| NetA говорит: |
|
вместо командировочных дают компенсацию |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Окт 01, 2010 13:40:07
|
Сообщить модератору
|
|
Кондрат
| Цитата: |
3. Не рассматриваются в качестве дохода физического лица:
3) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, — за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат; |
-это и есть компенсация
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Окт 01, 2010 15:09:10
|
Сообщить модератору
|
|
| esiphi говорит: |
В данной ситуации считаю:
1. Если работа имеет разъездной характер и при этом работник ежедневно возвращается к месту постоянного жительства,то в данном случаи устанавливается доплата.
2.Если у работника нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства,то это считается командировкой и ему необходимо оплачивать командировочные расходы(суточные,проживание).
С ув. |
Полностью поддерживаю, не вижу темы для спора.
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
