| Работнице положен трудовой отпуск и она собирается в декрет. Когда начислить ей отпускные?
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Дек 01, 2009 12:24:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Аквамарин говорит: |
|
Правильно ли будет, если в феврале 2010 года начислить ей отпускные? |
Да, ничего не нарушаете если в этот период не наступает период отпуска по беременности и родам.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 01, 2009 16:23:03
|
|
|
По труд.кодексу отзыв из отпуска беременных запрещен. Вы не только начислить должны но и отправить ее в отпуск и соответственно
| Елена Т говорит: |
|
ничего не нарушаете если в этот период не наступает период отпуска по беременности и родам |
Если не знаете точно ее сроков отправьте в отпуск немного пораньше или уже сейчас.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Дек 09, 2009 09:48:12
|
|
|
Работница принята на работу 14.01.2008 года и по сей день в отпуске не была не разу, с 31.12.2009 уходит в декретный отпуск. Можно ли отправить в очередной отпуск за два года, ч/з пару дней отозвать и начислить компенсацию, а 30.12.2009 года отправить в декретный отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Дек 09, 2009 09:57:37
|
|
|
А как теперь сделать чтобы не было нарушений, ведь отпуск за два года это 48 раб. дней где то примерно до конца января, а в декретном с 31.12.2009 года? 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Дек 09, 2009 10:12:17
|
Сообщить модератору
|
|
Роза, можно отгулять отпуск после завершения больничного по берем. и родам, он дается на 126 календарных дней ,или +14 дней при осложненных родах. Т.е. ч/з 4 мес. после выхода в декрет сотрудница пишет заявление на очередной отпуск за 2 года, а после него - на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Дек 09, 2009 10:40:50
|
|
|
Да, написала не подумав, нашла выход из положения не знаю верный ли - в декабре отправить в отпуск на 24дня за 2008 год, а после декретного отпуска на 24 дня за 2009 год
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Дек 09, 2009 10:44:16
|
|
|
| Роза говорит: |
|
нашла выход из положения |
Нормальный выход, если первый отпуск закончится до выхода в декрет(31.12.2009).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Дек 09, 2009 10:47:44
|
Сообщить модератору
|
|
Наверно, можно начислить отпускные за 2 года и оплатить все налоги, ОПВ, СО, отправить девушку в очередной отпуск до декрета ,потом отправить в декрет и прервать очередной отпуск, потом его догулять после 126 дней декретного больничного, а все ОПВ и СО войдут в расчет декретных.
Я правильно говорю? Или что-то упустила?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Дек 09, 2009 11:22:05
|
|
|
Т.е. Я например начисляю с 02.12.2009 отпуск на 48 календарных дней полностью весь декабрь в отпуске 31.12.2009 года декретный, а поокончании декретного догуляет остаток трудового правильно я поняла, а расчет полностью сделать за все 48 дней.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Дек 09, 2009 11:55:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Если не знаете точно ее сроков отправьте в отпуск немного пораньше или уже сейчас. |
Но как?? Ведь первый отпуск - 11.01.2008 - 11.01.2009 - отгуляла, положенный второй отпуск - 12.01.2009 - 12.01.2010. И я подумала, что раньше 12.01.2010 нельзя отправлять. Или, или....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Дек 09, 2009 12:07:04
|
|
|
ТК
| Цитата: |
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. |
| Цитата: |
Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
2. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Янв 21, 2010 11:50:01
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, у нас сотрудница уходит в декрет с марта 2010. Была принята на работу 02.07.2009 г.
1. Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел?
2. Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Янв 21, 2010 11:53:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Kiryan говорит: |
Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел?
|
По договоренности с руководством, если декретница хочет взять отпуск и директор будет на это согласен.
| Kiryan говорит: |
|
Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете? |
Скорее всего нужно дождаться выхода ее на работу и дальше
| Kiryan говорит: |
|
из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Янв 21, 2010 11:57:48
|
Сообщить модератору
|
|
| Kiryan говорит: |
|
1. Нужно ли ее отправлять в очередной отпуск, если срок отпуска еще не подошел? |
Работник имеет право брать отпуск в любое время за отработанный период. Если сотрудница попросит оплачиваемый отпуск до выхода в отпуск по беременности и родам или после, Вы не имеете право ей в этом отказать.
| Kiryan говорит: |
|
2. Предприятие ей выдало кредит, который она еще не погасила. Каждый месяц из з/пл у нее удерживалась часть суммы в погашение кредита.Как быть с не погашенным кредитом, когда она уйдет в декрет? Должна ли она ежемесячно его возвращать находясь в декрете? |
Думаю, этот вопрос должно решать руководство, полюбовно с сотрудницей. Возможно составить доп. договор, в кот. оговорить будет она выплачивать кредит, не смотря на потерю дохода или же ей дадут отсрочку.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Апр 30, 2010 14:35:53
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У меня такой вопрос:
Я ухожу в декретный отпуск с 01/05/10 по 02/09/10, а в отпуск трудовой хочу пойти уже после этого с 03/09/10, могу ли я написать заявление сегодняшним числом и получить отпускные?
Или надо это все делать в сентябре? А если я уезжаю?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Апр 30, 2010 15:11:45
|
|
|
| zarina_sa говорит: |
|
в отпуск трудовой хочу пойти уже после этого с 03/09/10, |
Правильно.
| zarina_sa говорит: |
|
могу ли я написать заявление сегодняшним числом |
Да, можете.
| zarina_sa говорит: |
|
получить отпускные? |
По п.5 ст.105 трудового кодекса -не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Т.е. можете получить сейчас, если работодатель согласен.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#29 Пн Май 10, 2010 14:31:14
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте, работница уходит в декрет 28 апр 2010. В 2009 была в отпуске с 1 июня по 3 июля. В отпуск отправила до декрета с 1 марта на 33 дня (24+ 9эколог).
1. При расчете отпускных взяла период с 1 марта по 28 февраля.
2. Включается ли сумма отпускных за 2009 вошедшая в период начисления в расчет ср, дневного заработка ?
3. Нужно ли использовать коэф. пересчета, если в 2010 г. было повыш з/п ?
Заранее благодарна.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Май 10, 2010 14:42:01
|
Сообщить модератору
|
|
1. Какого года? Если с 1 марта 2009 по 28 февраля 2010 года, тогда правильно.
2. Нет. Отпускные, больничные и компенсация отпуска в расмер средней заработной платы не включаются.
3. Да. На среднюю заработную плату, которая была до повышения оклада.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Май 28, 2010 17:52:10
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, уважаемые форумчане! У меня сложилась такая ситуация. Работница принята на работу 18.02.2008 года, за первый рабочий год - 18.02.2008-18.02.2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск.
12.02.2010 года она предоставляет больничный лист по беременности и родам.
За второй рабочий год - 18.02.2009 - 17.02.2010 она имела право на получение 21-ого календарного дня оплачиваемого отпуска, но предупредила меня, что напишет заявление на ежегодный отпуск с 18.06.2010 года (по окончании декретного отпуска).
Вопрос: какой расчетный период брать при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных?
И какой расчетный период брать в календарных днях? Войдут ли туда 126 к/дней декретных?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Сен 30, 2010 09:43:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Аквамарин говорит: |
Добрый день, уважаемые форумчане! У меня сложилась такая ситуация. Работница принята на работу 18.02.2008 года, за первый рабочий год - 18.02.2008-18.02.2009 г. ей был предоставлен ежегодный трудовой отпуск.
12.02.2010 года она предоставляет больничный лист по беременности и родам.
За второй рабочий год - 18.02.2009 - 17.02.2010 она имела право на получение 21-ого календарного дня оплачиваемого отпуска, но предупредила меня, что напишет заявление на ежегодный отпуск с 18.06.2010 года (по окончании декретного отпуска).
Вопрос: какой расчетный период брать при исчислении средней заработной платы для выплаты отпускных?
И какой расчетный период брать в календарных днях? Войдут ли туда 126 к/дней декретных? |
Добрый день! Еще раз поднимаю эту тему. Вопрос тот же. Входят ли 126 дн. декретный в расчетный период для исчисления календарных дней?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Сен 30, 2010 09:59:18
|
Сообщить модератору
|
|
Anna131
| Anna131 говорит: |
|
Вопрос тот же. Входят ли 126 дн. декретный в расчетный период для исчисления календарных дней? |
Согласно ст.104 Трудового кодекса РК,время нахождения в отпуске по беременноси и родам включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в соответствии со ст 192 ТК РК,женщине по ее желанию, представляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
