Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Нужно ли делать Доп соглашение к ТД, если меняется оклад сотрудника?

	Энциклопедия Баланса Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
	Правила Вход Мои данные Личные письма RSS Поиск по форуму Рекламодателям

Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить

Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров

Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам

Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%

Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%

с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048

с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750

Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.

Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.

Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488

Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.

Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК

Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК

Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

Посмотрите похожие темы
Требуется ли доп. соглашение, если изменился оклад.
Если меняется юр.адрес компании и дир...
Как изменить штатное расписание, если...
Нужно ли перерегистрировать филиал если меняется директор
Если ФО не меняется, а в ф.100.00 данные меняются. Нужно ли представлять ФО ?


	На главную Энциклопедия Баланса »

Нужно ли делать Доп соглашение к ТД, если меняется оклад сотрудника?

Reader Нерезидент Баланса

#1 Вт Июл 20, 2010 12:27:00	Сообщить модератору

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=356762#356762 Нужно ли делать Доп соглашение к ТД, если меняется оклад сотрудника? К Примеру оклад был 150 000 тг. По договоренности с руководством решено сделать 50 000 базовый оклад и остальное от выработки(сдельная). Вопрос: нужно сделать доп соглашение к ТД или просто приказ на изменение окладов?

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#2 Вт Июл 20, 2010 12:39:29	Сообщить модератору

Считаю, что нужно обязательно сделать дополнение к трудовому договору, поскольку, вы меняете не только размер оклада, но и сам подход к выплате дохода вашего работника. В ст. 28. Трудового кодекса прописано содержание трудового договора , где есть и размер и условия оплаты труда, раз вы их меняете - должны сделать дополнение и утвердить их приказом.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#3 Вт Июл 20, 2010 12:39:46

Сообщить модератору

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны определенные характеристики, в том числе размер оклада.

Трудовой кодекс говорит:

Статья 28. Содержание трудового договора
...
7) размер и иные условия оплаты труда;

Так что Вам придется делать доп.соглашение к трудовому договору.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#4 Вт Июл 20, 2010 12:49:11	Сообщить модератору

Может у кого то есть шаблон доп соглашения. Искала в КС, но там только Договора, а лоп соглашение не встречалось.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#5 Вт Июл 20, 2010 13:06:11	Сообщить модератору

Вряд ли может быть шаблон по доп. соглашению к трудовому договору. Это же Ваше индивидуальное изменение. Начало - как в основном трудовом договоре, т.е. Организация такая-то и работник такой-то заключили доп. соглашение к трудовому договору № _ Пункт такой-то основного договора изложить в следующей редакции: _____________ Во всем остальном стороны руководствуются условиями основного договора. И реквизиты и подписи сторон.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#6 Вт Июл 20, 2010 13:10:21	Сообщить модератору

Дополнительное соглашение

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#7 Вт Июл 20, 2010 16:48:11	Сообщить модератору

У нас на предприятии тоже менялись оклады, я составила такое доп.соглашение

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Reader Нерезидент Баланса

#8 Вт Июл 20, 2010 16:53:53	Сообщить модератору

Всем спасибо! Сваяла свой допик к ТД, на основании предложенных Вами.

За помощь кликните ′Спасибо′ →

Цитата полностью §Печать темы ⚑Позвать специалиста

Показать сообщения:

	На главную Энциклопедия Баланса »
Страница 1 из 1

Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz