| Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#202 Ср Июн 16, 2010 12:50:21
|
Сообщить модератору
|
|
ОЧЕНЬ -очень извиняюсь, что опять про отпускные!
Чел. отработал 1 год - начисление понятно.
Следующий год по графику ровно ч/з 12 мес. Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные?
И ещё! Если работник принят 1-го, а в отпуск пошел 15-го, рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#203 Ср Июн 16, 2010 12:55:00
|
|
|
| EVDOKIY говорит: |
|
Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные? |
Непонятно, для расчета чего? Да и про проблемы 1с в другой теме надо.
| EVDOKIY говорит: |
|
рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)? |
Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#204 Ср Июн 16, 2010 14:16:09
|
Сообщить модератору
|
|
Вообще я не про проблемы в 1С. Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков, а не тупо считать по 1С.
| Елена Т говорит: |
|
Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или. |
Так выходит, если какие то дни потеряются, руководству решать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#205 Ср Июн 16, 2010 14:22:45
|
Сообщить модератору
|
|
EVDOKIY
При расчете СЗП отпускные не берутся, дни берутся толькол фактически отработанные, за сколько дней 15000тысяч вышло, вот только столко и берете.
Дни при следующем отпуске тоже терять не надо, нужно просто вести учет, ведь Ваш работник может пойти в отпуск и не ровно через 12 месяцев, вам надо вести учет за какой период работник взял отпуск, с какого работник в отпуске это одно, а за какой период это другое понятие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#206 Ср Июн 16, 2010 14:25:00
|
|
|
Если не дадите отпуск за 15 дней нового года , то в следующем году войдут. Ничего не теряется, т.е. то же что Вы и писали
| EVDOKIY говорит: |
|
рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)? |
| EVDOKIY говорит: |
|
Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков |
Вот из прошлого текста ничего понять не могу, может поподробнее напишите и не так слитно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#207 Ср Июн 16, 2010 14:45:49
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо, именно это хотелось услышать, т.к. при начислении отпускных я беру именно отработанные дни. Хотелось получить информацию от специалиста.
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
Фионе
Добавлено спустя 8 минут 2 секунды:
Елена Т, извините пожалуйста, невольно сказала обидное
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#208 Ср Июн 16, 2010 15:29:59
|
|
|
| EVDOKIY говорит: |
|
Хотелось получить информацию от специалиста. |
Я не смогла Вас расшифровать, а Fiona расшифровала и помогла.
Согласна с ее мнением.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#210 Чт Июн 17, 2010 09:46:21
|
Сообщить модератору
|
|
EVDOKIY
| EVDOKIY говорит: |
|
Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска (18) и оплату (не календарные, а рабочие)? |
Обратите внимание на ст.101 Трудового кодекса РК,который принят 15 мая 2007 г.С этой даты оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня,если большее кол-во дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами.Думаю,что это поможет Вам в решении возникшего вопроса.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#211 Чт Июн 17, 2010 10:03:47
|
Сообщить модератору
|
|
Ув. esiphi! Именно поэтому и возник вопрос, т.к. Трудовой кодекс РК, который принят 15 мая 2007 г. всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07.
А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено?
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#212 Чт Июн 17, 2010 10:25:46
|
Сообщить модератору
|
|
EVDOKIY
| EVDOKIY говорит: |
всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07.
А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено? |
Согласен с Вашими замечаниями .В данной ситуации считаю,что на данного работника действие ст.101 ТК РК не распространяется.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#213 Чт Июн 17, 2010 10:33:26
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"?
Добавлено спустя 54 минуты 48 секунд:
| Айкося говорит: |
|
Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"? |
То есть правильно ли указан ПЕРИОД в приказе?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#214 Чт Июн 17, 2010 11:32:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Айкося говорит: |
|
С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. |
Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса.
Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009.
Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#215 Чт Июн 17, 2010 12:15:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
| Айкося говорит: |
|
С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. |
Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса.
Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009.
Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета. |
Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009? Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе?
Добавлено спустя 11 минут 18 секунд:
Уточню, что меня интересует ситуация со стороны кадровика,а не бухгалтера. Я думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#216 Чт Июн 17, 2010 12:29:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Айкося говорит: |
|
Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009? |
Да, правильно. Вы ей сколько дней дали то, ей за этот период как минимум положено (15мес*2 дня)= 30 календ.дней отпуска.
| Айкося говорит: |
|
Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе? |
Да с даты выхода, а если она не взяла полностью 30дней в том отпуске, то оставшиеся недогулянные дни присоединяете к этому отпуску.
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#217 Чт Июн 17, 2010 14:33:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. |
[/quote]
Я и думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д. Но с этими отпусками в связи с декретом запуталась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#218 Чт Июн 17, 2010 14:37:19
|
|
|
| Айкося говорит: |
|
. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07 |
Но рабочий год работникам не отработан, так как в стаж для отпуска не входят отпуска по декрету и без содержания. Вы должны учитывать это.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#219 Пн Июн 21, 2010 12:49:53
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
А как быть при исчислении средней зарплаты для расчета отпускных, если заработная плата сотрудникам уменьшалась в течение года (в связи со сложной ситуацией на фирме)?
Брать суммы начислений по факту?
ведь ни о каком повышающем коэфф. не может быть разговора
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#222 Пн Июн 28, 2010 18:13:29
|
Сообщить модератору
|
|
сотрудник отработал 16 месяцев без отпуска. При расчете отпускных сколько рабочих дней ему нужно считать? 32 календарных дня или же 24?
Его общий доход за 12 предшествующих месяцев 1 424 026
Отработанных дней 269
Среднедневный заработок= 1 424 026 / 269 = 5293.78.
Календарных дней 32
Оплачиваемых дней 23
Отпускные = 23 * 5293 = 121 757. Правильно ли я считаю?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#224 Пн Июн 28, 2010 18:46:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Рауан
Перенесла в подходящую тему.
| Рауан говорит: |
|
32 календарных дня или же 24? |
Как решит руководство, может по графику за отработанный рабочий год 24 дня дать, а может и 32 авансом в счет текущего года.
Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:
| Рауан говорит: |
|
отпускные = 23 * 5293 = 121 757 |
Почему округляете сумму, я бы для точности подсчета использовала бы 5293,78 тенге, а уже полученную сумму к начислению округлила бы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#225 Пн Июн 28, 2010 23:24:27
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
он устроился на работу в марте 2009 года и до 28 июня 2010 года не брал отпуск. Значит либо мне нужно посчитать отпусные за период с марта 2009 по февраль 2010 это будет 24 календарных дня , а если руководсво разрешит то с марта 2009 по июнь 2010 это уже 32 календарных дня. я правильно вас понял?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#226 Вт Июн 29, 2010 10:04:32
|
|
|
| Рауан говорит: |
|
я правильно вас понял? |
Да, и учтите что рабочий год для исчисления отпуска отсчитывается с первого дня работы, т.е. указать конкретную дату "Очередной трудовой отпуск за период _.03.09г по _.03.10г"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#227 Чт Июл 01, 2010 15:03:08
|
Сообщить модератору
|
|
Проверьте расчет отпускных пожалуйста сотрудник принят на работу 1.04.2010 года, с 14.06 по 18.06 идет в отпуск я расчитала так:
апрель 10 г. 158650 22 раб дня
май 10 г. 158650 19 раб дней
Итого отработал 41 день с ФОТ 317300
СЗП 317300/41=7739.02 тг
Дней отпуска 5
Отпускные 7739.02*5=38695
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#229 Чт Июл 01, 2010 15:13:37
|
Сообщить модератору
|
|
Снегурочка
| Снегурочка говорит: |
|
Дней отпуска 5 |
Это календарные дни отпуска.Необходимо 7739,02 умножить на рабочие дни приходящие на период отпуска с 14.06.2010 по 18.03.2010 г.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.7).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#230 Чт Июл 01, 2010 15:14:38
|
Сообщить модератору
|
|
Нет он сам захотел на 5 и да это рабочих. Спасибо.
Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд:
esiphi
Нет это рабочие дни он заявление так написал, а в приказе мы ему написали с 14.06.2010 по 18.06.2010, выход на работ 21.06.2010 года
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#231 Сб Июл 03, 2010 12:08:33
|
Сообщить модератору
|
|
Ох уж эти отпуска! Опять хочу спросить! 24 дня обязательно? А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью. Кол-во календарных дней беру пропорционально отработанному времени: 24 дня : 249 дней х 205,875 дня = 19,578. Верно? или в любом случае 24. Смутила ст.103 п.1 Кодекса о труде
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#232 Сб Июл 03, 2010 14:39:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
EVDOKIY
В этом случае вам надо руководствоваться Разъяснением Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п
"РАЗЪЯСНЕНИЕ К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2000 ГОДА N 1942":
| Цитата: |
При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период неполностью, можно производить следующим образом:
1) определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2032 часа на 2000 год), то есть:
1964/2032 = 0,967;
2) определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2000 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан), то есть:
366 дней - 9 дней = 357 дней,
357 дней х 0,967 = 345 дней;
3) определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:
92200 тенге/345 дней = 267,25 тенге;
4) для определения суммы отпускных: полученный средний заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:
267,25 тенге х 18 дней = 4811 тенге. |
То есть дни берутся 24 дня, а средняя зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#234 Сб Июл 03, 2010 22:09:00
|
Сообщить модератору
|
|
| EVDOKIY говорит: |
|
А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью. |
У меня тоже суммированный учет раб.времени.Давайте разберемся вместе, посмотрите мой пример.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#235 Пн Июл 05, 2010 14:28:47
|
Сообщить модератору
|
|
Второй раз выкладываю таблицу с расчетом отпускных при суммированном учете раб.времени, но никто не помогает.Мне очень хочется узнать мнение специалистов, прошу помогите.
| EVDOKIY говорит: |
|
Ох уж эти отпуска! |
Очень солидарна,первый раз считаешь, вроде правильно, а второй раз уже сомневаешься в первом расчете.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#236 Пн Июл 05, 2010 14:37:01
|
|
|
Даночка
Зачем изобретать велосипед и делать варианты разных расчетов ? Посчитайте так как рекомендуется в Разъяснении Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п и спите спокойно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#237 Вт Июл 13, 2010 16:34:31
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго дня.Подскажите пожалуйста.
У сотрудника поднималась ЗП 2 раза .
введенный оклад 02.11.09 - 60 000
1 поднятие 01.02.10 - 123 500
2 поднятие 01.07.10 - 247 000
все дни отработаны.
Сотрудник хочет уйти в отпуск с 19.07.10 по 30.07.10 (12 дней из них 10 опл)
Знаю что в расчете применяется коэффициэнт, но какая из зарплат идет в соотношение какой?
и еще вопросик на засыпку , если сотрудник отработал больше года и уходит в отпуск 26.07.10 то 12 полных месяцев предшествующих событию считаются от 26.07.10 или от 30.06.10
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#238 Чт Июл 29, 2010 09:57:43
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, пожалуйста!!! Сотрудник отработал полгода после очередного отпуска, сейчас мы авансом даем ему отпуск в количестве положенных 24 календарных дней! При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев? правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#240 Чт Июл 29, 2010 11:03:35
|
Сообщить модератору
|
|
| Гольфстрим говорит: |
|
При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев |
а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#241 Чт Июл 29, 2010 11:21:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период. |
сотрудник работал до этого, просто был в отпуске за 6 месяцев до следующего отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#243 Чт Июл 29, 2010 11:32:21
|
Сообщить модератору
|
|
Я уточню, может немного непонятно объяснила! Сотрудник принят на работу в феврале 2009 года! В феврале 2010 года он идет в отпуск! И сейчас, с первого августа хочет взять отпуск авансом за период февраль 2010-февраль 2011г. Какой период брать, все-таки 12 месяцев? И если да, что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать??? Просто столько литературы уже прочитала на эту тему, и во всех источников по-разному!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#244 Чт Июл 29, 2010 11:48:02
|
Сообщить модератору
|
|
Гольфстрим
| Гольфстрим говорит: |
|
что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать |
При исчислении средней зар.платы,время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и начисленная сумма, исключаются из расчетного периода.(п.4 Единых правил исчисления ср.зарплаты).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#245 Чт Июл 29, 2010 11:50:02
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, как расчитать ?
Сотрудник работает с сентября 2007г., с августа 2010 года берет 30 к/дней отпуска (в год положенно - 24 к/дня), за период отпуска расчитал 22 рабочих дня, а теперь запутался в расчетах, оклад составляет 47 720 тенге.
Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) или как-то по другому ??? имеется отдельно ьрать расчетные года...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#246 Чт Июл 29, 2010 12:03:39
|
Сообщить модератору
|
|
nake1981
| nake1981 говорит: |
|
Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) |
.
Верно.
С ув.
Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#247 Чт Июл 29, 2010 12:06:46
|
Сообщить модератору
|
|
| nake1981 говорит: |
|
Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) |
расчет верный, 246 рабочих дней и 22 рабочих дня не проверяла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#248 Чт Июл 29, 2010 12:08:45
|
Сообщить модератору
|
|
nake1981
Все правильно. Ваш сотрудник использует отпуск за период с 01.09.2007г. по 30.11.2008г.. Он раньше в отпусках не был?
Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:
в августе получается 21 р.день при пятидневке. на 30 кал. 21 рабочий.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#252 Вт Авг 10, 2010 23:29:38
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте все! Сотрудник принят на работу 07.10.2009г. Отпуск берет с 12.07.2010 на 3 календарных дня (они же рабочие)
Расчетный период для расчета положительных дней отпуска = фактическому отработанному периоду с 07.10 по 11.07=136 дней. (49 дней был в отпуске без содержания в расчет 136 данная сумма не входит).
За фактически отработанный период (с 07.10.09 по 30.06 10.)начислено 959 570тг.
Среднедневной заработок: 959 570\136= 7 055,66тг.
Сумма отпускных: 7 055,66тг. * 3 = 21 166,98тг.
Все верно?
Дни проведенные в отпуске без содержания (49) в расчет не включать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#253 Ср Авг 11, 2010 09:18:43
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро, Всем!!!
Небольшие затруднея в расчете количества дней отпускных и суммы отпускных. 
Сменная работа - 3 рабочих 2 выходных
отработано полных 11 месяцев:
Кол-во отпускных дней=24*кол-во отработанных календарных дней/кол-во календарных дней в году за минусом праздничных
Среднедневная ЗП=ЗП*11месяцев/календарные дни за отработанный период
А оплачиваю я только те дни, которые выпадают по графику на рабочие?
Подскажите, я правильно считаю??? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#254 Ср Авг 11, 2010 09:54:45
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро! Какой период считается при расчете отпускных, верно ли я беру период : работник приступил на работу в 01 сентябре 2008 года, в 2009 году он выходит в отпуск в июне 2009, где период указываю с сентября 2008 по июнь 2009., в 2010 выходит в отпуск уходит в июне и период будет с июня 2009 по июнь 2010 г. Верно ли выбераю период, с-но ст.104 п.1 трудового кодекса, вроде верно. Подскажите пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#255 Пт Авг 20, 2010 17:02:24
|
Сообщить модератору
|
|
По приказу руководителя, отпуск сотруднику предоставляется за период с 16.01.2009 - 16.012010 г., 36 кал.дня,продолжительность отпуска с 12.07.2010 г.- 16.08.2010 г..Скажите какие 12 предшествующих месяцев бухгалтер при начислении отпускных должен взять как расчётный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#256 Пт Авг 20, 2010 20:47:19
|
|
|
Татка
| Цитата: |
|
Скажите какие 12 предшествующих месяцев бухгалтер при начислении отпускных должен взять как расчётный период? |
В вашем случае это будет период с 01.07.09 г по 30.06.10 г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#257 Пн Авг 23, 2010 09:24:40
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо!
При начислении отпускных я начисляла отпускные ,используя расчётный период указанный в приказе всем сотрудникам,как мне теперь поступить,как исправить ошибку.Если всё оставить как было начислено это будет нарушение ? Отпускников более сорока человек,подскажите пожалуйста,что мне теперь делать ! Заранее благодарна за ответ .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#258 Пн Авг 23, 2010 09:50:36
|
|
|
В какую сторону измениться начисление? Если в большую, то необходимо доначислить. Если в меньшую- то удерживать что либо из зарплаты сотрудника вы не имеете права без его согласия. Поэтому думаю, что можно будет оставить как есть и ваш работодатель не обеднеет от этой переплаты.
| Цитата: |
|
При начислении отпускных я начисляла отпускные ,используя расчётный период указанный в приказе всем сотрудникам |
Тут не совсем ясно. Все сорок человек пошли в отпуск одновременно? Тогда у них действительно будет одинаковый расчетный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#259 Пн Авг 23, 2010 12:11:26
|
Сообщить модератору
|
|
У нас гос.предприятие(детский сад) ,и так получается что в отпуск все идут по графику в летний период,и я умудрилась начислять именно исходя из того что в приказе руководитель оговаривает конкретно период за какой предоставляется отпуск ,т.е. с даты трудоустройства ,именно этот период(12 месяцев ) я и принимала за расчётный для начисления отпускных.Теперь так получается , что мне необходимо (май,июнь,июль) отпускные пересчитать,а потом уже исходя из результатов что то предпринимать.Может быть что-то ещё посоветуете.Очень вам признательна за ответы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#260 Пн Авг 23, 2010 12:23:15
|
|
|
Татка
| Цитата: |
|
Может быть что-то ещё посоветуете |
Если у вас госпредприятие, то видимо у работников конкретные оклады. Посмотрите отличается ли размер этих окладов за тот период, который применили вы и за тот, который необходимо было применить. Если есть отличие, то только
| Цитата: |
|
В какую сторону измениться начисление? Если в большую, то необходимо доначислить. Если в меньшую- то удерживать что либо из зарплаты сотрудника вы не имеете права без его согласия. Поэтому думаю, что можно будет оставить как есть и ваш работодатель не обеднеет от этой переплаты. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#261 Пн Авг 23, 2010 12:33:34
|
Сообщить модератору
|
|
Так как воспитатели и пом. воспитателей,иногда имеют подработки, то есть заменяют друг друга то отличия есть.Каким образом мне правильно всё это оформить , то есть заново сделать расчёт отпускных взяв правильный расчётный период,потом наверно составить таблицу сопоставить расчёты ,написать бухгалтерскую справку об обнаруженной ошибке ,а потом уже в ведомость ввести поправки.Как вы думаете это будет правильно ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#262 Пт Авг 27, 2010 17:36:17
|
|
|
| алия1523 говорит: |
|
с-но ст.104 п.1 трудового кодекса, вроде верно. |
Нужно использовать Единые правила исчисления средней заработной платы, почитать можно здесь http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=73256#73256
Расчетный период- последние полные 12 календ.месяцев.
| алия1523 говорит: |
|
приступил на работу в 01 сентябре 2008 года...в 2009 году он выходит в отпуск в июне 2009 |
Так как в тот момент расчетный период отработан не полностью (нет полных 12 кал.месяцев) то за расчетный период берется фактически отработанное время, что Вы и правильно сделали
| алия1523 говорит: |
|
где период указываю с сентября 2008 по июнь 2009 |
А вот
| алия1523 говорит: |
|
в 2010 выходит в отпуск уходит в июне |
Тут период берется полных 12 календарных месяцев последних - июнь 2009 -май 2010г.
Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:
| Татка говорит: |
|
Каким образом мне правильно всё это оформить , то есть заново сделать расчёт отпускных взяв правильный расчётный период,потом наверно составить таблицу сопоставить расчёты ,написать бухгалтерскую справку об обнаруженной ошибке ,а потом уже в ведомость ввести поправки.Как вы думаете это будет правильно ? |
Да, правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#263 Пт Авг 27, 2010 18:01:32
|
|
|
Как рассчитать положенное кол-во календ. дней отпуска, если работник работал каждый день по пол дня? Я понимаю так, что если год отработан не полностью, то я не могу начислить отпусные за 24 кал. дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#265 Пт Авг 27, 2010 18:21:25
|
|
|
Работа по полдня никак не влияет на продолжительность отпуска, она влияет только на размер средней зарплаты и соответственно на размер отпускных в сторону уменьшения, так как при работе полный день, зарплата естественно была бы выше.
| Цитата: |
|
понимаю так, что если год отработан не полностью |
За каждый отработанный месяц работнику положено 2 календарных дня отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#266 Пт Авг 27, 2010 18:23:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ирыч говорит: |
|
Я понимаю так, что если год отработан не полностью |
Почему это отработан не полностью? Это часы не полностью отработаны, а год отработан и ему положен отпуск согласно ИТД и Трудовому кодексу ст.101.
Раз у Вас 24 дня установлено то и 24 дня ему положено.
Так как по Трудовому кодексу ст.100 п.2
| Цитата: |
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
|
Вот оплачивать ему будете исходя из среднечасового заработка и за те часы которые бы он отработал за этот период.
Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:
kira28
Перенесла в подходящую тему, читайте с самого начала, тут много примеров.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#268 Пт Авг 27, 2010 21:49:08
|
|
|
[quote="Звездочка"]Работа по полдня никак не влияет на продолжительность отпуска, она влияет только на размер средней зарплаты и соответственно на размер отпускных в сторону уменьшения, так как при работе полный день, зарплата естественно была бы выше.
[quote]
Получается, что если один работник работал 8 часов в день, а другой 4 часа в день, то все равно им начисление отпускных будет одинаково?
К примеру:
1 работник: 480000 / 1976(часов за год) = 242,91 х 168 раб.часов(24 кал.дня) = 40809,71 тенге
2 работник: 240000 / 988 (часов за год) = 242,91 х 168 = 40809,71 тенге.
Как то не справедливо получается. Или я еще что то не допоняла?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#269 Пт Авг 27, 2010 22:55:28
|
|
|
Ирыч
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
|
Во втором случае надо брать норму часов, исходя из того, что человек работает вполовину меньше и рабочий день у него не восьмичасовой. а четырехчасовой, то есть не 168, а 84 часа.
242,91 х 84 = 20404. Так что справедливость соблюдена.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#270 Пт Авг 27, 2010 23:15:51
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Во втором случае надо брать норму часов, исходя из того, что человек работает вполовину меньше и рабочий день у него не восьмичасовой. а четырехчасовой, то есть не 168, а 84 часа.
242,91 х 84 = 20404. Так что справедливость соблюдена. |
Полностью с вами согласна. Но у этого работника так получилось, что 9 месяцев он работал в день по пол дня, а последнии 3 месяца работал целый рабочий день.  Как же в таком случае считать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#271 Сб Авг 28, 2010 00:07:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Тут можно посчитать хоть по часам, хоть по дням. Для примера примем месяц равным 20 рабочим дням.
Допустим оклад за месяц при 4-х часовом рабочем дне- 25 000, при 8-часовом - 50 000.
9 месяцев х 25 000 =225 000 тенге (180 рабочих дней или 720 часов)
3 месяца х 50 000 = 150 000 тенге ( 60 рабочих дней или 480 часов)
Итого : 12 месяцев 375 000 тенге 240 рабочих дней или 1200 часов
Среднедневная зарплата 375 000 тенге : 240 р.дн = 1562.5 тенге
Среднечасовая зарплата 375 000 тенге : 1200 р.час. = 312.5 тенге
Отпуск по закону 24 календарных дня. На этот период приходится 18 рабочих дней.
Отпускные составят: 1562,5 тенге х 18 раб.дней =28 125 тенге. ( это если считать по дням).
Давайте теперь посчитаем по часам: 1200 часов : 240 дней = 5 часов( это мы высчитали среднечасовую продолжительность рабочего дня). Теперь узнаем продолжительность отпуска в рабочих часах. Для этого рабочие дни, приходящиеся на отпуск перемножаем на среднечасовую продолжительность
18 раб.дн х 5 = 90 часов.
90 часов х 312.5 тенге = 28 125 тенге.
То есть мы получили ту же самую сумму к начислению. Надеюсь я понятно объяснила. Сложного здесь ничего нет. Если есть вопросы- спрашивайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#272 Сб Авг 28, 2010 00:14:40
|
|
|
Большое спасибо! Жму кнопочку. Все отлично объяснили! Так и посчитаю, и обязательно в расчете отпускных все вычисления распишу. Для себя, а может еще кому пригодится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#273 Пн Авг 30, 2010 11:56:49
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте уважаемые форумчане, в первый раз считаю отпускные, все прочитала про отпускных вроде бы все понятно, расчет сделала, но не уверена. Не могли бы помочь проверить правильно посчитала или нет. Больше негде спросить
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#274 Пн Авг 30, 2010 13:16:31
|
Сообщить модератору
|
|
Салтанат, из данных начисления видно, что в расчетном периоде было повышение зарплаты. Если оно не связано с переводом на другую должность, то при начислении отпускных необходимо учесть коэффициент повышения.
Этот вопрос разбирался в ветке:
Расчет отпускных с учетом коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?t=16922
Добавлено спустя 12 минут 25 секунд:
Непонятны данные в первой строке.
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г. Поэтому даты в графе "месяц" тоже не очень понятны, лучше так и пишите, за какой месяц берете зарплату: август 2009, сентябрь 2009 и т.д.
Пожелание: если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#276 Пн Авг 30, 2010 13:40:25
|
Сообщить модератору
|
|
У вас стоит в графе "коэффициент" непонятное число 1,33 непонятно почему именно в той строке и этот коэффициент нигде больше не учитывается.
Посмотрите ту ветку, ссылку на которую я дала.
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
А, почему 1,33 поняла, только вам на этот коэффициент надо увеличить зарплату, а вы не увеличили.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#278 Пн Авг 30, 2010 13:57:37
|
Сообщить модератору
|
|
Салтанат, вы файл не перепутали? Я никаких изменений в нем не вижу.
И еще: называйте, пожалуйста, файлы латинскими буквами, а то видите - у вашего файла нет имени и поэтому он сразу не открывается, приходится проводить несколько манипуляций, чтобы его открыть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#280 Пн Авг 30, 2010 14:40:44
|
Сообщить модератору
|
|
Расчет неправильный. Откуда взялась сумма 263900 непонятно.
Салтанат, вы вообще меня слышите?
| Kenga говорит: |
Непонятны данные в первой строке.
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г. |
| Kenga говорит: |
|
если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом. |
| Kenga говорит: |
|
называйте, пожалуйста, файлы латинскими буквами, а то видите - у вашего файла нет имени и поэтому он сразу не открывается, приходится проводить несколько манипуляций, чтобы его открыть. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#281 Пн Авг 30, 2010 14:52:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Kenga говорит: |
|
Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г. |
Вроде расчет сделала с 01.08.09по 31.07.10
263900 это общая сумма с применением коэфф.
Добавлено спустя 9 минут 45 секунд:
Kenga можете еще раз проверить, я просто первый раз эти отпускные считаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#282 Пн Авг 30, 2010 15:37:49
|
Сообщить модератору
|
|
Салтанат, такое впечатление, что мы с вами разговариваем на разных языках. Какой смысл выкладывать тот же самый файл еще раз? Или вы думаете, что посмотрев его в третий раз, я увижу что-то новое?
Повторяю мои вопросы еще раз (ни на один из них вы так и не ответили):
| Kenga говорит: |
|
Непонятны данные в первой строке. |
А именно: сотрудник работал в августе 2009 г. действительно всего 2 дня?
| Салтанат говорит: |
|
263900 это общая сумма с применением коэфф. |
| Kenga говорит: |
|
Расчет неправильный. Откуда взялась сумма 263900 непонятно. |
Я поняла, что вы рассчитали эту сумму с учетом коэффициента повышения, но считаю, что она у вас неправильная и хочу, чтобы вы показали, откуда взялась эта сумма, из вашего файла этого не видно.
Чтобы это было видно, надо в графе "Итого начислено за месяц (тг)" или в дополнительной графе "Сумма для расчета средней зарплаты с учетом коэффициента повышения" показать суммы с учетом коэффициента повышения и затем их просуммировать.
Вот это вы вообще игнорируете:
| Kenga говорит: |
|
если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом. |
Если вы не знаете, как задавать формулы в Excel, так спросите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#286 Пн Авг 30, 2010 19:03:29
|
Сообщить модератору
|
|
Скажите пожалуйста, если сотрудник будет находиться в отпуске с 16.08.10 по 09.09.10, то с 01.08. по 15.08. я должна начислить ему з/п за август месяц + отпускные и от общей суммы удержать налоги и вычет в размере МЗП? И з/п за сентябрь начислять с 10.09?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#289 Вт Авг 31, 2010 16:38:57
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Работник работал на полставки, потом перешел на полный график работы. Применяется ли коэффициент пересчета заработной платы при расчете отпускных? Или мне необходимо высчитать среднечасовую з/пл?
К примеру: работник работал с 01/01/2009 на полставки - оклад 100000 тг, а с 01/06/09 переходит на полную ставку 200000 тг. С 01/01/2010 уходит в отпуск на 24 календарных дня. Допустим отработал 252 рабочих дня.
Среднедневная зпл составит: 9523,8о тг? ( 100000*6*2=1200000, 6*200000=1200000, 2400000/252=9523,8 тг)
Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#290 Вт Авг 31, 2010 16:51:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
С 01.01.2009 г по 31.05.2009 г 100 000 х 5 = 500 000 тенге
с
01.06.2009 г по 31.12.2009 г 200 000 х 7 = 1 400 000 тенге
итого 1 900 000 тенге / 252 р.д. = 7 539,68 тенге среднедневная зарплата
И посмотрите мое сообщение в этой теме № 271, я там все подробно описывала
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#291 Пн Сен 06, 2010 20:17:29
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, я правильно сделала расчёт отпускных?
Дата приема: 01.09.2009 г.
Начислено:
30.09.09: 35 000; 22 рабочих дня.
31.10.09: 35 000; 22 рабочих дня.
30.11.09: 40 000; 20 рабочих дней.
31.12.09: 40 000; 21 рабочий день.
31.01.10: 40 000; 18 рабочих дней.
28.02.10: 40 000; 20 рабочих дней.
31.03.10: 40 000; 19 рабочих дней.
30.04.10: 40 000; 22 рабочих дня.
31.05.10: 40 000; 19 рабочих дней.
30.06.10: 40 000; 22 рабочих дня.
31.07.10: 40 000; 21 рабочий день.
31.08.10: 40 000; 21 рабочий день.
Расчитываем коэффициент изменения з/п:
40 000/35 000 = 1, 142857.
Пересчитываем з/п за сентябрь и октябрь с учетом коэффициента:
За сентябрь: 35 000 * 1, 142857 = 40 000.
За октябрь: 35 000 * 1, 142857 = 40 000.
Тогда с учетом пересчета:
Итого оклад: 480 000.
Итого рабочих дней: 247.
12 месяцев/12 месяцев * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска.
480 000/247 = 1943,32 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Отпуск с 07.09.10 по 30.09.10.
18 рабочих дней, приходящихся на время отпуска * 1943,32 = 34980 тенге.
Налоги с отпускных:
ИПН: 34980 * 10% = 3498.
Итого к выплате: 34 980 - 3498 = 31482.
Выдать отпускные 06.09.10.
Подскажите, правилен ли расчёт отпускных и все ли налоги учтены?
И когда нужно оплатить ИПН? До 25 сентября? Или при расчёте отпускных его надо платить в какой-то определённый срок?
И как быть с отработанными 4 днями в сентябре? Начислить з/п за 4 дня в конце сентября?
И ещё такой вопрос: если изменение оклада совпало с переходом из одной должности в другую, то тогда не нужно применять коэффициент изменения з/п?
Добавлено спустя 37 минут 39 секунд:
Просматривая тему нашла у себя ошибки.
Итак, начислено отпускных: 34980.
ОПВ с отпускных: 3498.
ИПН с отпускных: 34980 - 3498 (ОПВ) - 14952 (мин. з\п) = 16530 * 10% = 1653.
На руки: 34980 - 3498 - 1653 = 29829.
Соц. страх и соц.налог не применяются.
Так правильно будет?
И остаются вопросы в течение какого времени надо оплатить ИПН и ОПВ, и как быть с 4 отработанными днями в сентябре, и нужно ли применять коэффициент, если изменение оклада совпало с переходом в другую должность.
Буду очень признательна за ответы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#292 Пн Сен 06, 2010 21:25:52
|
|
|
Taiga
| Цитата: |
|
Соц. страх и соц.налог не применяются. |
только в том случае, если вы выплачиваете компенсацию за отпуск. А если это обычные отпускные, то все применяется
| Цитата: |
|
нужно ли применять коэффициент, если изменение оклада совпало с переходом в другую должность. |
Нет . Коэффициент повышения применяется если оклад увеличивался , а работник оставался на прежней должности.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" пункт 14 пп3
| Цитата: |
При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
|
| Цитата: |
|
И как быть с отработанными 4 днями в сентябре? Начислить з/п за 4 дня в конце сентября? |
Не будет нарушением, если вы приплюсуете зарплату за эти дни к рассчитанным отпускным и выдадите работнику все сразу. Пусть человек порадуется. Мы у себя в организации так и делаем. Поэтому предлагаю такой алгоритм расчета ( при условии , что работник не пенсионер и это его основное место работы):Допустим зарплата с 1 по 6 сентября составила 8 000 тенге.
Начисление за сентябрь : 8 000 + 34 980отпускные = 42 980 тенге
пенсионные отчисления 10% = 4 298 тенге
ИПН = 42 980- 4 298 - 14 952(МЗП)=23 730 х 10%= 2 373 тенге
Итого к выплате за сентябрь 42 980 -4 298- 2 373 = 36 309 тенге.
| Цитата: |
|
И остаются вопросы в течение какого времени надо оплатить ИПН и ОПВ |
Все начисления у вас прошли в сентябре месяце, значит если ваша организация на ОУР, то ИПН, Соцналог, соцотчисленя и и пенс.взносы должны быть перечислены в бюджет до 25 октября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#293 Пн Сен 06, 2010 23:00:45
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, Рассчитаем з/п за сентябрь. С 1 по 6 сентября = 4 рабочих дня. (5-дневка).
Всего рабочих дней в сентябре: 22.
З/п, если бы работник отработал целый месяц = 40 000.
Так как он отработал 4 дня из 22, тогда начисленная з/п = 4*40 000/22 = 7272,72
Тогда, З/п + отпускные = 7272,72 + 34 980 = 42 252,72.
ОПВ: 4225,27.
ИПН: 42252,72 - 4225,27 - 14952 = 23075,45 *10% = 2307,545 = 2307,55.
К выплате: 42252,72 - 4225,27 - 2307,55 = 35719,90.
И можно просто тогда при начислении З/п указать вместо оклада 42252,72 и 1С сама высчитает все эти формулы. Плюс сама уже высчитает соц.страх и соц.налог. И потом уже дождаться 30 сентября, сделать начисление по другим сотрудникам и проплатить все налоги. Так?
Просто в 1С вроде не поменяешь вручную оклад. Или там есть как показать, что это отпускные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#295 Вт Сен 07, 2010 09:51:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Taiga
| Цитата: |
|
И потом уже дождаться 30 сентября, сделать начисление по другим сотрудникам и проплатить все налоги. Так? |
Да, правильно.
| Цитата: |
|
И можно просто тогда при начислении З/п указать вместо оклада 42252,72 и 1С сама высчитает все эти формулы. Плюс сама уже высчитает соц.страх и соц.налог.Просто в 1С вроде не поменяешь вручную оклад. Или там есть как показать, что это отпускные? |
Это не совсем правильно, вернее сказать совсем неправильно. Вы не должны путать виды начислений. При заполнении налоговых регистров 200 формы вам надо будет указывать все виды начислений, а вы их все в кучу свалите. Начисление зависит от того, как настроена ваша 1-С. У меня при начислении зарплаты в документе есть колонка"отработано дней". Ставлю там фактич.отработ. дни и программа сама считает оклад за эти дни. Так же при настройке документа выбираю все виды начислений, какие мне нужны( допустим отпускные, больничные и т.д.) и соответственно программа все складывает и исходя из этой суммы считает положенные налоги.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#296 Вт Сен 07, 2010 13:46:30
|
Сообщить модератору
|
|
Cотр. отработал не полный год. Дата приема октябрь 09г. Дата события 08 июля 2010г.. Каким будет расчетный период и Стоит ли включать сумму оклада за факт. отр. дни в июле (т.е 6дн.) Я взяла в расчет начисленных догодов перид с октября по июнь/ на фак. отабот. дни с октября по июнь * на количество дней отпуска(дни приходящиеся на рабочие). Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#297 Вт Сен 07, 2010 14:04:53
|
|
|
| Методические рекомендации к единым правилам говорит: |
Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период
.......
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
|
| Крона говорит: |
|
Дата приема октябрь 09г. Дата события 08 июля 2010г.. |
Период берется с октября 09г по 07.07.2010г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#298 Вт Сен 07, 2010 14:05:13
|
Сообщить модератору
|
|
Крона
| Крона говорит: |
|
Cотр. отработал не полный год. |
| Крона говорит: |
|
Каким будет расчетный период |
Обратите внимание на п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зар.платы-Расчетный период- 12 месяцев предшествующих событию"либо период фактически отработанного времени,если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяца".
С ув.
Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды:
Извиняюсь-п.2
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#299 Вт Сен 07, 2010 16:15:23
|
Сообщить модератору
|
|
т.е. прежде чем отпустить сотрудника в отпуск я должна начислить ему оплату за отработанное время (в моем случае это с 01-07) И включить её в сумму доходов за фактически отработанный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
