| Расчет отпускных при нестандартной рабочей неделе
|
|
|
|
#1 Вт Апр 13, 2010 19:44:35
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=330135#330135
У нас сотрудник работаю по 3 часа в день. Кто-то 2 раза в неделю, кто-то 1 раз в неделю. Теперь 3 часа считать за 1 рабочий день?
И 2 вопрос - когда нужно подсчитать кол-во рабочих дней, приходящихся на скажем 23 календарных дня отпуска, считать исходя из 2х дневной недели или даже 1й? Тогда получится очень маленькая сумма. :
3 вопрос. У нас есть сотрудник кот. работает только по воскресениям. Теперь когда начисляем ему скажем отпуск - нашли кол-во календарных дней отпуска - скажем 24 календарных дня. Сколько рабочих. Выходит считаем кол-во рабочих дней - воскресений и получится примерно 3-4 воскресения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Апр 13, 2010 20:06:25
|
Сообщить модератору
|
|
| AndreyD говорит: |
|
какая форма оплаты установлена в ТД? почасовая? ? |
Собственно говоря ТД заключены как попало.
| AndreyD говорит: |
|
в штатном расписании указана должность 0,25? |
Не понял что это
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Апр 13, 2010 20:14:11
|
Сообщить модератору
|
|
подобный режим работы оформляется в основном в мед.учреждениях, когда один врач подрабатывает в разных клиниках (почасовая работа), В случае если рабочий день сотрудника не соответствует графику работы (пятидневка, шестидневка), т.е сотрудник отрабатывает не 8 часов, а например 2 в штатном расписании должность сотрудника устанавливается 0,25 (для медицины есть штатные нормативы)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Апр 13, 2010 20:29:45
|
Сообщить модератору
|
|
| AndreyD говорит: |
|
т.е сотрудник отрабатывает не 8 часов, а например 2 в штатном расписании должность сотрудника устанавливается 0,25 (для медицины есть штатные нормативы) |
Вы попали в точку. Мы мед. учреждение. Все врачи работают во первых по индивидуальным схемам. Как я уже говорил кто по воскресениям, кто через день, кто 5 дней в неделю после обеда ... Но как вы понимаете им полагаются больничные, отпускные и т.д. У нас все не налажено. Бардак. Если вам не трудно, напишите пошагово как должно быть правильно, удобно. Какие договоры заключать, как оплачивать, и т.д. Многие у нас работают например так: % от выручки, но если маленькая выручка - гарантированный оклад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Апр 13, 2010 20:40:16
|
Сообщить модератору
|
|
 раньше работал в мед.учреждении на зар.плате и матер.столе, попробую расписать. Только вопрос: форма собственности (т.е. если ГКП ком.собственность или хоз.ведение) - есть или нет гос.заказ (есть зависимость установления в штатах должностных единиц, также влияет на то, кем утверждается штатная расстановка - самостятельно или вышестоящей организацией).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Апр 14, 2010 14:33:16
|
Сообщить модератору
|
|
Мы самостоятельное ТОО. Гос. заказ - если я правильно понимаю смысл этого выражения - отсутствует. Штатное расписание - правда оно отсутствует - составляем сами.. От государства никак не зависим
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Апр 15, 2010 21:21:47
|
Сообщить модератору
|
|
В общих чертах. На Вашем предприятии должны быть заключены ИТД с сотрудниками, в них должен быть оговорен график рабочего времени, согласно которому они должны работать. Балансом рабочего времени предусмотрены пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с одним выходным и семичасовым рабочим днем в течение пяти рабочих дней в неделю и пятичасовым - в шестой день. Норма рабочих часов в неделю и в том и другом случае - 40 часов (если не сокращенная для вредников, у них - 36). В Вашем нелегком случае необходимо установить суммированный учет рабочего времени (так как строго соблюдать стандартный график не получится). Также необходимо определиться с окладами и ставками. 0.25 - это доля от стандартной ставки по штатному расписанию. Например, у Вас годовая норма по балансу рабочего времени - 2000 рабочих часов (по выбранному Вами графику - пятидневке или шестидневке). Это 1 ставка - одно стандартное рабочее место. Ваш специалист работает 500 часов в год. Делим 500 на 2000 - вот 0,25 от стандартной рабочей ставки. В штатном расписании так и будет выглядеть - "Врач-невропатолог - 0,25 единицы". Оклад ему соответственно тоже берем 0,25 от назначенного на 1 штатную единицу. Кстати, 500 часов - это его индивидуальная рабочая норма на год,, все что больше, уже сверхурочные.Это у нас уже будет режим неполного рабочего времени. Режимы рабочего времени очень подробно описываются в Трудовом кодексе.Что же касается отпусков, то режим неполного рабочего времени не влияет на их продолжительность. То есть не меньше 24 календарных дней. Считаем средний заработок так: зарплату берем за каждый месяц фактически начисленную, с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, премий квартальных и годовых (см. Единые правила исчисления средней заработной платы) и делим не на фактически отработанные вашим специалистом дни, а на количество рабочих дней в месяце по балансу рабочего времени. Допустим, специалисту установлен график, исходя из пятидневки. Работает с суммированным учетом рабочего времени, то есть по воскресеньям и четвергам, допустим, отработал всего 8 дней. Начислено за месяц 25000 тенге. Норма рабочих дней по балансу раб.времени -20. Так вот, в расчет по среднему заработку берем 25000 тенге начисленной зарплаты и 20 (а не 8 фактически отработанных) дней по балансу. И так каждый месяц расчетного периода. Дни, когда работник не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, в расчет не включаете (больничные, отпуска и т.п.). Кол-во рабочих дней, приходящихся на время отпуска, считаем тоже по балансу рабочего времени, а не по графику работника. Основные документы - Трудовой кодекс РК, Единые правила исчисления средней заработной платы, их внимательно изучить, и многое прояснится. Можно скачать бесплатно Единые правила в Бесплатной базе законодательства http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,85/Itemid,69/. Там же и Трудовой кодекс.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Апр 19, 2010 09:52:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Танита1969 говорит: |
|
Коллега Victor, если есть необходимость, выложу баланс рабочего времени на 2010 год и табличку в Ехсе11 для расчета отпускных, сама для себя сделала, вроде бы удобно. |
Буду очень благодарен
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Апр 19, 2010 13:51:09
|
Сообщить модератору
|
|
возможно понадобится
Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд:
кадровые вопросы
Добавлено спустя 5 секунд:
кадровые вопросы
Добавлено спустя 57 секунд:
по надбавкам
Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:
баланс рабочего времени на 2010 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Май 14, 2010 19:23:33
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста:
Диспетчера работают неделю через неделю, 8 рабочих часов в день с 9.00-18.00 с перерывом на обед, при календарном месяце 30 дней отрабатывают каждый по 15 дней и соответственно по 120 часов, оклад 25 000 тенге, есть график сменности, я им считаю каждый час по тарифу 25 000/120 = 208 тенге час, и умножаю на количество часов- правильно ли это?
И какое количество часов брать для расчета отпускных? За фактически отработанные часты (120 часов) или 168 часов?
Подскажите пожалуйста как правильно составить договор, на данный момент в договоре значится оклад 25 000 тенге.
Спасибо заранее
Добавлено спустя 10 минут 58 секунд:
Подскажите пожалуйста, если их неделя (смена) выпадает на выходной день, то оплачивется в двойном размере?
Всё что зачеркнуто - не по теме. Елена Т
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Фев 10, 2012 09:33:33
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Прочла тему, но для себя ответа не нашла.
Мне нужно рассчитать, сколько дней положено уборщице при рабочем времени: 3 раза в неделю по 2 часа.
Это же к ставкам не имеет отношения, просто такая специфика работы, помещение небольшое, за этот объем работы определенная з/а в месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Фев 10, 2012 09:50:22
|
Сообщить модератору
|
|
vahmerova,
| vahmerova говорит: |
|
сколько дней положено уборщице при рабочем времени: 3 раза в неделю по 2 часа. |
Считаю,что в данной ситуации ,необходимо руководствоваться ст.101 Трудового кодекса РК и представлять оплачиваемый ежегодный отпуск работнику(уборщице) Вашей компании продолжительностью не менее 24 календарных дня.Данную норму необходимо отразить в Трудовом договоре заключенным с ней.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Фев 10, 2012 10:31:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
В дополнение к ответу esiphi, так же статья 103 ТК
| Цитата: |
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
Даете так же 24 дня, если она отработала положенный срок, только средняя зарплата будет меньше, потому как ежемесячная зарплата у нее то же не полностью. Соответственно и отпускные из расчета этой средней зарплаты будут ниже, чем если бы она получала полный оклад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Фев 10, 2012 12:03:20
|
Сообщить модератору
|
|
| vahmerova говорит: |
а вот со средней з/п не очень,
оклад у нее полностью, именно за работу в таком графике, ежемесячно |
.
Предлагаю:
1.Определить ср.часовую зар.плату, исходя из начисленой за 12 месяцев предшествующих событию и кол-во отработанных часов за этот период.
2.Определить количество рабочих часов,приходящихся на 24 календарных дней отпуска,исходя из графика ее работы(3 раза в неделю по 2 часа).
3.Начислить отпускные=(п.1*п.2).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Сб Фев 11, 2012 13:24:12
|
Сообщить модератору
|
|
Здравсвуйте, подскажите пожайлуста!!!! Нужно ли начислять расчетные (компенсацию за неиспользуемый трудовой отпуск), если работник был принят на работу временно и на момент увольнения отработал 4 месяца????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Сб Фев 11, 2012 20:11:02
|
|
|
Да, нужно. Временные работники имеют право на отпуск или его компенсацию наравне со штатными(постоянными).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
